说起嫉妒，尤其是对于职场上的新人、新秀们，不要忽视它的存在。
嫉妒的存在，合不合理不重要。要说的是它存在的目的，就是针对人，针对事，针对职位，针对切身利益。谁挡道，就想挤掉谁；谁出风头，就要设法打压他。
像这种见不得别人优秀，见不得别人好，又害怕威胁到自己在公司的地位和价值，便以嫉妒之心做出各种以刺激和排挤为目的的言行，最终小人得志的人，职场上可谓不乏其人。
相信在职场混的人，多多少少都会看到或遇到。像久迹职场的老鸟，对此已是司空见惯，当然也有自己的应对之法。这里只想对职场新人说，你涉足社会，初进职场，可谓元气满满、锐气满满 ，但往往是这样，更容易被公司里的这些嫉贤妒能的人盯上，最终让你带着心灵的创伤和重新来过的结局离开公司，这就是他们因嫉生恨的目的。
新人也许想说，嫉妒有这么可怕吗？
嫉妒本身不可怕。虽然嫉妒没有温度，还带着刺，不比有人奉承让你感到舒服和愉悦，但遭受嫉妒，至少说明了你比嫉妒你的人优秀，更有机会得到老板的器重。不过嫉妒者在你面前制造的那些尖酸的言行，甚至不怀好意的言行，你是需要有所心理上的准备和应付的，不要轻易被他所激怒了。因为言行上的嫉妒，随时能上升到工作层面的矛盾，能让你一时间失了工作，丢了饭碗，这绝不是危言耸听。
但丁说，让人家去冷言冷语，说长道短，要像一座卓立的塔，决不因为暴风而倾斜。
如果你也能“任他围困万千重，我自岿然不动” ，那嫉妒对你来说，无异于蚍蜉撼树，可笑至极。否则，一旦跟嫉妒较上劲，等于正中对方下怀，如果是这样，对你在这家公司的发展是很不利的。
因为你还是新人，公司对你还在考察期。如真到了要老板选择的时候，一般新人多半是会被公司放弃的。这个时候，你再说什么老板不识人，公司怎么能做大，就没有丝毫作用了。现实就是这样，职场就有这个生态。你若不理智，不讲方法，肯定会吃亏的。
曾经，我就有这么一次真实的吃亏经历。那是在我毕业后进的第一家公司里，遇到过这种同事。他年龄大我许多，做公司内刊主管，是老员工了。当他看到我一进公司不到半月，就有如林甫笔下的山圆小梅“占尽风情”。他就用一些不怀善意的方式来试探我，用“随时有被解聘”的口吻来恐吓我，目的无非是要我——用他的话说——“即使我说得不对，你也要听，也要任怨任劳”。那时我想，如果我是水浒里的林冲，这可以接受，但我不是。我才从大学里出来，我有的是激情，有的是锋芒，我干嘛要在这种仗着一点资历就倚老卖老的人面前屈服，而压抑自己，埋没自己的才华？因此，工作上我们之间的矛盾愈演愈列。结果，集团公司老总以“怕阻碍了你个人的发展”为由就终止了我与这家公司的劳动合同。
当时，我是一千个不服和愤怒，想不到我还未大展头角，就败在了这种嫉贤妒能的人手中。窝着一肚子的火没处发泄，所以便在离开公司那天，当着那位“仁君”的面说道：“你做到了……不过阻碍别人，自己也是要付出代价的。”然而这种发泄的话说了又有何用呢，你这个公司的新人，到底还是被小人弄出了局。
那一刻，我终于相信了巴尔扎克说的话，“嫉妒潜伏在心底，好比毒蛇潜伏在穴中。”
那一刻，我也终于亲眼看到了曹雪芹笔下的“子系中山狼，得志便猖狂”的小人嘴脸。
所以说，嫉妒一旦捆绑上大家的发展空间和切身利益两大职场要素，便常常能充当起残酷现实的帮凶。
所以说你一旦锋芒显露，遭致这种小人开始对你有忌恨的迹象时，真的要小心，要有所提防了。否则，你在这家公司的职场命运将会被别人所掌控，所主宰。这对满腹才华的你、拥一身技能的你，能答应吗？
就像歌德说的：“谁不能主宰自己，就永远是奴隶。”能答应吗？
职场上的新人们，当你遭遇同事嫉妒和排挤你时，到底该怎样去对待它，化解它呢？
《雅言》里有一则关于蝙蝠的故事，或许能给到我们以启示。故事说的是凤凰和麒麟生日那天，百鸟千兽都赶来朝贺，唯独蝙蝠不见到来。后来凤凰、麒麟问他原因，答曰，“有足，属兽；有翼，属鸟。何以贺欤？”蝙蝠的狡猾由此可见一斑。倘若再挖掘一下，又不难发现，蝙蝠先生道出那么圆滑的理由，难道就没有一点妒忌凤凰、麒麟的意味在里头吗？不然，它为什么不去朝贺？难道说它不屑与之为伍？难道说它怕“破费”，怕结交不到像凤凰 、麒麟这等旷世才俊，而宁愿独自出没在短暂的黄昏里？
事实上，若不是凤凰、麒麟容忍了它，存有嫉妒之心的蝙蝠岂能偏安一隅，生存到今天？
似此，那我们人类才俊是不是可以学一下凤凰、麒麟对待蝙蝠的胸怀或者智慧，来对待那些妒嫉自己的人呢？
用波普的话说，“首先容忍，继而可怜、然后接纳。”
用普卢塔克的话说 ，“忍耐终将胜过横暴；吾人不可能在瞬间克服很多难题，但坚忍可以一点点将之解决。”
正如蝙蝠一样，嫉妒者他也是动物（不过是高级的），也有生命，也需要生存；况且，他们从来又没有跳出像蝙蝠置身的哪个黄昏的圈子，到光彩四溢的空间里来大展其所长。只是由于心理上的极端不平横，而对你进行言语上的刺激，或行为上的排挤。纵是如此，也犯不着与他们“较劲”，而浪费了自己的宝贵时间，失了自己的风度，降低了自己的品格。
从辩证法上说，嫉妒与被嫉妒，两者也是紧密相联，互为因果的。
人家嫉妒你，无非是你的光彩盖过了他的光彩，他的人气不及你的人气；正因为你这棵树更高大、更挺拔、更秀丽，才会遭致这种“寒风冷雨”的袭击。所谓“树大招风”，就是这个道理。也许你或多或少有过“折枝损叶”的痛楚，但反观“寒风冷雨”，他们又怎样呢？依然是让人远而避之。
所以，有时还应该用发展的眼光来看待身边的事物和行为。嫉妒，是一种背离了优良传统和精神文明的行为。
嫉妒，它是人性使然，利益所致，与人同在，与社会发展同步；它是不会消亡于无形的，除非人类的消亡，社会的眠灭。
故而，对待嫉妒，不光凤凰、麒麟表现出了胸怀，我们的古人也是很有境界的。像孙武对于庞鹃，诸葛亮对于周瑜之类的，就不说了。这里，《随唐嘉话》里有一篇寓意很深的有关“化解嫉妒”的文章。原文如下：
娄师德弟拜代州刺使，将行，谓之曰：“吾以不才，位居宰相，汝今又得州牧，叼据过分，人之嫉也。吾将何以全先人发肤？”弟长跪曰：“自今虽有唾面者，某亦不敢言，但拭之而已。以次自勉，庶兄免忧。”师德曰：“此适所谓为我忧也；夫前人唾者，发于怒也，汝今拭之，是恶其唾而拭之，是逆前人之怒也。唾不拭将自干，何苦笑而受之。”
文章主旨告诉我们，即使嫉妒你的人朝你吐口水，你也不要有所怨恨，让口水自己干起来，用笑来承受一切，即文章所说的，“唾不拭将自干，何苦笑而受之”。当然，现在这种朝你“吐口水”的嫉妒者很少了，但“微笑”的艺术还是很有效的。如果你在这种人面前实在笑不起来，那就退而求其次，像鲁迅先生那般“无音以最大的无视”来回敬那些嫉妒你的人吧。总之，嫉妒可以存在，但要有宽容它的广阔胸怀。“不会宽容别人的人，是不配受到别人的宽容的”，屠格涅夫不也是这样认为的？
所以宽容，才是你化解嫉妒于无形的最高境界；
所以时间，才是你不战而屈人之兵的最佳策略。
最后，想借伟人毛泽东之语境送给那些还在满腹羡慕嫉妒恨者一句话，那就是——
嫉妒太盛防肠断，风物长宜放眼量。
（2004.11）
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