校招季快要落下帷幕，offer也有所眉目。我面试的公司其实并不多，但只要给我一面的机会，我几乎每次都能杀进终面。一面一般都是无领导小组讨论，个人认为一面是至关重要的一面，要在十个人左右的团队里表现出彩并不是一件容易的事情，最近一次的无领导小组是一组15人，可想而知要是每个人说上几句话时间刷刷的就过去了。后续的二三面乃至四面通常会是结构化面试，我其实更倾向一对一的半结构化面试，因为这样我可以更立体的呈现我的个人特质，并且表达我的更为深层的想法。
说实话，我之前是有些抗拒无领导小组讨论的，因为在这之前，我从来都没有面试的经验，心理难免会有一些紧张。后来，我尝试说服自己带着开放的心态去参加面试，也就是“此处不留爷，自有留爷处”的心态。从刚开始的小有紧张，到后来发挥越来越好，无领导小组就没被刷过。网上已经有很多无领导小组的秘籍和诀窍了，但是我还是想通过自己的切身感受，来分享一个过来人的心得和体会。
首先，也是最最最重要的一点就是，要对自己在无领导团队中的定位有一个清晰的认识。一般而言，会有破冰者，也就是率先发言的人，然后就是掌控全局的领导者，其次会有时间记录者、组织协调者，最后的总结者等角色。这些角色的作用相信大家都有所了解，我就不作过多的陈述了，我想表达的是，你一定要明白你在团队中最擅长哪一种角色。不要因为第一个站起来发言容易被人记住就当出头鸟，也不要因为觉得时间记录者是比较容易的事情就贸然选择。最近一次15人的群面中，某个女生提出由自己来记录大家的观点。因为人数众多，时间也有限，我们并没有得出完整的方案，所以很多人都不太愿意来做总结者。因为女生是记录者，于是一致推选了她。客观来讲，她的发言很不好，连自己记录了什么都看不清楚，而且也漏了我们很多观点。做记录的时候就要考虑到大家最后会不会推选你来总结，如果你觉得自己的总结能力不够好，那么最开始的时候可以选择不要记录。那么，如果大家非要你来总结该怎么办呢，先卖个关子，文章末尾会有答案。
就我个人而言，因为我比较不擅长领导，所以我从来不会扮演领导者的角色。而对于大家认为的比较轻巧的时间记录者，我更是碰也不碰。因为每次看到题目的前两分钟内我都会有一些蒙，脑子迅速的在构建接下来的发言，我总觉得不时看一下时间会打断我集中起来的注意力。我的强项就是有自己的想法，即便前面的同学说出了我想说的观点，我也会在此基础上提出新的补充。因此，整个无领导小组中，我的角色就是观点提供者，每一次较长篇幅的发言不超过三次，但每次都有理有据，这会让面试官觉得我是一个会思考、有想法的人。如果你的观点能让说服团队成员采纳，那会更加加分。在某次产品推广的讨论中，我提出的策略成为了我们最后定下来的方案。
第二点就是，不管你的发言精彩与否，都一定要有逻辑性。不仅是你自身发言的逻辑性，还要对整个讨论流程的进度有清醒的认识。无领导小组讨论都会发一支笔，一张纸。把你的想法按照一二三点罗列在纸上，分点阐述，不要想到哪里就说到哪里，这样其实很浪费大家时间。关于明晰整个讨论过程这一点，我的建议就是不要一门心思只顾着自己的想法，觉得自己好不容易有个想法了就得赶紧往外面抛，要对大家讨论的整个流程要有一个数。也就是说，你得知道现在讨论进行到哪一步了。有两三次都遇到这样的情况，就是大家一直在A问题上没有达成共识，暂时提不出解决的方案，继续纠结下去其实很浪费时间了。于是有同学马上提出先把这个问题搁置在一边，暂时讨论下一个问题。就在大家都开始准备讨论B问题的时候，某同学提出了他关于A问题的看法，倒不是不能提，只是如果你提出来的看法和意见依然不能解决A问题的话，那还不如不说，这只会让人觉得你缺乏团队合作精神。发言呢，不是越多越好，如果不能有助于问题的解决，适度的保持沉默或许是更为靠谱的选择。
既然讲到逻辑性这一点，那我就再多说两句吧。我之前是一个逻辑性特别特别特别不好的人，说话永远都处于想到哪里说到哪里的状态，所以一直都很羡慕那种噼里啪啦说了一大堆话但就是能让人立马get到他的重点，让人觉得条理特别清晰的人。后来，我看了《学会提问》这本书，对我的帮助很大，看的过程中结合我最爱的《奇葩说》，了解别人的论证过程，自己写东西和想问题的时候都要在纸上列个框架，罗列几点，脑子才开始不那么浆糊，所以强烈推荐这本书啦。
第三点就是得观察形势，变被动为主动。我自己觉得无领导小组算是一个比较开放的过程，里面会有很多的不确定。所以，观察场上的形式，如果利用这种不确定，变被动为主动，或者避开自己的不足，是一件很有意思的事情。
有一次当我拿到题目时，我楞了半天，脑子就像被堵住了一般，怎么都想不出个所以然来，越想不出来来心里就越着急。每个人都是要依次提出自己的想法的，从我的左手边数，我是第三个发言的人，从右手边数我是第八个发言者。时间有限，为了给自己争取足够多的思考时候，估摸着大家材料都看得差不多的时候，我第一个发言：“大家材料应该都看完了吧，那就先从右边的同学开始发言吧”，听完前面小伙伴的发言，我渐渐理出了自己的思路。回来给室友说了，她们笑我“心机婊”。哈哈，心机婊就心机婊吧。
这个观点针对刚刚那个总结女生的情况也适用，其实在那么多讨论者中是有比她总结发言更好的同学。她并不想总结，所以一开始就拒绝了，她拒绝的理由是觉得自己刚刚的发言较多，应该把这个机会让给发言少的小伙伴。但马上有人提出她是记录者，该由她发言。女生架不住了，非常不情愿的站了起来，发言效果可想而知了。我当时就在想，其实她完全可以坦诚自己并不擅长总结，怕影响团队的利益，所以如果有更加擅长的小伙伴，可以自荐之类的。站在为团队考虑的角度，相对而言大家的接受度也会比较高。
匆忙敲下这些感触，希望会对求职的小伙伴有帮助吧。如果还有什么没有写到的，可以私聊哦。希望大家都能找到一份自己满意的工作。
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