文/菇凉
听说曾经有个很火的吐槽节目，叫做《吐槽大会》。
《吐槽大会》是一个很接地气的幽默节，节目以网络独有的“吐槽文化”为切入点，每一期节目都会邀请一位话题名人，让他们接受吐槽和自嘲。可以说是一档让人接纳别人，同时间接纳自己的一档节目。
不知道班班布置这个主题的用意，是否同《吐槽大会》的目的一致。
吐槽的文雅说法是：埋天怨地，嘟嘟囔囔，小声的说，有时也带有抱冤的意思。吐槽别人是每天要做的，吐槽同事与老板，那是每个人都特别感兴趣的话题。
如果说吐槽，我第一个想到的就是丢丢，这家伙喜欢发些领导，用一句话总结叫吐槽老板。
吐槽别人是常有的事，比如说，你看那个女的穿的什么衣服，本来个子就低，还穿这么肥？那个小姑娘把好好的头发染成五颜六色，真是丑到家了，自己还觉得自个是七仙女呢？吐槽老板，这安排的是工作吗？怎么做的到？分明是故意为难人，然后是爆出口的骂人……。
是不是很熟悉，这是吐槽别人，张口就来。吐槽自己，还是头一回。
不会巴结奉承
我觉得我这个最大的问题就是不懂得圆滑，这是母亲常说的，方与圆是人类生存的最大法则，换句话说就是见人说人话，见鬼说鬼话。
这种人自从踏入社会以后比比皆是，以前我特别讨厌这种人。
曾经有个同事，是个表里不一定的典型。很多时候是拥有两副面孔，在主管面前唯唯是诺，在我们面前却可以把主管骂得狗血淋头。
有一次主管要求他把手工的工作一部分交接给我们两个女工。碍于面子，他一方面答应是甚是爽快，可主管不在时，就表现的没有耐心，挑着最难听的话说，还会进行人身攻击。碍于徒弟的身份，我们不允计较，可是一次再次，最终还是没有把工作交接出来，当我们询问流程时，总是遮遮掩掩过去。
当主管以为我们可以胜任时，其实我们连毛都没学到。
最过分的是一次，与我搭档的同事被气哭了，一边哭一边说：“要是不想交，直接说，何必这样为难。还在老板面前表现的大义凛然，其实就是个伪君子罢了。”
很多人都知道，这时就要有学东西的样子，请客吃饭，各种巴结的，想要从徒弟成为师傅，必须学会这一套。
这人平时就合不来，做事风格与工作态度让人很不舒服。我们工作时遇到很多问题，都是以争吵结束，让我巴结奉承，实属不易。
不懂迂回变通
大概所有直性子的人都有一个共同点，不懂变通，不会拐弯，习惯钻进一个死胡同。
前几年上家工作做文职工作时，发生了一件事，让我记忆犹新，也算是上了一堂课。每每遇到类似的问题时，总想着怎么做才能让结局更好，可是当遇到事了，还是不肯拐弯。
曾经有个工程师的编制挂在我们部门，考勤相关是我负责处理。
有段时间这名员工经常请假，且请假从不告知我处理。已经提醒多次，还是不主动登记假单，经不住人事的再三督促，便按照旷工登记。
凑巧的是，这名工程师月底离职，在确认考勤前发现是按照旷工记录的。于是找我处理，我当时一肚子的唠叨，提醒你多少次了，请假告知，写假单。主要责任在于你自己，自己考勤不关心，让别人在后面督促你。
我秉着一颗不肯处理的决心。而这位工程师仗着本地人的优势，不管如何，非得逼着我给他更改系统。无奈他找到我的主管，一顿发牢骚。
原本责任方在于他，经过他三言两语就成了我的问题，我当时真是一肚子草泥马奔腾。
主管连连答应，并说是小事，让他安心办理离职，系统会帮他恢复。这才罢了。
事后我板着一副不情愿的表情，说这是根本没那么好办，要签单子。他一个就要走的人，何必大费走章，何况责任在于他。
而主管却说，你可以事先答应他，这样他不就顺顺利利办理离职走人了，还免了一场争吵。至于后面的事，处理不处理都无所谓，你就算不处理，他也不知道。
很多时候，看似争了一口气，其实退一步就是海阔天空。那时我不得不对看似正派的主管竖起手中的大拇指。
其实我觉得有最大的缺点除了上面两条，还有很多，比如记仇，如果这个人与我发生过不愉快，我不会再与这个人深交，我宁愿一个人孤独，也不愿意挤进那个圈子。
不喜欢的人，始终做不到面如桃花心如铁。
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