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当我认识到管理能力也是一项软技能时，我心里就有了一种危机感，时刻感觉自己身处漫无边际的大海或深不可测的悬崖峭壁之上，就想若有根“救命稻草”该多好啊。这就需要我们每个人都有一棵“救命稻草”的思维，否则必将被这个社会所淘汰，因为当你的事业受到威胁的时候，你没有“救命稻草”可拉，难道不是死路一条吗？我们要在这个社会生存下去或过上好一点的生活，就必须要拥有多根“救命稻草”，“稻草”越多，那么你活的也越安全越自在，而且游刃有余。
我所说的“稻草”，那么究竟是指什么呢？比如说你给老板打工，有一天你闯了祸，老板非常恼火，估计你会被炒鱿鱼，此时此刻唯一能救你，免除被炒的就是你的“稻草”。如果你真有几根硬“稻草”，老板不可能不考虑炒掉你以后会对他产生什么样的影响。如果你没有稻草或只有软稻草，那么老板会不假思索地把你给炒了，因为有跟没有是一样的，对他不构成威胁。
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这个时候我就感觉到我很害怕，我很担心，因为我知道我的“稻草”几乎没有，当厄运来临的时候，我也就没法救自己。因而现在最关键的是要抓紧时间学习充电，紧握几根“稻草”在手里。其中，人品是一个人处世之根本，是“稻草”的先行者，这根“稻草”非常重要，也就是说一个人必须要有好的品行，这是首要的。许多企业家在选聘人才时，最看重的就是任人为贤，贤乃有德有才之人。
古代《尚书·咸有一德》中也有：“任官惟贤才，左右惟其人”之说。所以在古代做官也好，干事业也罢，在任用人时都是首先考虑该人的人品如何。人品好，能力差一点不要紧，可以用，因为能力可以是后天培养出来的。人品不好，能力再好也不会用，因为人品恶劣会对企业造成危害，能力愈强，那么危害也就愈大，所以人品一定要好，要学会做人，学会与各种人打交道。
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其次，能力也是一根“救命稻草”，这是一根硬“稻草”，在某种程度上，我认为这根“稻草”在人的职业生涯中具有举足轻重的地位，因为它直接关系到你能不能办事，你能办多少事，你能办多大事。比如你是一家企业的销售经理，你能带着一帮业务员，将企业的销售局面打开，销售额年年攀登新高峰，这就说明你是一个有能力的销售经理。还比如你的英语口语水平，计算机操作能力，你的综合谈判能力，你的实际经营管理能力，这些都是硬性指标，丝毫容不得半点虚假，多根“稻草”多条路。
私以为，真正的金饭碗不是在哪里工作，而是在哪都有人愿意请你工作——因为有足够匹配的“稻草”价值。在职场上多一项稀缺，或者相对有一定门槛的技能，未来的发展道路才能多一条选择。
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