善恶终有报，天道好轮回。地藏经云：业力甚大。能敌须弥，能深巨海，能障圣道。林晓偏不喜欢逆来顺受的因果报应，为什么老实人就要受气，要等那么久才能得到回报，为什么坏人就很容易得逞，总是会哭的孩子有奶吃，世道的公平呢？
因为要讨论年度激励方案，林晓不得不预约总裁班子成员的时间，征求意见。总裁办部门秘书路颖是个眼睛长在头顶上的姑娘，素不搭理凡人，尽管林晓没有和她打过交道，还是被她的冰冷生硬的气场给惊到了，小小年纪，不知道是天生的孤傲，还是错理解了自己的职责是看家护院。
“路颖你好，我想约一下王总的时间。”林晓客气的说道。
路颖盯着电脑，听到陌生的声音，半天才把头抬起来，斜眼一看，见是林晓，又把头低下，冷冷的问道，“具体什么事项，大概需要多长时间？”
“沟通年度激励方案，大概需要半个小时吧。”林晓看着路颖带搭不理，公事公办的态度，瞬间不悦，语气中也不由得带了强硬。
“那得下个月了，这个月排满了。”路颖连日历都没翻，挑衅似的，直接给了林晓一个下马威。
“能不能插个时间，这个方案本月20号就要再次汇报，20号之前要征求完意见。”林晓一看时间安排，有些急了。
“总裁的时间哪是我说插就可以插的。”路颖颐指气使的语气，林晓怒火中烧，又不知该如何发泄。
正好秦霞路过，听到了她俩的对话，她凑过来，知心大姐似的看着路颖，笑着说道，“路颖，你看人家王总，那么大领导，一点架子都没有，我们要好好跟他学习。”
姜还是老的辣，秦霞的两句话，不动声色的把路颖臊了个大红脸。
“既然王总的时间不好安排，我还是自己跟王总约时间吧。”林晓看着路颖那涨红的脸，知趣的打算离开。
“你明天午饭的时间过来吧，可以边吃饭边讨论。”路颖见林晓要越过她直接找总裁，语气也软了一些，也许是怕被林晓告黑状吧。
“好。”林晓一口应下，心满意足的走了。搁往常，她一定会客套的表达感谢，但这次她偏理直气壮的没说，谁规定的非要对一个仗势欺人的人说谢谢。
第二天中午，林晓没有理会站在总裁办公室门口等候的路颖，径直走到王总的办公室，伸出双手握住王总的手，“王总好，您的时间可真难约。”
“是吗？为什么难约？”王总不解林晓的这句话，仔细问道。
“林姐的意思是您工作安排的比较满。”路颖赶忙解释，生怕节外生枝。
林晓笑笑，“是呀，今天中午约不上就得排到下个月了呢！”
王总看了路颖一眼，路颖站在一边，一脸的无辜和可怜样儿，幸好王总没继续追问，但也猜到了八九分，她知趣的关上门离开了。
从那以后，路颖见了林晓都是恭恭敬敬的，林晓也都客气的回复微笑，有锋芒的礼貌，才不至于软弱无力。
又到了每月发放工资条的时间，林晓惊讶于员工对工资条的渴望比工资到账还迫切，员工蜂拥而至，董倩忙的手忙脚乱，一上午也才发出去5个部门，还要应付员工电话的询问，连喝口水的时间都没有。
“你帮我看看，我的社保扣款为什么是一千多。”林晓瞥见一个身影闯入，趴在董倩的桌子上，急切的催着她。
董倩正在接电话，无暇顾及这个大声嚷嚷的女人。“你帮我看看。”她推了一下董倩，有些不耐烦，声音一下提高了好几度。
林晓站起来，盯着这个气势汹汹的女汉子，明明看到对方在打电话，还是这样没有教养的非要插队先解决自己的问题，终于忍不住了。
“她在打电话，你一会儿再过来吧。”林晓语气中透着不容置疑和强硬。
“我的社保错了呀，扣错了！”她气急败坏的继续嚷嚷。
“她桌子上铺满工资条，你趴在那儿不太合适。”林晓顺势拿了一本书，盖住董倩桌上的工资条。“你一会儿再过来吧。”那个有些粗鲁的女人也等的不耐烦了，嘟囔着离开了。
“刚才那人谁啊？”董倩刚放下电话，林晓就忿忿的问道，“真没有礼貌。”
“信息部的刘惠贤。她特别自私，是个只顾自己，不顾别人的主儿。这名字也起的挺讽刺的，看不出哪里贤惠了。”董倩嘴上说着，还是拨通了刘惠贤的电话。
董倩不喜欢与人结怨，再讨厌的人，也只是背后说说。不像林晓，喜恶挂在脸上，对于不喜欢的人本能亮出“请勿靠近”的表情，“这样的人就不能惯她毛病，先来后到，起码的规则都不懂，着急的人又不是她一个。”
从董倩口中得知，刘惠贤的奇闻逸事还多着呢。吃饭插队，下班提前溜走；经常在总监出差的时候私自占用领导的办公室，美其名曰要静心思考，实则为了偷懒；和部门其他同事关系不睦，说话大声，目中无人。在这个人情朴素的集体里，处处格格不入，像个异类。听说信息部领导早就想把她调到别的部门，别的部门领导一听说是她，立马拒绝了。这个烫手的山芋就这么一直在部门横行霸道的存在着，其他员工敢怒不敢言。
“小林，黄总让你去他办公室一趟。”刘惠贤以迅雷不及掩耳之势出现在林晓眼前，吓她一跳。
“黄总？找我什么事？”林晓听着这声“小林”叫的格外刺耳，信息部总监？从来没找过她呀。
“绩效考核的事情，你快去吧，黄总等半天了。”刘惠贤扯着林晓的衣服就往外拽。
林晓推开她的手，“你不是刚到吗，也没有提前通知我，黄总怎么会等半天呢？”她把目光转回电脑，故意不慌不忙，没打算立马遂了这个鬼见愁的愿。
“呀，你快点儿呀，黄总一会儿等急了！”刘惠贤像疯了一样，又开始大声嚷嚷。杨浩天闻声从办公室探出头来，见是刘惠贤，点了下头，没作声，又回到办公室，显然对她的作风也司空见惯了。
林晓慢腾腾站起来，合上电脑，翻开抽屉，拿了个本子，又找了支笔，整理了一下衣服，这才跟着刘惠贤走出办公室。
刘惠贤几乎是一路小跑奔回黄总的办公室，生怕领导不高兴，这样邀功的机会怎么能错过。林晓一反常态故意走的很慢，她本不想卖刘惠贤这个面子的，甚至想找个借口另改时间，但是有茅总和杨浩天平日的言传身教，她也不想在王晓弈、董倩他们面前树立傲慢无礼的形象，还是跟着慢悠悠走到黄总办公室。
“黄总，信息部员工日常成熟的工作可以用KPI，像开发类工作还是以项目的形式考核比较好。”林晓诚恳的和黄总建议道，“对于项目人员的分工，也需要酌情平衡下工作量。”
“这个问题我也知道，刘惠贤只负责了一个项目，而且这个项目拖延半年了还没开展，她平时也不爱和同事打交道，其他的项目都没让她参与。”温和的黄总猜到林晓的意图，但也是一脸的为难。
“我和信息部员工沟通过，大家对于绩效考核意见不大，但是对于部门分工的意见比较大，尤其是刘惠贤的工资还比其他人高很多。”林晓直言不讳的讲出问题，黄总有些尴尬。
“那怎么办呢？”黄总期望林晓能给出中肯的建议。
“我觉得可以把表单开发的工作分给她一部分，技术难度不高，但需要反复和需求方沟通和测试，比较占用时间。”
“这可不行，她跟人说话就吵架，还不把其他部门的人都得罪光了。”黄总的头摇的像拨浪鼓。
“可是信息部没有哪项工作不需要和人打交道啊。”林晓无奈的笑了。
“哎，主要问题在这儿啊。”黄总的柔弱像嗡嗡飞过的苍蝇，还不如蚊子，没有丝毫的攻击性。林晓看了他一眼，心想：你对坏人那么宽容，让好人如何心安啊。
“刘惠贤这样偷奸耍滑的人在公司待不久的。”王晓奕安慰林晓。
“何以见得，看样子没人要开除她呀！”林晓不以为然。
“咱们公司的人看起来比较木讷，不贪图眼前一时利益，刘惠贤处处算计，事事计较，总有一天，她发现公司满足不了她无止境的贪念，就会主动离开。不适合这个环境的人终究待不住。”
原来王晓奕也期待的是顺其自然的结果。公司很少主动解雇员工，除非触犯了员工十戒，刘惠贤的言行举止虽够不上十戒，却是触了众怒和不满，然而领导却束手无策，人力资源部也熟视无睹。这样温和的文化，到底是为员工好，还是纵容了奸诈渎职，破坏了企业文化和氛围呢，为什么非要让遵纪守法，努力工作的员工心寒不满？为什么不能主动做些什么伸张正义？林晓第一次对这样的温情产生怀疑。
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