按照规定,超过55岁的女高级教师,如果不主动提出退休申请,是可以延迟到60岁退休的,这是基于身体状况良好的前提下。要说一周“象征性”的只上两三节课,合不合理?
不管基于什么原因,都不能过分指责某个老师。这是一类现象,我们对此做出如下分析:
一、这位教师只是按照规定享受自己的权利,没有损人,只是做出了大多数人都会做的行为而已,如果是你身体健康,而且可以延迟退休,还可以领远高于退休的工资,你会继续工作,还是选择退休,每个人都有选择的权利。
所以不能对于教师享有的权利过于指责。既然她可以继续工作,那么其他符合条件的女教师也可以延迟退休,继续在一线工作。
二、高级教师的数量只占学校的不足10%,一个数百人教师的中学,也只有几十个高级教师。满足55岁的女高级教师也不过聊聊数人而已,他们大都在学校的管理岗位,过了55岁就算不在管理岗之后,也会选择延迟退休,因为本来她们课就不多,超过55岁之后,课就更少了。题中所说的一周象征性的带一两节课,这种现象是存在的,也有不代课的,在学校的其他非教学岗位,比如食堂值班,宿管,后勤管理,等一些比较闲散的工作。
三、超过55岁的高级教师,对学校的贡献到底有多大?
对学校贡献最大的莫过于一线教师,而一线教师大多数都是非高级职称。有少部分是高级职称。有的人可能会说超过55岁的高级教师可以少量带课,重点可以帮助年轻教师成长。话说过来,这个帮助年轻教师成长,给予年轻教师一些教育教学上的经验。这是有一定的积极作用。可是老教师的方法,真的对新时代的学生有效果吗?
四、超过55岁的女高级教师的身体的确要比非高级职称的女教师要好的多。因为非高级职称的女教师,这个时候已经退休了,长期在一线工作,身体已经不是那么健康了。我曾经问过非高级职称的女教师和女高级教师,如果超过55岁,你愿意延迟退休吗?非高级女教师无一例外,都不愿意延迟,那么再多给些工资也不愿意;女高级教师,无一例外都愿意延迟退休,她们说反正自己身体也不错,在家也没事做,儿女已经有自己的家庭,自己不愿意闲下来,在学校工作也不累,关键是退休之后工资降太多了。我又问非高级女教师,如果不退休就可以享受高级教师的工资,你愿意延迟退休吗,她们都答:不愿意!
所以超55岁的女高级教师,不退休继续工作,一周只教两节课,这样不是太合适。如果您有更好的想法,欢迎补充!
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