工作近10年，去过两家员工在20人以下的小公司。一次作为职场菜鸟，一次作为传说中的CEO。
这两家公司我都只呆了不到半年，因为无论哪种身份，在小公司的工作经历，都称不上美好的体验。
在后台，很多次都有人问过我类似的问题，即：小公司能去吗？如果你有得选，尤其是对于刚毕业的人来说，有什么想不开非得去小公司呢？
-1-小公司没有章法，分工不明确
无论是菜鸟，还是CEO，小公司给我最不爽的感觉就是，乱。
当我是菜鸟的时候，在那家招标代理公司，扮演了前台、秘书、文员、招标主持、与业务主管部门接洽等角色，几乎所有打杂的活都干过。
而当我是互联网公司的CEO时，也同样兼任了运营、文案、策划、培训讲师等等看上去相近又不同的角色。有一个同事更牛，他除了以上all in之外，还客串过美工……
你问为什么会这样？没人啊！不只有你亲自来做。
有人说，这样多好呀，可以有不同的锻炼机会。
图样图森破！all in的结果就是什么都略懂皮毛，但什么都不是真懂。虽说现在社会的分工需要复合型人才，但这个复合型人才绝对不是让你成为一样都不精通的万金油。而是在你有明确长板优势之下，有的放矢的扩展。
任何一个领域，一个职位，从菜鸟做到高级，都需要至少数年的深耕积累，而小公司，因为岗位职责不明确，恰恰缺乏给你沉淀的土壤和氛围。
更重要的是，你职位是all in了，薪水给你double了吗？股票给你分红了吗？
很多小公司就是这样，打着法律的擦边球，让员工干很多和本职能无关的工作，却只用情怀来画饼。
此外，很多小公司连五险一金都不能保证落实，连身为CEO的我干了近半年都没有保险，更别提普通小员工了。
很多小公司甚至连法定休假都要克扣，双休更是天方夜谭，加起班来没有加班费，至于各种应有的补助，excuse me？那是什么？
在小公司上班，你应得的福利完全无法保障，刚毕业的你，若不是走投无路，有什么想不开非得去小公司？
-2-小公司更容易倒闭
成功是个小概率事件，即便在全民创业的风潮之下，创业公司如雨后春笋般涌现，它们消亡的速度也并不比之前减慢。
我当CEO的那家小公司，我辞职之时，创始人对我轻蔑地说一句“你会为这个决定至少多奋斗5年”。我没有反驳，心中默默的说了句，“祝你发财。“
当我把这笑话讲给闺蜜们听，她们都为那句断言笑掉大牙。虽然我们都只是打工的，但不代表在职场的经历不比所谓的创业者多。
一个人可不可靠，公司有没有发展，最起码的判断还是有的。
果然，我走后两个月，前公司运营出现严重问题，不到半年，关张大吉。
后来，那家公司之前的同事，某小妞私信我，说“我怎么这么倒霉，进哪个公司，哪个公司倒闭，我是不是灾星啊？”
原来，在我前任公司倒闭之后，她又进了另一家金融创业公司，上了一个月班，公司整体跑路，导致她连工资都没拿到，更郁闷的是，刚为这份工作重新租了房子，这下，里外里赔进小一万。
这不是小妞的问题，如果硬要往她身上扯，只能说，她对小公司有太过执迷的信任。
现在连很多百年老店生意都遭遇滑铁卢，小公司，怎么能保证不成为明日黄花呢？
-3-小公司门槛低，个人发展堪忧
有人说，你能在大公司并不是因为能力，是因为平台，平台跟你有什么关系？
这种剥离了主体与客体来谈能力的说法，简直荒谬。
大公司因为体系完整，各项待遇有保证，自然对人的选拔要求更高。
同是会计师事务所，四大的招聘标准显然比一般的事务所要求高得多。进一流企业与小公司，跟考入一流名校还是大专的概率一样。
我想起《穿prada的恶魔》中，安迪应聘那份跟自己气质相去甚远的工作时，她踌躇满志的期待：待在女魔头身边一年，就可以去任何自己想去的地方。女魔头所在的杂志，就是行业首屈一指的大公司。不仅是因为待在女魔头身边，更是因为被行业第一的公司吸纳，本身就是能力的证明。
小安做到了，一年后，凭着女魔头的“推荐信”，拿到了心仪工作的offer。
事实上，电影之外的现实之中，四大、华为、宝洁等这样以高门槛选人，高标准用人出名的企业，都有类似的传言：在这些企业待上几年，你可以去行业任何一家企业。
这就是平台所赋予的价值。因为被平台接纳的人，在整体素质这个方面是有保证的。而经过大公司流程打磨的人，则在工作效率和思维方式上，有相对系统和完整的训练。
所以别拿“平台的价值不是你个人的价值”说事，能进大公司，这本身就体现了个人能力与价值。
-4-小公司不会为你的成长和错误买单
大公司普遍采用的两点制度——导师制&领导问责制，保证了每一个加入的新人，有一个充分试错与成长的空间。
而在小公司，呵呵，因为前文提到的制度不明确，很可能因为你没帮老板拿外卖就被fire掉。反正也没有正规合同，试用期转正什么的，也是老板一句话而已。
你确定自己要承受这样的风险？
此外，大公司能给员工提供的隐形福利——培训，也是小公司望尘莫及的。
我加入现在的公司后，有很多小品牌出高价挖我。我非常清楚去了之后薪水能涨50%甚至翻倍，但更清楚，去了之后，基本只有输出，没有输入。
因为小公司，就是要用你，把你榨干为止，哪还会给你带来成长的养分？
而我加入现在公司一年多，光是公司提供的几次外训，那精彩程度，就已经值得我用50%的薪水去换了。
最后，大公司给你带来视野和格局上的高度，也不是小公司能比拟的。在此不一一赘述。
我一直相信，真正有能力的人，是不会受制于创业还是打工的身份的，只要能赚到钱就是好样的。
现在很多创业者其实挺LOW的，很多人眼高手低，受不了打工的生活，只好拍脑袋搞出一个又一个项目，靠骗投资者的钱为生。这种人居然也有了冠冕堂皇的称谓，叫“连续创业者”。
虽然我身边也有很踏实靠谱的创业者，用双手实现着自己改变世界的梦想。但前面提到的这种，因为在正常企业混不下去才创业的，不在少数。若进了这样的公司，基本可以肯定是在浪费时间了。
生命短暂，职业的黄金期也只有那么一二十年而已，年轻人，尤其是刚毕业的人，没事别想不开去小公司！去大公司踏实沉淀几年，才是正经事。
网友评论
小公司还得沟通能力特别强，能和各种各样的人对话，这里面消耗的精力的确巨大。
环境很重要，自身更重要。
任何事情都是多面的，存在必然有它的道理。
最后，我并不是在反驳你。
就算去小公司，也要5-10后。同样的解决问题能力，从大公司空降，薪水直接翻倍。人的名，树的影。
大公司去小公司，外向型的可以考虑，内向型的还是免了，会被玩死。真不是看能力，看谁会玩。
青春不正是拿来向未来挑战的吗？
在现在这个社会环境，依靠工作，10年都不一定可以买上房子。
当然，如果是精英人才又另当别论了
你也说了，要看运气。如果让毕业生用青春为运气买单，是不是有点不划算？
想去大公司一靠能力，二靠机会，你一个刚毕业的无知学生让他靠能力？are you ok？靠机遇？一个职位好几千简历投进来，人家选你？
你还不知道，很多公司为了国家安排下来的任务，挂着职位不招人的内幕吧？！
轻易不想评论，不过看到你这篇文章，真觉得你是误人子弟，如果过去几年，你这样说，我认同你，不过现在，我觉得你就是在自娱自乐。