正所谓“但见时光流似箭，时不我待如云烟”。大学毕业马上就7年了，我也在职场路上浑浑噩噩混水摸鱼度过了7年，由于缺乏明晰的职业规划和对自我的准确认知，我常常是进一步退两步，从成功学的角度看，我无疑是成功的反面教材。但有时候只有撞得头破血流，人才会在疼痛的肆虐下学会保持清醒。李笑来说，7年就是一辈子，人是可以重生的，一生中你可以有很多辈子。所以，为了下辈子能浴火重生，我愿意用近乎煎熬的方式反思这段7年职场路，除了警示自我外，也希望能给大家带来些许的借鉴之处，主动绕开我曾经犯过的错误，避免你们重复掉到同一个“坑”里。
1、放低姿态，忍得了委屈，受到了辱骂。
职场作为我们养家糊口讨饭吃的源地，提供了一个用辛勤劳动换取“五斗米”的对等价值交换平台，它缺乏家庭中父母爱人嘘寒问暖的体贴，也区别于校园老师学长们春风拂面般的关怀，透彻的说，它的特点在于残酷，一旦你的付出与所获失衡，对等的状态便会被打破。做的好，多半是分内的事，不一定会受到嘉奖，但做的不好，便是失职，你必定会受到批评、辱骂、处分等惩罚，甚至需要为莫须有的错误买单。
想当初刚毕业时，年轻气盛，倔强冥顽，看待事物永远是非黑即白，受到上级领导不公正的批评总是郁郁不平据理力争，试图为自己解释开脱。现在想来，却是大错特错。你的工作能力总是在结果中体现，工作出现失误传递出的对事情进展的消极信号本身就很容易让领导焦虑窝火，人在情绪冲动时说出的话难免有失公平，此时你再刻意顶撞解释无疑火上浇油。最理性的做法是你不如虚心接受批评，有则改之，无则加勉，不先追究到底谁之错，为自己开脱责任找借口，而是为大局着想，先设法解决问题，把对公司的损失降至最低。正所谓路遥知马力，日久见人心，有些事不必多言，行动便好；不必解释，示范就好，让别人透过你的行动来了解你、接受你。事后事情的真相自会水落石出，领导反而会欣赏你的忍耐和大局观。
2、学最好的别人，做最好的自己。
在我换的几份工作中，遇到的领导风格类型各不相同。有遇到问题，总把责任往下属身上推，从不反思自己过错、缺乏大将之风的“小气型”领导，也有凡事亲力亲为、不懂适度放权的“家长型”领导，还有对工作要求高，稍有差池便对员工劈头盖脸一通臭骂的“暴躁型”领导。茶余饭饱之后，同事聚在一块吐槽领导的各种“奇葩事”也曾是我们的一大乐趣。而一旦你对领导形成了某种偏见，他的那些优点就很难成为你效仿学习的目标。事实上，一个人之所以成为领导，总会具备你已了解或不了解的某种超能力，有技术或者管理方面的领导权威。你若一味鄙夷领导的不足之处，不肯向他的优点看齐，必定在职场上很难有所长进。
所以学最好的别人，做最好的自己，用别人“寸有所长”的智慧，锤炼“尺有所短”的自己，才不至于让你在茶余饭后一吐为快的谈资过后一无所获，若干年后在职场路上徒留空白和庸碌。
3、遭遇低谷时别轻言放弃，柳暗花明往往需要咬牙坚持。
任何一份工作跟花期一样，都有着周而复始的生命周期，总逃不开从刚开始时的新鲜悸动，到亢奋勇猛干劲十足的事业巅峰，再到遭遇瓶颈、平淡乏味总想逃避甚至全身而退的事业低谷。我曾经在这样的低谷中迷失过，后来一时冲动辞了职，但现在看来才发现当时的愚蠢，错失了一个已有多年沉淀积累、只差“熬过去，前方是片天”的大好机遇，导致后来在选择中越来越迷乱，最终不得不在新起点上重新开始，在“进一步、退两步”的境地中懊恼叹息。很多时候，我们在工作中遇到困境觉得难以为继，总想通过跳槽的方式逃避问题，其实任何一次跳槽都包含双重风险，这风险在于一方面你对新东家缺乏必要的了解，无法判定自己能否在新环境中如鱼得水，大展拳脚；另一方面新东家对你的真实能力也缺乏准确判断，很有可能过分低估或者高估你的能力，无法适当分配与你能力匹配的任务，双方相互之间都需要很长一段时间的磨合期，有可能磨合了一段时间，你发现新工作比起原来的更不合适。结合自身的经历，现在的我意识到，若非迫不得已，最好别通过频繁跳槽的方式逃避目前的困境，而是先找到问题的症结，尽力找到解决的办法。要想有水喝，与其经常半途而废的到处凿新井，倒不如静下心来挖一口深井。
就像长跑比赛中，你难免有疲惫的时想退局的念头，这个时候可以容许自己思想开个小差，暂时将远方目标抛却身后，先把注意力转移到欣赏沿途的花草，回忆下朋友讲过的笑话等美好的事物上，让自己松弛的状态渐渐充盈，重新开足马力奔向前方，咬牙坚持到柳暗花明那一刻。要知道决定你命运的不是面临的机会，而是你做出的选择，别等到无可挽回时，再为自己曾经的选择徒留伤悲。
4、不断挑战自己，提升自我“软实力”。
曾经在一次工作座谈会上，领导问我，有没有想过以后做“管理层”。我被问的无语凝噎。因为我曾一度自持是个无太多事业野心的人，只想着把自己分内事做好足矣，所以对自我没太高的要求，对职业前景也缺乏明晰的规划，实质上人在职场也如逆水行舟，到了一定阶段便不进则退。而职业黄金发展期也不过短短几年，一旦错失后期将很难突破。到时候恐怕你不主动求变，环境也会逼迫你不得不被动接受新变化，只是那时你便丧失了选择的权利。
不断挑战自己，提升软实力才是发展的硬道理。但提升软实力，不仅仅是要求你积累工作经验，最重要的还需要在人际关系、独立思考能力、开放的心态和学习精神等方面做文章。针对自身薄弱的环节个个击破，永远保持一种向上的张力，不断丰富自己，哪怕不能保证你在职场上所向披靡，至少也不会导致自己被动淘汰。
最后，让我接着引用李笑来的一句话，“有意愿有能力做出主动的选择，才是真正的活着。”
愿我以后的“下辈子”中，能重新获得新生。
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