人在职场，“确认”这个动作，你做对了吗？

人在职场，“确认”这个动作，你做对了吗？

01

2个多月前，我遇到过一个紧急事件。原以为只是帮助同事的一个举手之劳，结果成了一个填坑之旅。

真是酸爽。

我们的会议，现场需要同声翻译。这是一个临时提议，是在会前一周决定的。于是，我同事紧锣密鼓的启动操办。

一番忙碌之后，最后确定由会务合作方帮我们搞定这个需求。直到在会前2天，这个任务就差最后一步，就是提交公司审核流程。我就是接手的这个任务。

我附好资料，提交了流程。原本想着，我同事已经全部执行落实，没啥其他动作需要我做。

世界就是这样，意外总是来的如此突然。

“你用的供应商，在我们公司没有提供翻译的资格，你不能用他们！”采购姐姐说。

“可是我们后天就要开会了！”我说。

“为什么你们之前都没有跟我们说过！”

我又不能说这事原本不是我在跟着，毕竟部门对话，看的从来不是个人。

之后就开始了我半天的大忙活。我先和老板反馈，接着开始找和公司签署合约的咨询公司。因为是急活，又是中华学会期间，同声传译的人选很难找。

最后也是运气，终是搞定了。

我为什么要讲这个故事？因为这件事中反应出的问题，几乎在我们每天的工作中，都在变着花样上演。

02

这是一个什么问题？

在职场，没有最终决策权的我们，常常会做一个动作。那就是——确认（confirm）。

最常确认的对象，是你我的一线老板。这无可厚非。但是，我们却不能每次都找到对的人进行确认。

比如我刚才的那个例子。在操作前，我同事和老板确认了，也和供应商确认了，但就是没有和审核的部门确认。而这样一件事，有决策权的恰恰是采购部这样的审核部门，而不是自己的一线老板或其他人。

当我复盘出这一点的时候，我觉得自己真是被自己蠢哭了。

但更蠢的是，我还是老坑复掉。我今天又遇到了2个急事，原因本质还是一样。我确认了，听信了，但我又弄错了确认对象！

于是，面对这样一个现况，我产生了2种情绪：

• 埋怨
• 自责

情绪是发现问题的钥匙。这2种负面情绪，肯定意味着什么！意味着什么呢？

03

(1) 埋怨。

埋怨，来自过去那个推卸责任的自己。意味着当下的我，依旧欠缺敢于承担责任的勇气。

但是，勇者，方能成大事！

昨天我发表了自己2019年的践行清单，第一条就是要每天写一遍：时间就是我的命，我是做大事的人！

既然我期待未来的自己是个做大事的人，我就要勇！

（2）自责。

自责的情绪，则来自当下扼腕自己又掉老坑的自己。它意味着我没有把自己过往的复盘财富真的利用起来，也就是说，我没有用复盘的成果“活在未来”。

李笑来老师说：如果一个道理过去是对的，现在也是对的，那它大概率在未来也是对的。这也是为什么我说自己没有活在未来的原因。

因此，复盘所得，不用就是一场空。而现在，与其自责，不如行动！

用行动去纠正，把生活慢慢调整为我们所期待的样子！

04

一直想写写这个复盘成果，但一直没有特意为它写一篇文章。

今天时机合适，是时候把它写出来，以借此把它更深的写入到我的信念。

成长型的信念，可以让自己每时每刻都变得更好！

ChangeLog

月晓在复盘

完成时间：2019年1月11日