前段时间，有个朋友马上要应届毕业了，找到我让我教她怎么面试，才突然发现原来一年一度的毕业季又到了。大四的时候很喜欢调侃说，毕业就是失业，主要还是因为对未来的莫名恐惧，尤其是找工作。
在网上看到很多的关于面试的文章，大多数都是在说面试之前的东西，比如说自信啊，放松啊，鸡汤类很多，实用的技巧没有多少。然而，面试是一个很随机性的事情，那些所谓的软实力是你面试之前的必备素质，你更需要的是面试时的应对技巧。这才是真正的干货。
我是属于大事不紧张（起码表现的不紧张），小事反而会紧张的类型，中考高考的时候都是轻描淡写的完成，自己一点感觉都没有。找工作也是没有什么特别的紧张感，因为我发现了其中的乐趣。你可以把面试想象成打怪升级，或者LOL那样对线拿人头。一旦你对某个事情感觉到了乐趣，就消除了紧张感，反而又会在找工作面试的过程中表现的自然自信。我来分享一些自己的面试的心得体会和案例给大家做些参考。
一、做好准备，区别对待
谋定而后动，事前的准备是必须的，其他的我不多说，只说三点。
1、着装
着装这种事前其实没必要特别强调，保证整洁大方即可。但是需要注意的一点是，你面试的公司背景决定你的倾向。 如果是国企，那你最好挑一件正式的衣服，衬衫最佳（一定要干净），可以不穿正装，但是穿正装请注意搭配正式，千万别正装穿运动鞋。互联网企业就相对来说宽松一些，因为他们平时上班都是短裤拖鞋，我就见过面试官拖鞋短裤即进来了。女生其实衣着更好搭配，但是千万注意公司的类型，有些公司不喜欢穿的太暴露。
2、简历
简历也是很多同学头疼的地方。其实简历最重要的就是简洁。我大学的简历只有一张纸，因为我觉得一张纸足够说明一切，也会侧面反映你的总结能力。语句不要太长。其实简历最重要的三点：成绩、活动经验、实习经验。 其余的都是看一眼就过的事项，无法体现差异化优势。我自己也给自己的部门筛选过简历，上百个简历在电脑里，需要的抓重点。简单但是需要突出重点，可以用加粗字体显示，但不要太多。条理要清晰，123分列最好，看起来也舒服。另外，简历的页眉页脚很多人没注意到，这里可以写一句你喜欢的格言，正面的，表现你的性格和品位。
3、了解你面试的公司
了解对方公司其实是最重要的，因为这个公司是你以后将要进去工作的地方，了解它也可以让你在面试的时候更好的应对。公司简介必须稍微看一下，但是公司所在的行业目前的状态更需要了解。我之前在银行的面试，副总裁问了我一个问题：互联网金融对银行的影响，幸好我之前关注过银行的行业动态，也大致知道互联网金融，所以回答的还可以，最终被录取。还有一点必须注意的是，每个公司的风格不一样，你不能套用一个面试方式。国企的提倡严肃活泼，不能太娱乐，网络语言少用。互联网公司可以适当开开玩笑。这个很重要，真的。我当初连自我介绍都不是一个固定的模版，临场变通，尽量根据你应聘的岗位说明你适合它。
二、自然应对，见招拆招
面试最重要的就是应对。面试之前你的那些能力或者成绩或许很重要，但是你面试的应对很差就会把之前的那些优势和准备完全丧失。我见过很多的学霸，加权90多分，可是面试的时候像个弱鸡。
1、弄清流程，做好计划
面试来来去去就是那么个流程，一面二面甚至三面，逐级升级。中层领导、高层领导2次面试是必不可少的。还是那句话，区别对待。中层的领导更关心的是你的专业能力，高层领导更关心的你的大方向、以及你对待事情的态度。
中层领导会问某些具体的专业问题，这时候就是考验你的基础知识掌握的能力了。千万不要不懂装懂。遇到不会的问题，也请坦诚的回答：对不起，我忘记了。不要结巴，不要结巴，不要结巴，重要的事情说三遍！
高层领导可能就不会问具体的专业问题了，会问的是大方向的问题，比如你对公司行业的状态了解。我刚刚说的，银行领导问互联网金融。互联网公司可能要问你黑科技之类的，比如VR、人工智能，之前的Alfago大战李世石。还有就是职业规划这个绕不过去的坎，其实这个真的就是扯淡。但是你仍然必须给一个比较清晰的职业规划。万能的套路就是基层-专业-管理-中高层，诚实的回答自己想做领导，不想当将军的士兵不是好士兵。
2、表现自我，团队协作
面试就是个淘汰赛，你只有比别人表现的更好才能得到你想要的工作。单对单面试的时候，你就要尽量表现自己。但是表现也是需要具体问题具体分析，不可以用一套方法走到底。灵机应变，而不是思维僵化。没有万能的模式来找工作，如果你有那只能说明你不自信。
a、注意观察你的面试官。
之前说了要区别对待你面对的公司，这回要说下你要面对的面试官。
其实，面试最不好的就是最先和最后一个出场，最先你完全没法应对，最后搞不好面试官已经确定了他的人选。
在你等待的过程中，你可以观察你的面试官。严肃与否，她的眼光关注在哪，笑容多少，语速快慢。你知道了这些，你面试的时候就知道怎么应对了，笑容多就稍微轻松，回答也可以多带点笑容，严肃的你就收敛点，语速快的你就反应也快点，语速慢你就尽量慢点说清楚。我以前面试过某水泥公司，我看出来领导不是很严肃，于是开玩笑说平时打打球，偶尔上上课，后来竟然还给了我offer，领导解释说读书成绩不是很重要。
b、不要走极端
这个主要是针对社招的同学们说的，因为社招必问的问题就是你为什么离开你之前的公司。这时候不能走极端，表现出你的大度，尽量不要说过去公司的坏话，可以谈谈个人的规划。
c、注意团队协作
面试里其实也有团队面试，比如无领导小组讨论。团队协作其实考验的就是你以后在公司里工作时对待同事或者团队的态度，团队协作的能力。小组讨论时，面试官都在观察你。最重要的你必须有话说，不能表现的过于强势，太犀利反而会让人觉得你没法融入团队。别的团队发言完，如果需要鼓掌请鼓掌。
三、工作是双向选择
面试其实是个双向的选择过程，面试官在选你，但是请不要忘记你也在选面试官，甚至面试官背后的公司。每场面试都值得认真对待，我去过很多的面试，即使那个公司我不愿意去上班。因为我觉得面试也是需要锻炼的，你只有多去面试，尽量参加，提升自己的面试水平，等遇到你真正心仪的公司就可以抓住机会。
千万记住你有选择的权利，你可以拒绝。很多同学会被公司宣讲的那些东西所迷惑，轻易就选了一个公司去上班。但是宣讲的都是故事会，我基本不去，让同学代投简历，我在寝室打游戏。你的面试官，那些工作人员，面试整个过程的安排才是一个公司的真正体现，他们的企业文化就在这个过程里。我之前面试过某快递公司（最有名那个）旗下公司，三点钟安排面试，可是领导竟然在市外开会，人力的同事一直告诉我们快回来了，三点推四点，四点推五点，最后到了六点，我立刻起身走人。这种公司不去也罢，要有这种宁缺毋滥的魄力。
你的面试官将来可能是你的领导，你看到的工作人员将来是你的同事，你面对的将来是你要面对的企业文化，不适应不用强融。
以上都是我自己的经验，希望对大家有用。其实任何事情都是具体问题具体分析，面试最重要灵活，我反复强调这一点。换个角度，公司或者面试官的角度来思考，这样你的应对更加合适，工作自然水到渠成。
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