近几年，面临公司整体亏损以及各种改革措施纷纷出台的现状，公司员工从岗位到收入等方面都受到影响，思想状态不太稳定，出现各种波动。员工中有主动辞职的，也有被辞退的，还有在岗位上混着“养老”的……种种现象，在员工队伍中产生极不好的影响，也不利于公司管理和经营发展。
找准切入点，做好员工思想政治工作， 是眼下极其重要的事情。
这周公司下发了“干部员工思想动态调查问卷”，要求员工填写上报。公司的思想动态调查，目的想从收集上来的员工问卷中，进行统计分析，有针对性的解决员工所选内容反馈出的一些亟待解决的问题，以此作为做好思想政治工作的工具。大部分员工应付了事，并没有把这份问卷当回事。可能长期以来对于这种重视形式，做了却没有什么改变的各种调查，员工们心里都有倦怠心理。认真填和敷衍填对自己都没有啥实效。于是有的连填写都懒得动手，推脱说工作忙没有时间填，让下发表格的员工顺手帮他填写了事。对于这种不痛不痒的问卷，员工根本没有重视，这样的调查问卷并不能反映员工的真实思想现状。
切实了解员工的想法，解决思想问题，稳定员工队伍，对公司健康发展起着重要作用。解决了员工思想问题，他们才能在工作中表现出活力。有活力意味着：积极向上、正能量、创造力和踊跃参与。有活力的员工才能激发企业的生命力。充满活力的员工才会对企业发展产生正面的巨大影响。
找到员工内心的触发器，激发员工活力，是当前思想政治工作的方向。员工内心触发器可以从这几个方面去发现。一是以人为本，坚持从关心员工出发。做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。二是尊重员工。人生的真正价值是回归生命的尊严。尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是具有独立人格的人，理应受到尊重。当一个人被尊重、被肯定时，会产生一种自尊的意识，会尽最大努力去完成自己应尽的职责。三是实现自身的价值。把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的人，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。四是以企业为家，树立与企业共同成长的理念。在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。
做好员工思想政治工作就是要找准切入点，激发员工活力。员工奉献自己的力量，创造自身价值，企业改变现状，走向辉煌。
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