子夏曰：君子信而后劳其民，未信，则以为厉己也。信而后谏，未信，则以为谤己也。
这是子夏教学生做人处事的道理，上面两句是讲如何做领导，下面两句是讲如何当部属，所谓的臣道。
他说，一个君子，要指挥下面的人，需要他们做事的时候，必须先要建立起来他们对自己的信念，自己有了信念，然后要他们做事，虽然没有告诉他们所以然，他们仍会做到。而当部下对自己还没有信仰的时候，要求他们过多，则会以为是在找他的麻烦。一个领导，在与属下没有建立信任以前，虽然是为了部下的利益而想的办法，但部下反而误会你是在利用他们，损害他们的利益。一般人的心理都是如此，人是最难对付的，所以待人处世必须以信。
作为部属，要对领导提出建议之前，先要自己估量一下，有没有在领导心中建立信任，只有领导真正对自己有了信任，再依信任的程度，作适当的建议。如果领导对自己的信任还不够，则自己提出来好的意见，往往会得到相反的结果，领导反而误会，怀疑你在毁谤他、反对他，这下问题就大了。
我们读历史，唐太宗的意见常常被魏徵、房玄龄这班大臣碰回去。有人说魏徵、房玄龄了不起，其实更了不起的是唐太宗，魏徵如果没有碰到这样的好老板，早就被怀疑了。唐太宗到底是唐太宗，能信任大臣，包容大臣的反对意见。张良何以不找别的老板而找刘邦？也还是刘邦了不起，对他言听计从，这都是说明领导与部属之间，要相互有信，下对上敬信，上对下信任，才有伟大的成就。
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