We know what we are but know not what we may be. (Hamlet)
我们了解自己,却不了解自己的潜能。
做到这3点，成为职场受欢迎的人
🐠 文 || 贝小鱼
人的最基本的属性是社会性。
每个人不可能脱离别人活着社会成为一个独立的存在。
很多人都想过让自己成为比人心目中的英雄，活着成为一个受欢迎的人，至少不是一个令大家讨厌的人，这样问题，似乎是简单的，但实际上是比较难以实现的。
难并不意味这完全没有可能，不过要做到一个比较受欢迎的人的话，至少你应该具备以下几点：
☛ // 1、宽容地对待别人
敏华是一位财务人员，总是财务会计已经有了六七年的工作时间了，当然也积累很多的工作经验。
财务经理的职位更加给他的工作带来了更多的优越感，当然，同样的，这样的工作也让他逐渐地失去了自己。负责报销签字的事情，所以也让他和公司里的更多同事有了接触。
但是，敏华总是是会在别人报销的过程中找到很多问题，着同样也困扰着他自己，每当别人报销的时候，他总是会拒绝别人的很多的报销单据，同事们也多少有些微辞，大多数报销的同事都是因为垫付了很多的资金，所以都是希望尽早得到报销。
他缺乏工作思路，还总是喜欢挑别人的毛病，也就逐渐地给同事留下了很刻薄的印象，长此以往，对于他在公司的发展总是不太有利的，因为树敌太多了，总觉得自己非常了不起的感觉。
☛ // 2、善于和别人分享
鑫华是公司的人力资源经理，每次都会组织大家开展各种公司活动，很多次成功活动组织经验，也给他带来了很多的好口碑。
但是就是这样，他是一个善于规划的人，但是很遗憾的时候，不善于和别人分享自己的经验，所以会给人力资源部的同事录下比较高傲甚至不合群的印象。
因此，每当人事部组织活动的时候，大家都比较犹豫是不是要叫上鑫华一起参加活动。
很明显的，长期的不参加集体活动对于他自己的发展肯定是不利的。
工作过程中需要认真的工作态度是毫无疑问的，但是该放松的时候也要敢于放松自己，充分的放松会让你有效的提升自己的工作效率，也好和大家培养自己的感情，提升工作协调性。
☛ // 3、尽可能多做贡献
心理学认为，给予别人更多的期待，会更加容易赢得别人的信任和感情提升，这也在职场和人际关系处理中得到了印证。
因此，当你在和别人的交往过程中，应该清楚地看到，给别人带来更多他期待的，会让别人对产生更好的印象，而不是一味地索取。
带着目标性地去做一些事情，在这个过程中你会获得很多自己想象不到的东西，更为令人感到惊喜的是，你会在无意识间发现自己的优势和潜力。
试想，这样一个过程肯定比你自己的摸索要好很多，别人也会在这个过程中发现你的有点和值得欣赏的地方，也就和别人打成了一片。
苏倩是随时一个职场新手，但总是在大家需要的时候，准时出现，慢慢大家都认为她是一个多面手，很多同事都很喜欢她，毫无疑问，这和她以往的无私奉献是密不可分的，短时间你可能无法发现，但长期看来，这是一个回报率很高的情感投资。
以上。
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