这两日的朋友圈被“实习生”相关的各类文章刷了屏，我将其中的一篇发给我职场的第一位师父老梁，问，“你现在还这么虐实习生吗？”
“这得看人，人跟人是不一样的”他笑笑，“有的人，你虐的虐着就舍不得了，但是有些人，你本来对他挺好， 可是却慢慢越来越想虐他。”
人和人是不一样的啊，我忽然想起来公司去年找的两个实习生，姑且称之为小A和小B。
她们都是当年刚毕业的小姑娘，本来九月份的时候就应该进公司实习，但由于各方原因耽搁了几个月，两个人来的时候，已经快到了十一月底。
公司每年年末都是最为繁忙的时段，在做的很多个大项目都需要在新年之前收尾，平时一进新人就抢的白热化的项目部这次陷入沉默，一位前辈说，“这个节骨眼儿上大家都忙，谁有时间带新人，白纸一张的，不仅帮不了忙，简直就是添乱。
部门的经理眼睛一闭大手一挥，就将两个小姑娘分给了我们组。没有以往其乐融融的欢迎仪式，大家寒暄过后，前辈将她们领到座位上，简要的讲了规章制度和工作内容，就一人塞了本EXCEL大全和SAI入门，自己脚底生风的回去干活。
那时几乎每人都天天加班到九十点，没有人能抽出至少一半的时间来教新人如何收集资料，如何制作报表，如何跟客户确认一系列的细节，例会上前辈索性坦白：“你们俩先自己摸索着，有问题就记着先别来问，问了我们也不一定有时间回答。”
两个小姑娘工作上帮不了什么忙，就只好帮大家打打杂跑跑腿，叫个外卖，报销一下发票，打印几份资料等等。
小A是个十分认真的女孩儿，将大家的偏好和口味都细致的记在一个小本子上，每次点的外卖都是色香味俱全，看到我们加班，她也会主动留下帮大家买夜宵，我有时从她身边经过，看到她百无聊赖的玩着手机刷着网页，只有当大家喊“加餐时间到了”的时候，才会两眼放光的站起来，“我去买我去买了，你们稍等几分钟啊。”
相反，小B则是个大大咧咧的姑娘，按部就班的买回来午饭，从不费心思搭配和挑选，只是在大家吃午饭的时候偶尔提几个跟工作有关的简单的问题，一到下班时间，就立刻起身走人。
我们吃着小A的炸鸡，看着小B空空如也的座位，心里默默的给两个人打了分。
如果不是那天中午小A的爆发，或许在所有人眼中，她都应该是最后留下的那一个。
我并不知道她爆发的原因，只听见她在茶水间带着哭腔跟经理抱怨，声音一声高过一声：
“我都来了这么久了，她们什么都没教我”
“我为大家做了那么多事情，为什么就不能接纳我呢？”
以及“我一个985院校毕业的大学生，为什么要让我做这些没含金量的小事。”
我也不知道经理是如何安抚了她，但是从那一天起，再也没有人叫小A帮忙，每个人依旧在对她微笑，但是那礼貌的笑容背后，是掩不住的疏远和防备。
而小B，依旧还是之前那副淡淡的模样。
直到我有天晚上接到她的电话，“姐姐，你有空看下我发给你的那份邮件吗？是那天大家开会的时候讨论的市场分析，我试着做了下，不知道对不对。”
我点开了那个附件，虽然算不上完美，但对于一个新人来讲已经算是极致。
我问她，“你是什么时候学会做这个表的？PS也学的不错。”
她有些羞涩的笑笑，“我是把公司去年的数据拷出来，然后一点一点拆解着做的，不会的时候我就站在刘姐的背后看她做，顺便偷师，数据的来源还是那天吃午饭的时候问你的呢。”
由于她出色的数据分析能力，我们开始将她纳入生力军的一员，一些简单的分析和汇总都交给她来做，而她也十分乖巧，只挑着我们起身接水或是午饭的时候提问，下班后回家上线，也常常会看到她依然在回邮件。
她依旧做着那些边缘化的工作，直到项目完成后，经理请客吃饭，小A借故没来，而小B则是半抱怨半撒娇的说，“我来了这么久也没有师父带我，现在都还入不了门，只能做打杂的辅助工作， 觉得自己好没价值。”
经理只考虑了三秒钟，便指着一位前辈对她说，“那今后你就跟着她学吧，我下个月不给她排项目了，就只带你。”
那可是这个部门最优秀最厉害的前辈啊，对于一个新人来讲，一个好的领路人带来的技能，方法，思维方式和人脉，都是千金难得的财富。就连早两三年进公司的我们，也无不羡慕嫉妒恨。
那天晚上，小B发了一条朋友圈：“谁说职场不相信眼泪？我今天就给自己争取到了一个高手师父。”
我想，职场或许真的是相信眼泪的，但关键在于，你懂得什么时候哭。
没有任何一份实习是不委屈的，那些一进公司就被委以重任，顺便搭上一个霸道总裁上演灰姑娘逆袭的，那是电视剧里的桥段，而不是生活。
打杂跑腿，做冷板凳，受委屈，被冤枉，才是大多数人都绕不开的职场之路。
问题的关键不在你选择哪一家公司，或是选择哪一个老板，而在于你如何破局。
有的人选择巴结讨好拍马屁，有的人选择争吵哭闹硬碰硬，有的人干脆自暴自弃的觉得“反正我就这样混”，而有的人不声不响，蛰伏着像个卧底，一边隐秘的进步和成长。
没有人真的会打一辈子盒饭，但你会成为公司不可或缺的栋梁，还是可有可无的一颗小小的螺丝钉，还真的说不定。
毕竟，所有人都曾经是菜鸟，但不是所有菜鸟都会成长为老鹰。
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