职场不受欢迎的三种人

职场不受欢迎的三种人

不肯花功夫研究，只想坐等答案。

这两天科室有个急活，要在一天多的时间里对整个区域范围内的某类机构进行统计，可谓时间紧任务重。

我和同事拟定通知发给各部门，不足十分钟，科室的电话便响起来，持续不断，都是询问报表填报问题的。

我接起电话，一个女声迫不及待地说道：

喂，那张报表我不知道怎么填，你告诉我应该填哪些机构啊？

我顿时火大。自己本单位情况都不清楚，还那么理直气壮，敢情她以为我比她更了解她们单位不成？

我压住火气，心平气和地告诉她，仔细看表格下方的填表说明，每一项如何填说明上都有。

她接着跟我耍赖道：

你跟我简单说说呗，那堆说明太多我怕等我看明白太晚了耽误了填报。

我翻个白眼，慢悠悠地对她说：

姑娘，有时候慢就是快，别急，先把说明看明白了再填。

她见我不理她的茬，挂了电话。

我叹息一声：

不怕笨人，就怕懒人，懒到只想别人把现成答案告诉她。

我想告诉她：你打个电话跟我费口舌的功夫，说明早研究明白了。

只关心自己一亩三分地，其他不管不问。

给一个单位打电话核实一些信息，接电话的人刚听我说出“关于某某工作”几个字，立刻打断我说：

这个工作不是我做的，我不知道。

因为我知道材料出自他们科室，便接着问道：

麻烦你问下是谁做的请他接一下电话。

电话那头说，他们有事都出去了，你改时间再打吧。

说完不等我回答就挂了电话。

我想，在他的认识里，不是他做的工作，便跟他毫无瓜葛，管它是否对单位造成不良影响或损失，我只扫自家门前雪，哪管他人瓦上霜。

想起我刚上班时，被问到不是自己负责的工作经常随口一句“不是我做的，我不太清楚”，并且丝毫不觉得有什么不妥，直到后来，我一个同事，工作多年的大姐告诉我：

不清楚就去查清楚，不知道就要问明白，不能因为不是自己做的就理所当然地认为不关自己的事，只要是本单位的事，每个人都有责任。“不知道”三个字让你看似轻松，却失去了了解工作和锻炼沟通交流的机会。

可不是！

职场不受欢迎的三种人

奉行“差不多”理念糊弄工作，给后续工作留下诸多后遗症。

同级部门有个同事，时常把“差不多”挂在嘴上，无论是对上级部门还是下级部门的工作，他都喜欢草草一做，糊弄过去最好，实在糊弄不过去才想办法，还美其名曰“二次加工”。

我跟这位同事打过一次交道，便深刻领会了传言不虚。

我问他一个数据，他告诉我差不多是200，我问能不能准确些，毕竟数字上的事，差之毫厘失之千里，他告诉我多三个少五个都行，让我看着办。

因为他的这种工作方式，导致他调离原岗位后，接替他的人十分头疼，留下的不准确信息实在太多，后患无穷。

当然，这位同事也没有高升，干了十多年还是一般工作人员。

以上这三类人说到底是缺乏责任心和进取心，没有担当，怕担责，不作为。

而这些，都是职场大忌。

职场，充满了形形色色的人，总有些人在一点点进步，得到重用，也总有些人，一点点退化，成为大家不欢迎的人，却还浑然不觉。也许某天忽然觉悟，才发现，已经被落得太远，追赶不及……