还有5天，2018年就来了。
翻翻自己的小本本，2017年的计划实现了几个？
计划没有实现，有许多因素，也许是行动力太弱，许多事情都没去做，也许是意志力不够，许多事情做到一半都半途而废了......但是，还有一个非常重要的因素往往会被忽略，那就是计划本身不合理。
那么该怎么做一个合理的计划呢？
一、首先我们需要了解年目标的定义。
年目标其实是关注中长期期待，需要考虑聚焦问题。
中长期期待是指1-3年里你想要的东西（人，事，物）.
我们还需要区分一些概念：
期待：自己想要的。一般都是一些比较虚的概念，例如想要成长，想要做更好的自己啊这种。
成果：可以清晰感知的结果。就是达到了这个成果就能证明自己更好了，例如拥有马甲线，升职加薪等等。
重点任务：达成成果需要完成的任务列表。也就是需要完成哪些任务就能够得到成果，例如想要练出马甲线，需要练习哪些动作，分别要坚持多少天等等。
标准：任务完成的标准是什么。可量化的标准，即做到就是任务完成，没做到就是未完成。例如每天要练习三个动作，每个动作十分钟。
二、年目标的定义
将期待，成果和标准的定义弄清楚了以后，我们就要正式来认识年目标了。
年目标就是对下一年度的期待，并且把实现这些期待的重要任务的完成标准明确下来。
明确了年目标以后，我们就可以进行目标分解，将年目标分解到月，从月分解到周，从周分解到日。
所以在制定年目标的时候，最重要的是明确自己的年目标。
我们可以通过两个问题明确自己的年目标：
明年自己要发展哪些方向？要发展成什么样子？
1.将期待具体化，形成清晰的成果；
2.将清晰的成果进行量化，分解成具体的任务；
3.根据具体的任务，找到最高效的达成路径。
三、年目标的制定方法
利用一些问题，让自己更明确自己的期待，以及量化自己的期待。
下图分别给出了一个简略版和一个详细版。
简略版关注四个问题：
1.年度期待：明年我想认识什么样的人？做成什么事情？得到什么样的东西？，以及这些都实现的话，我的满意度是几分？
2.如果我认识了谁？做成了哪件事？得到了哪件物品就算期待达成了？
3.能够达成这些事情的路径是什么，其中最高效的是什么？
4.要完成这个路径，需要完成哪些任务？
详细版新增了三个点：
1.了解期待对自己的意义。这些为什么对于自己那么重要？了解这些有助于自己更明确这些期待代表着自己在追求什么，给自己一个更明确的方向，同时让自己更具有动力。
2.新增目标分解。将重点任务分解到月，让自己更明确每一步需要做的事情，有助于促进任务达成。
3.新增澄清任务所需资源。将完成任务需要的资源列出来，并努力去获取这些资源，避免在任务的达成中，因为资源短缺而造成任务无法达成。同时澄清所需资源，也能让自己明白任务的难度和自己需要付出的努力程度，不会看低看轻任务。
三、年目标制定模板
我根据上诉的年目标制定方法，手绘了一版模板。
不过在目标分解部分屡屡受挫，画了好几页都出错了。
不过不用担心，我越挫越勇，用PS绘制了一版，可以直接用A4纸打印哦！在我的公众号（“坤柔的手账”）留言“年目标模板”，就可以得到了。
希望大家可以利用这个模板，制定出真正适合自己且有效促进自己达成目标的年目标计划。
也欢迎大家积极留言，PO出自己的计划。
坤柔的手账，将持续分享手账相关小技巧，以及将目标管理和个人成长相关知识视觉化。让我们一起成长，成为更好的自己！
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