文：酷啡生活
前段时间小丽找到我想做职业咨询。
小丽刚在外企工作了1年，这段时间觉得自己非常不喜欢现在的工作，想找到适合自己的工作。
来之前让她提前测了罗兰德测评，第一个字母是社会型S，表示喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。其实光看霍兰德测评结果的话，挺适合做目前的工作，但她说不喜欢，还得见面慢慢帮她梳理。
见了面以后发现是一个非常阳光、善谈的女孩子。
当我问起在目前的工作中，可曾有过最难忘的经历，她说有一段特别黑暗的时间，因为工作原因搬到外地，每天很累，而且也没有人带，当时很绝望。
当不断问起在工作期间有没有让她感觉很有成就感的事情时，她回答，其间做过一个项目，一个月之内竟然跟同事一起完成了一个项目，刚开始以为做不了，但做完项目的时候觉得很有成就感，竟然不太敢相信自己把项目做完了。
我订阅了古典老师的“超级个体”，前段时间发过一篇文章，叫做“别傻了，哪有什么职业定位？“其中讲过如下三条，句句经典。
1. 初入职场，最好的职业定位是提升能力。
2. 变化之中，最好的职业定位是发挥优势。
3. 纠结诱惑中，最好的职业定位是死磕梦想。
初入职场，像小丽一样90%以上的人都会不喜欢现在的工作。
他们会说这不是我喜欢的工作，我要找到适合自己的工作，或者我要找到我喜欢的工作，于是就不停跳槽，或者心思根本不会放在工作上，总是在寻找那个适合自己的工作。
其实，不喜欢现在的工作，多半是因为缺乏职业素养和职业能力，搞不定工作，而压力和挫折会带来负面感受，不喜欢是正常的。
而且刚开始进入社会也缺乏职业思维，职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的，换了场景，却换不过来思维，肯定会受点打击。进入社会总想着有人带你，有人教你，但殊不知职场里最好的学习方式就是自学，如果有人愿意带你那你是幸运的，职场中大家都忙着自己的工作不会主动教你，你需要做的是在平时工作中主动学习、主动请教、主动承担更多的事情。
很多人初入职场，认为职场就跟电视剧里演的一样，初入职场的很多人兴奋地带着憧憬和向往，理想化职场，但现实跟电视剧是不一样的。
初入职场的人不喜欢现在的工作，大部分原因就在于你的能力还达不到职场的要求。
生涯规划里有一个CD模型。CD（Career Development）模型即职业发展模型，CD模型强调人与职业的互动关系，揭示出人具有自身的能力和自身的需求，而工作也有其需求及给予，两者间是互动匹配的关系。
图片来自新精英
人与职业的关系是：当自己的能力满足企业（职业）的需求后，职业会给到相应的回馈，这个回馈能满足自我的需求。成功线是当能力满足职业的需求，就能获得成就感（即成功），幸福线是职业给到的回馈能满足自我的需求就能获得幸福感。
每个人都想要成功、幸福，那就看在你的职业中自我的能力和需求、职业的需求和回馈是否能匹配。
所以我让小丽问自己，你觉得你是成功线出了问题，还是幸福线出了问题。她说成功线。
成功线：到底是能力没有满足需求？还是职位需求不清？
幸福线：到底是职业无法满足需求？还是自我需求不明？
其实，很多人说不喜欢现在工作，于是就问自己真正喜欢的事情是什么？
但这种时候更要扣心自问，是不是因为能力没有满足公司需求，使得工作没有成就感，所以我才不喜欢现在的工作呢？如果我在工作中风生水起，我还会不喜欢现在的工作吗？
如果你还不知道自己喜欢什么，那么更要进行更多的探索与尝试，而且初入职场，一定要潜心提升能力，在一个领域里积累的职业能力很多都是可以迁移到别的职业里去。当你不断提升自己的能力，当你喜欢的事情出现时你才有能力接住。
所以接下来，我让小丽做了两件事情。
一个是做能力提升计划。
第一，定目标： 设定本阶段自己可以达成的恰当目标
第二，找差距，通过清晰岗位要求，列出自己和岗位要求的能力差
第三，做计划：制定清晰的阶段性的能力提升计划
第四，调结构：调整自己的能力结构
第二个是给自己建一个成就事件的文件夹（或者每天写成功日记）。初入职场的时候因为你很难负责一些大的项目或者做非常核心的工作，有可能成就感不高，但在日常的工作中其实也不乏很多有成就的事件，只是过去了你就忘了，一天过去了你就觉得这一天只做了些琐碎的事情，没有一点成就感。所以，我们需要写成功日记，“小狗钱钱”这本书也提到了成功日记，把所有做成功的事记录，哪怕是很小的一件事情，每天至少记三条。
咪蒙说过，很多人不是对现在的工作不喜欢，而特么纯粹是懒。做好手头的事，擅长了你就会喜欢的。
最后，送给大家特立独行的猫的一段话：
“世界是无情的，它不会因为你想要什么就给你什么，也不会因为你迷茫、彷徨、孤独就对你格外开恩。世界又是仁慈的，它给了每个人雄厚而公平的年轻资本。这资本，就是每个人都正拥有或曾拥有的年轻。只要你不虚度年华，只要你不辜负时光。这年轻，便足以让你赢取你所渴望的未来。当你的才华还撑不起你的梦想时，请对自己进行提升与“充电”，立刻，马上。”
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