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用“高手在民间”这句话，来解释“多样性优于能力”原则，应该恰如其分。
21游戏团队为破解病毒结构作贡献？
2011年，研究人员成功破解了类似艾滋病病毒的逆转录病毒所使用的蛋白酶结构。令人惊讶的是，一个叫“蛋白质折叠游戏虚无之客小组”的游戏团队，列入作出贡献国际团队名单之中。
“蛋白质折叠游戏”是华盛顿大学一群科学家和游戏设计者开发出来的一种新奇实验，要求游戏玩家确定蛋白质在酶中的折叠结构。
很多背景各异的游戏玩家，利用三周时间竞争合作，在微生物学家和计算机未能取得成功的领域获得了突破，解决了长期困扰科学界的难题。
在互联网时代，蛋白质折叠游戏依托被人低估的多样性人才，不断成功描绘出其他高度复杂的酶的精准模型。《爆裂》的第二作者杰夫·豪给出了精彩诠释：“业余爱好者和兼职者的努力突然有了市场，聪明的公司发现利用潜在大众人才的方式。劳动力并不一定是免费的，但成本要比传统的雇员低很多。这并不是外包，而是众筹。”
22解决学术难题的为何可能是外行？
我们时常调侃，在互联网时代，干掉你的可能并不是同行。比如，跨界挤垮不少餐饮业公司的，却是某团等餐饮竞价app。
众筹并非数字时代的万灵丹，很多其他领域都可以通过这种方式来解决难题。这种做法的理论基础，在于复杂系统这个新兴学科，众筹的威力很大程度上是多样性作用的结果，他在任何大型组织中都会自然地出现。
科学一直都在利用不同类型的知识体系，有效提取不同学科中存在的多样性。其中，最著名的例子是“经度奖”，解决学术难题的居然是一名外行！
1714年，英国议会拿出1万英镑，用来奖励能够找出确定精度方法的人。很多顶尖的科学家将大量的精力花在解决这个难题上，但最终自学成才的钟表匠约翰·哈里森获得了奖金。
由于我们无法预知这些多样性的背景、教育经历或知识倾向中哪些会产生突破，所以要想借助这种才能获得收益，就需要耐心、时间和实践。
23多样性差异化带来了哪些不同凡响？
多样性不仅仅是一个基本准则，或者某些人力资源演示文稿中无关紧要的要点，它更是一个聪明的战略。拥有不同知识背景员工的机构，似乎在解决问题时会更有优势。
在伊藤穰一担任媒体实验室主任期间，多样性是他的核心使命之一，他甚至设定了一个助理主任的新岗位，专门负责多样性和学生管理。尽管没有达到预期目标，但媒体实验室项目录取中的女性和少数族裔人数有了显著增长。
人们最终发现，性别比例更均衡的团队，表现由于那些女性人数更少的团队。一个更加多元化的圈子，让我们所有人都受益。
老一辈伟人们早就认识到“多样化”的威力，认为群众的伟力不可低估。中国有句老话，众人拾柴火焰高，正是因为有了多样性、差异化，这个世界才有更多的精彩，才能团结更多人才力量，凝聚更多群众智慧，办成很多不曾敢想象的大事……
几十年来，多样化的中国日新月异，发展成就足以令世人刮目相看！
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