恋爱场上，他用自我价值打败了学霸

文/东成西九

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早上听了罗胖子一段语音，一下子就想到了原来公司里一对恋爱故事，特别的有感触，所以临时换主题，好好分享一下这个有点哲理的故事。

001

阿谦和阿辉都是前年刚毕业的大学生，只是阿谦是学霸型，而阿辉则是踩着分数线上来的。

学校里就不用说了，阿谦成绩好，守纪律，为人实诚典型的三好学生。阿辉刚上大学还不到一个月就和二年级的一个男生因为饭堂排队问题差点打起来，各门成绩也勉勉强强过关了。校招的时候两个人同时看上了一家互联网公司，阿谦还很奇怪，阿辉那么差的成绩单居然也被录取了。还真的有点想不明白呢。

大学是同学，又是同进一家公司上班，两个人的关系自然会比其他同事走的近一点，只是两个人不同部门，所以平时也不少串部门来打招呼聊天。

很奇怪的事情出现了。两个人都同时看上了一个颜值高，身材也不错的女同事佳佳。佳佳原来在学校是有男朋友的，只是毕业一年多了实在受不了异地恋，所以一横心分了。这不，单着还不到半年，就被公司的同事知道了，于是，隔三差五就有其他男同事过来转悠，有事没事的套近乎，约吃饭了，约看电影了，约周末爬山等一大堆。

这年头，好女还真不愁嫁，只是，不知道佳佳是咋想的。

也许是因为同龄，又同是在南方的学校读书的缘故，佳佳相对和阿谦阿辉来往的比较多，但是态度却很鲜明，你们都是我谈的来好同事，其他的都暂时不要想哦。

这不是摆的很明白嘛，你两个都不错，但是我现在还没有决定和谁谈恋爱，话外之音就是现在正处于观察选择期。

于是，这两个人心照不宣的开始了竞争，当然，原来下班后经常相约外出的机会也比较少了。

阿谦一如既往的发挥他的“优良传统”，学校里的三好学生，到了职场也是一样的“三好员工”，诚实、稳重、上进可靠是同事们对阿谦的评价。领导也特别欣赏阿谦，所以很快阿谦就当上了一个小主管。

阿辉是在销售部门，他脑袋瓜比较灵光，就像在学校做小生意一样，总能有无数个小点子冒出来，但是阿辉不愿意受约束，总喜欢和领导谈条件，比如：能不能不打卡上班，能不能不参加例会，能不能不交工作总结等。一开始领导都觉得他是一个问题青年，要不是他拿下了一个难啃的大单，早就开了他啦。不过，后来阿辉的大单越来越多，这也不得不让领导重视他，对他另眼相看。这不，为了支持他工作，还给他配了一个刚毕业的应届生给他打下手，阿辉美其名曰说是领导给配的“助理”，这在整个销售部可是绝无仅有的先例。

阿谦为了赢得这场“竞争”，做了很多攻略。比如了解佳佳的生日、喜欢吃什么菜系，不喜欢吃什么，喜欢什么零食，喜欢看什么类型的电影，有什么兴趣爱好，家庭背景等等。然后，为了迎合佳佳的喜好，他刻意做了很多自己认为会让佳佳喜欢的事情。

按理说，追女孩追到这个份上应该早就“拿下”了吧？但是，佳佳似乎并没有动心，阿谦在想，是自己做的还不够好吗？

阿辉在佳佳面前却是另外一个姿态，佳佳和他在一起就像是一个小跟班似的，有的时候他还对佳佳“摆摆谱”，一副大男子主义，“佳佳，帮我到楼下买杯星巴克上来，拿铁不加糖”，明知道佳佳不喜欢看恐怖片，却故意说“佳佳，周末，我带你去看这场电影吧，恐怖片，很刺激的”。你说，也奇怪，佳佳虽然有时候也会摆个公主架的，但大多时候反而愿意屁颠屁颠地围着阿辉转，而且，她特别喜欢听阿辉讲是如何搞定那些大客户的，这个时候，佳佳特别崇拜他。

半年后，佳佳和阿辉确定了关系，正式开始恋爱了。

002

查理·芒格讲：“想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上他。”这句话的潜台词，就是说我只按照自己的方式来积累价值，有固定方向，所有偏离这个方向的价值，即使诱惑再大，我也不去做。还有一层意思就是所谓“配得上”是以自我价值为主，而不是其他的价值。

案例中的阿谦是按照对方的需求来重塑自己。他做足了攻略，了解佳佳的各种喜好，然后，投其所好，尽可能地讨好佳佳。这么做的人，就是一个老好人，可佳佳会说，你很好，但我就是不爱你。阿谦的恋爱是为了佳佳而谈的恋爱，没有了自我。

阿谦从上学，到参加工作，到谈恋爱，都是为了迎合环境的需要，他人的需要，他只是一个配角。

而阿辉从上学，到参加工作，到谈恋爱，一切是以自我价值的实现做为目标。阿辉是做有价值的自我，让自己成为生活的主角。

就像罗胖子说的那样，没有对错，这是两个方向：一个是向外追求，适应别人的需求；一个是向内建设，只关注自己价值的增长，吸引别人的需求。

恋爱是这样，其他的商业合作也是如此。外求是要主动追求对外合作，你要去谈业务，你去找关系，你去寻机会，都是这种方法。向内建设是因为我有价值，配得上你的合作，我虽然不去主动找合作，但是有需求的合作者会主动找过来。相比而言，后者的效率似乎更高。

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