如果职场一个萝卜一个坑，同事属于竞争关系，挑拨离间同事和老板的关系可能是常规操作，尤其遇到偏听偏信的老板。
对同事：
1. 你岗位做的事情太简单，是个人都能做，什么人事行政财务销售；
2.学历这么高，做这样的岗位，绝对大材小用，而且工资也没有因为学历提升，跟专科生一样的；
3.身兼多职，加量不加价，你的岗位老板需要招4个人才能接替；
4. 你这么维护老板，你把她当X姐，人家有把你当X妹吗？
5. 你帮老板引进了这么优秀的合伙人，带来全新的项目，你有没有中介费？按理两边都应该给感谢费用。一方有了场地和人脉资源，一方有了收租和引流。
对老板：
1.这个员工没有经验，工作是乱排的；
2.她老是抱怨工资低，说另一份工资是这里的N倍；
3.她经常在办公室传播负能量；
4.销售不专业，放走了很多客户。没有强势压单、价值没有塑造传达到位、没有做好线上运营、客户粘性不够
5.她去了别的项目，把我们的客户拐跑了，胳膊肘外拐；
6.她心高气傲，去别的项目学习完了不肯回，忘恩负义；完全没有起到俩项目纽带的作用；
7.她见到我们不打招呼，不把我们放在眼里，都看到天上去了；
8.老板我要双休……就是她 刚来炫耀隔壁有双休
9.刚有员工发朋友圈吐槽公司，一看就是在帮她出头泄愤，公司待她不薄啊
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