大久保幸夫|12个基本工作能力之持续学习力和语境理解力

前两天我们分享了资深日本职业研究专家大久保幸夫的《12个工作的基本》里面讲到的12个基本工作能力之反应力、亲和力、乐观力和目标发现力，今天为大家拆书分享持续学习力和语境理解力。

大久保幸夫|12个基本工作能力之持续学习力和语境理解力

1.    未来比经验重要的是持续的学习力， 大多数人都很看重自己在职场的经验积累，我也是如此，但是越来越多的90后、00后在职场快速升迁，如雨后春笋般进入职场，也让作为85后的我感受到了深深的压力,如果每天不看书，内心就觉得惶恐不安。这个时代进步太快了，不进则退，我们能做的就是每天学习一点点，虽然不知道对于命运能改变多少，但是至少能降低暂时内心的焦虑和不安。

2.  一生之计在于勤，我们从小就一直被教育要成为一个勤奋的好孩子，因为勤能补拙，但是勤奋就能取得成功和良好发展吗？我觉得未必，况且不说是真勤奋还是看起来很勤奋，没有方向没有目标的勤奋，结果不一定好。对于用人单位来讲需要的是能源源不断创造价值的员工，勤奋是基本条件，但不是全部。如果在勤奋的基础上加上持续的学习力，我想结果会好很多，持续学习+不断进步，对于一个像我一样想要人生逆袭的人来说，或许这是唯一的一条路。

大久保幸夫|12个基本工作能力之持续学习力和语境理解力

3.  持续的学习力也是支撑个人最强大的无形力量，北漂这么久，我想这也是支撑我不断努力进步的原动力，因为周围的同事朋友都太优秀了，每天在地铁里都会看到拿着各种考取职业资格证书的教材，在嘈杂的环境下能认真看书是一种能力，更是一种境界，同时也是一种压力转化动力的原力。变化太快，也只有保持持续的学习力才能以不变应万变。

4.  那么怎么样保持持续的学习力呢？要先弄清楚学习的深层动机，再做学习的计划和目标分解，同时告别强制性学习，因为强制性不会带来学习的欲望和精神的愉悦感，还会降低学习的乐趣，把学习的目标转化成兴趣，每天自动自发的去做，比按部就班的去执行不喜欢的任务效率要高，结果要好。其次就是注意力集中，玩就玩个痛快，学就学个踏实，要心无旁骛。最后就是把远期大目标和近期小目标分别管理，对于近期完成的目标设个自我奖励和反馈，再一步步向远期的大目标推进，相信持续的学习习惯是一生中最宝贵的财富。

大久保幸夫|12个基本工作能力之持续学习力和语境理解力

语境理解力

1.    说话让人舒服，做事让人感动，无疑是一个人拥有良好人际关系的最基本条件。想要做一个让人喜欢的沟通者，就要提升语境的理解力。语境理解力就是指一个人在背景、语境、情境不同的人之间协调意见和思想的能力。

2.    在人际交往中一定会有一些让你印象深刻、沟通交流如沐春风的人，与他们交流不仅可以了解到新知识，同时还可以把自己的压力一吐为快，他们既是很好的交谈者，又是很好的倾听者，总之让你乐于相处并能带来有意义的人际关系。而还有一类人，接触一次，下次就不想再有交集，这里面沟通影响关系的因素很大，古语也有良言好似三冬暖，恶语伤人六月寒的说法。而不懂语境理解力的人说话沟通就很容易伤到人，同时还容易受伤，自己不开心，还不知道问题出在哪里，更不利于人际关系的良好发展。

大久保幸夫|12个基本工作能力之持续学习力和语境理解力

3.  大久保幸夫在书中分享感情控制力（情绪管理能力）、逻辑思考力（理性思考能力）、同理表达能力是语境理解力的基础。一个人能控制情绪非常重要，也是能平和愉悦沟通的基础条件，我们都不喜欢和情绪化的人接触太多，人都是趋利避害的，都喜欢接受鼓励和支持。遇事先冷静下来、理性思考一下再做反馈比遇事冲动处理给人感觉要成熟，而人和动物的区别就是人能思考，能改变。而同理表达能力则是人际交往中必不可少的润滑剂，换位思考，可以让我们更好的开展沟通，游刃有余的处理社交关系。所以想要提升语境理解能力就要先提升情绪管理、理性思考、同理表达这三方面能力。

4.  如何提升？最简单也最容易操作的就是强化沟通，多与不同语境的人沟通，多积累经验。细心理解他人语言下面的信息和动机，聚会时认真倾听大家的沟通，针对核心要点记录，多提问，多思考，不断反馈，更好的增加同理心，在人际关系中更好的建立信任，更好的增加人格魅力。只要想改变，相信我们都能成为人群中最耀眼的星。

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