图片来自网络
01，工资，不能说的秘密
“入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应的待遇”，
这句话几乎所有找过工作的人都听过吧！尤其是初入职场的菜鸟更是深信不疑。可是，入职时，工资真的不是最重要的吗？太重要了。
许多人，面临找工作的时候，写简历，在期望的薪资这栏，HR会要求你写工资的期望值，过来人的经验，建议你在薪资的期望值这里写区间值或者面谈，最好不要写一个具体的数字，当然，作为HR是非常希望你能有一个比较准确的期望值，这样，在评估或者和你谈薪资的时候心里有底。
那么，为什么建议你不要写准确值呢？
首先，不同企业虽然工种岗位名称一样，可工作内容和胜任要求却会大相径庭，这样就会导致薪酬有很大的差异。但这一点，求职者在投简历的时候针对的岗位要求，首先需要一个深入了解，这是面试前就要做的。
先来说个案例：
小李大学毕业后在一家公司做前台文员，工资3500，后因公司效益一般次年几乎没有加薪，另外，她感觉发展空间有限，小李开始想着要跳槽了。
凭着她英语六级水平及一张好看的脸（长相真的能加分），顺利地拿到了B公司的offer前台岗位,这是一家跨国公司。当HR与小李谈待遇的时候，小李的要求是4500（心想比前一家公司高出1000已经很不错了），该公司一拍即合，即刻按照小李的薪资要求录用了。
小李殊不知，公司该岗位提供的待遇是4500-5500区间。这里强调一下，几乎所有公司，HR在做薪酬设计的时候，每年会根据同行业同城市薪资水平做调查，甚至会购买比较有权威薪酬数据调查机构的薪酬数据来做参考，然后结合公司自身情况来做薪酬设计，每个岗位都会有一个低位值和高位值。求职者提出的要求在不高出最高位值的情况下，公司会根据候选人的情况及要求作出最合适的甄选。
B公司这个前台岗位，需要英语接待水平，还负责售后基本问题的处理，这已经算是半个岗位工种了，比起A公司蹩脚的小前台，这个可是大前台，工资高出1000-2000那也是不为过的。
而作为公司来讲，招到一个能胜任该岗位比预期待遇最低值的劳动力当然是最好的。
控制招聘成本和人力成本，是HR必做的，也是公司作为考核HR及用人部门的一项重要指标。
再回过头来看本文第一句的后半句：“只要你努力工作你会得到相应的待遇”，也就是说，后期会根据你的努力慢慢加薪，这句话当然是对的，付出就有回报嘛，绝对不要怀疑它！但是你知道么？每个公司的加薪是有一个区间的，是有幅度的。
就刚才这个例子，我们继续分析：
小李这个前台岗位是两个名额编制，因涉及到海外业务，有时差问题，需要早晚倒班，前台兼电话售后服务。
几个月后，另一个搭档因怀孕生产离职了，所以还需要补充编制，那么继续招一个人，之后不久，也就是小李入职的第四个月，小吴也入职了，小吴的入职工资5000元，当然，公司的工资是保密的，小李肯定不知道小吴工资多少。
这里，可能很多人会有疑问，为什么同一个岗位，同样是新招聘，公司却会给不同的待遇，这样很不公平。
这又要回过头来讲企业的薪酬设计，为什么所有岗位需要设定一个低位值、中档值及高位值。因为，候选人的工作经验，面谈时候的表现，对于薪酬的期望是有差异的，同样一个岗位，不同候选人，一年经验可以做，三年经验也可以做。
另外，很多面试者，可能工作能力一般，但是，很会面试，说白了就是面试过程中发挥超常，而有些人求职者，实际能力很不错，可面试紧张，没有把自己正常要表达的发挥出来，这样也会导致企业对候选人的评估造成影响，最直接的影响当然是薪资的谈判。
每个求职者，经验不同，自我评估不同，薪酬期望值和职业目标也不同，有些人看中的是待遇，有些人看中的是公司能够提供的发展空间及自我锻炼的平台，所以，在做薪资谈判的时候，HR及用人部门会根据求职者的期望和面谈表现，以及该岗位薪资的区间值来做考量。
接着刚才的案例。
小李后来的工作表现非常良好，次年获得加薪机会，加薪幅度15%，即5175，而小吴成绩平平，360考核得分也没有小李高，人缘也不好，于是只加了5%，即5250。
有没有发现一个问题，两人同时先后入职，小李的表现要比小吴优秀，但还是小吴工资高，因为她入职的工资基数高。
可能很多人会说，为什么不给小李再加高一点呢，她既然表现这么好，工资不能低于小吴啊，可大家有所不知，因为当年公司的加幅最高是不超过15%，而小吴即使工作表现一般，但是不能不加吧，连5%都不加，那么，势必会造成心态问题。
这就是为什么很多公司要求薪资保密，不得私下议论工资，否则开除处理？为什么很多员工觉得自己明明表现很好，比别人优秀，活也干得多，工资却比别人拿的少，因为，有一个问题的根源在于，你原来工资基数低。
当然，这是其中一个问题，后面章节会讲到更多关于职场上影响工资的因素。
这个世界没有绝对的公平，只有相对公平。
当然，请相信，后期经过小李的不断努力，肯定会得到公平待遇的......
02，初入职场做一个行事低调的人
人们常说“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
很多公司老板也在高喊：提倡员工主观能动性，能者上，庸者下，只要你敢做敢想公司就给你平台、给你言论自由等等。但事实上，这些都是口号，喊喊而已。职场的波涛汹涌不会因为老板的一句口号而得到停止。
小A经过一个月找工作，面试，终于得到一份理想的工作，非常兴奋，心想：千里马可算有伯乐赏识了，也终于有机会彰显才华、大显身手。当然，这也许也是很多初入职场或刚入职公司的新员工普遍心态，确实希望尽可能地展示才华和能力来得到领导的赏识，引起老板的注意。
小A积极融入集体，做人做事也是非常高调，经常在会议上提出自己的意见和看法，甚至还会反驳别人的观点，但是，新来的小A，其实不清楚这件事情的背景及来龙去脉，久而久之，同事们对他非常反感，加之，小A的积极表现，自然惹来同岗位其他同事的排斥，小A很苦恼，明明是自己很努力工作，为什么同事们对他却避而远之。
小A最初的目的可能就是想表现一下自己，但不管他的目的是什么，这个并不重要，如果他一贯展示自己的能力，爱出风头，很有可能上司以及同事们觉得他在卖弄小聪明，是一个不值得信赖的人。
继续说个案例。
梅子大学毕业后应聘到一家公司做会计工作，家里比较条件比较好，她父亲本身也开了个小工厂，但梅子坚持不想在父亲工厂干活，希望先在外面锻炼锻炼，父亲也觉得甚好。
梅子上班后可不像普通同事那样，挤地铁、挤公交，到公司后蓬头垢面的又跑洗手间补妆，梅子打扮光鲜亮丽，衣冠整齐，穿着名牌，拎着古驰，手里拿着奥迪车钥匙，踩着高跟鞋，晃晃悠悠到达办公室，然后部门的同事在抱怨公交遇到色狼时，梅子还一阵狂笑。
最初公司有些人以为是哪个部门来了新领导，后来了解到是财务新来的实习会计，不免就引起很多人作为议论话题，很多职场女性见不得比自己职位低的人，比她还高调。
慢慢地，梅子被做为话题人物被大家关注着，今天又穿什么衣服了，几点下班的，准时准点，开的什么车，口红用的什么牌子，香水什么牌子，是不是谁的小三等等，让人想象不到的议论如洪水般涌来。
梅子很苦恼，莫须有的东西为什么会议论成这样，然后她不断地去解释是因为自己家里条件好，父亲开公司，同事们就说，既然开公司，你还跑出来工作，干嘛呢，领导更是觉得，梅子就是出来打酱油，根本不是出来好好工作，就是来炫富嘛，找存在感，自然，领导也不会用心去培养她，最后，她无奈地想到离职。
家里有钱不是梅子的错，错就错在她行事高调，言行举止打扮恨不得想告诉全世界，她有钱。
华为CFO、副董事长孟晚舟，华为任正非的女儿，在华为从一名普通的打字员做起，二十年前，没多少人知道她是任正非的女儿，而她自己也是非常低调的人，从未和别人说起，她想凭借自己的实力在公司一步步发展，1993年，孟晚舟初次进入华为，工作是打杂和接电话。此后，她还陆续做过秘书、协助过销售和服务部门，负责打字、制作产品目录、安排展览会等一系列琐碎工作，是华为早年仅有的三个秘书之一。
结束打杂生涯后，孟晚舟进入行政部，1997年，她在华中理工大学学成归来后，开始承担华为的财务工作，每一步都是通过华为严格的用人选拔制度，凭借自己的能力走上去。
在2018年，孟晚舟完成了华丽转身，接任父亲任正非的华为副董事长一职，从幕后走到了台前。
当大家都在议论孟晚舟是谁的时候，才一步步揭开谜底，一个人竟能低调二十年，在这潜心蛰伏二十年里，低调做人做事。
所以，初入职场，做一个行事低调的人，谨言慎行，无论你是谁，来自来哪里，曾经做过什么，家里什么背景，在职场上，有能力的人从来都是低调的人，先好好做事，做好自己本职上的工作，有时，同事与领导跟自己观点不符，而你有确凿的数据来说明你是对的，适当的时候可以提出你的看法与方案，切不可盲目装懂，爱出风头，另外，不要越级汇报，更不可避开你的上级偷偷越级汇报，这是职场大忌。
03，新人称呼老人，为什么叫“姐姐”不行，而称“姐”就可以，职场第一条规则，学会喊人
每年的七八月份，各公司因为应届毕业生的涌入，办公室突然一改往日的死气沉沉，变得朝气蓬勃，一片欣欣向荣的景象，好不热闹。
可热闹虽是热闹，朝气自然也好，但在公司打招呼，称呼这件事情，很多人总会遇到让人说也不是，不说也不是的尴尬事情，很多新人，在办公室穿梭来穿梭去的，有事没事就跟在屁股后面“姐姐、姐姐”地叫，许多“姐姐”们就非常烦了。
小E是往届毕业的，在公司做了两年，对于新人来说算老人了，她却郁闷地说：“我是1993年生的。今年，办公室里来了个1995年出生应届毕业的姑娘。这姑娘开口闭口就喊我姐姐，快两个月了都不改口，我都跟她说了叫我E姐也行，叫我师傅也行，搞得我好像比她大了七八岁，带了一个拖油瓶一样的。”
按照小E公司约定俗成的规矩，新人一般称呼老员工为“老师”、师傅，或者再亲近一点就是姓后面或者名后面加个姐或哥。
为什么“姐”可以，但“姐姐”就不行？
职场菜鸟们，初涉办公室的第一条规则，就是要学会如何喊人。“同事称呼，是办公室文化的重要组成部分，也是人际沟通的第一步，新人入职之初就要紧紧追随企业的“喊人”文化，喊对人，不仅是情商高，也是体现出新人对职场的融入度。
一般来说，“姐姐”的称呼是属于比较亲密的，是针对有血缘关系的家人或表兄妹之间的称呼，而对同事贸然使用这样亲密的称呼，是比较唐突，使人觉得故意拉近距离，如果新同事一直改不了口，从某种方面来说，是还没有做好融入职场的准备。
比如称呼老员工“姐姐”，潜意识里把自己当成了需要包容照顾的“小妹”。在职场里，尽管是新人，是小妹，但是，没有那么多包容之说，如果意识到对方不接受，新人需及时自我调整，否则就是一种不成熟的表现。
而为什么“姐”又可以呢？
现在很多企业流行某某姐，某某哥，“姐”、“哥”在办公室里的流行，一方面在北方，这样的称呼比较广泛，另外，一些企业开始盛行“家庭文化”，听起来比较亲切。同事之间以家人相称，也是一种关系推进，拉进同事之间的友好，在称呼同事时，为了表示亲切，新入职的员工都会管前辈叫“姐”或者“哥”，比如：李姐，娟姐，刚哥。
当然，除了哥姐的称呼之外，不同企业性质的称呼也不同。
●外资企业
全外资企业，几乎每个人都有自己的英文名，你一个新人喊别人中文名，或者叫刘经理，王主管，同事根本不认识的。都是称呼英文名，不管是你的同事还是你的领导，喊英文名就对了。
这样的称呼似乎也让人感觉在外资企业阶层关系比较简单，没有私营企业或国营单位那么复杂，谁是什么职位，该怎么喊，统统都可以忽略掉，记住英文名就对了。
但是，在合资企业，对外贸易大型集团公司相对来说就多样了，喊英文名占比60%-80%，中国人同事之间有些会直接喊姓名，或哥、姐的称呼，对于领导也有带职务称呼，比如李总，欧总等，如果不知道对方的职务，喊英文名不会错。
●国内私营企业
在国内的私营企业，阶层化相对严重，职务的称呼相对来说占比多，这个职务称呼主要体现在下属称呼领导，比如：李总，王主管，刘经理等等，也有称呼领导为“老大”，这个称呼主要体现在小部门下属称呼自己的领导，而这个称呼一般是下属跟上级“摸爬滚打”混出来的“老人”才这样叫，显得亲切。
但是，每个企业的称呼文化也不尽相同，就比如有些公司为了营造一种家庭式亲近的工作氛围，按照年龄及入职公司的时间称呼“哥”、“姐”，这种称呼大部分体现在办公室写字楼及销售公司同事之间的称呼。
还有一种新人称呼老人喊“老师”、“师傅”，这种喊法大部分体现在工厂及服务行业。新员工入职，进工厂时，会有一对一、传帮带的师傅，这个师傅，等于是带你入门的人，喊师傅的时候是不加姓的，显得亲切。
●机关、事业单位
在国营事业单位，几乎没有喊“老大”或“某某总”之说，也没有师傅和老师的叫法。
比如，有职务的女性，张芸科长，是叫张科还是叫芸姐呢？当然是带职务张科合适，尊称表示你对领导的尊敬，而如果叫芸姐，有套近乎的嫌疑。这个同样适合有职务的男性，凡事带职务的，姓氏后面带职务称呼准没错。
再比如，没有职务的父辈级男同事李小军，你可以称呼他“李老”，或“李叔”，这样既有礼貌，又不失尊敬，最好要带一个“您”字。
那假如是没有职务的女性，千万不要尊称对方“李老”或“李阿姨”了，你可以叫对方李姐。
你们属于同事关系，无论年龄相差多少，在单位都属于同个辈分，叫李阿姨不是同事之间应该有的称呼。第二、所有女人无论到了多大年龄，哪有人喜欢听自己被别人叫那么老呢？把女性叫老了容易伤害她们的自尊。
●做工程的企业或IT企业工程师
这类企业，因为工程师比较多，互相间的称呼多喊“姓”加上“工”，比如姓李就喊“李工”。而对于高级工程师，就会喊“姓”加上“高工”，就变成“李高工”，无论男女，同事之间基本是这样称呼。
以上无论哪种称呼，初入职场的新人，先根据公司企业性质及企业内部约定俗成的称呼方式，慢慢如适应和融入，学会喊人，是进入职场的第一条潜规则。
网友评论