01
几天前，我的一个读者对我讲述，作为一个新手二胎妈妈，她特别想在家里陪伴孩子，就自己动了辞职的心思。
于是她在心里盘算了很久，想好了说服老公的理由，以便他能支持自己的想法。
她还特意选择了一家外面的餐厅，想在轻松愉悦的氛围下，把这个想法告诉老公，希望得到他的支持。
结果没想到一向宠她的老公，态度很坚决的告诉她：“你要回去上班，否则靠自己一个人的收入，没有办法支撑全家的生活。”
因为是在外面的餐厅，她强忍着内心的伤心。没想到老公竟然是这个态度。
别人的老公，不是对于想要辞职的老婆，全力支持吗？很多还会深情的表白：“没事，不想上班就辞职，我养你。”
“你负责貌美如花，我负责赚钱养家”，为什么说这样甜蜜的话的人，永远都是别人的老公?到自己的老公这却如此的现实?
但可能面临的生活压力也是实情，毕竟两个孩子的开销，的确是一笔不小的支出。
她只好狠下心，放下两个孩子，重返职场。
起初，重新回到工作岗位的她，觉得很不适应。但经过一段时间的恢复，还是很快回归到工作的状态。
原本她以为自己没有时间照顾好孩子，结果发现，因为倍加珍惜每天和孩子在一起相处不多的时间，反而照顾的还不错。
照镜子的时候，发现穿着职业套装，踩着高跟鞋的自己，是比在家中当全职妈妈的时候常穿个睡衣过一天，显得更有气质和魅力。
那一刻，她在内心里默默感谢自己的老公。
她突然明白，一个成长中的女性，有份工作和拥有自己的基本收入，真的会给人安全感。也对中产阶级家庭有了更深的理解。
所谓中产阶级家庭就是没能达到富裕家庭，但又比生活窘迫的家庭好一些，中产阶级看起来比较体面，生活也有一定的品质。
但实际上，一次意外的风险，比如生病或者投资失败，这个家庭马上就会捉襟见肘。
靠夫妻一方的收入来养活全家，而另一方处于没有收入的状态，对于普通的中产家庭来说，保持现有的生活品质，的确不现实。
02
她的经历则让我想起，曾在书中看到一项美国的一次公开调查：数据显示，想回家当全职妈妈的女性占到了职业女性的80%。
可见当个全职妈妈是多少职业女性的梦想，这点可能全世界都差不多。
但梦想照进现实后，很多人还是会选择留在职场继续工作，因为一旦失去固定的收入，各种压力都会到来。
而那些适应了全职在家工作状态的妈妈，彻底回家亲自抚养孩子后，往往有两种不同的活法。
一种是自己的某一项事业已经上路，辞掉本职工作就是为自己的事业腾出时间。
哪怕回到家里工作，她们也没有闲着，反而比以前更忙、更累。
她们辞职本来就是为了成就自己更多的事业，照顾孩子本来就不是主要目标，所以这样的妈妈即使在家里工作，根本也没有时间太多照顾孩子。
这一种妈妈，普遍比一般的职场妈妈更累。她们或许收入相当不错，但与之换来的代价是牺牲更多的时间和健康，从早到晚的忙碌，甚至一周七天都没有节假日，她们像一个陀螺一样拼命旋转，随时盯着手机怕错过重要消息。
这种妈妈严格意义上，并不能称为全职妈妈，我们可以称她们是“创业妈妈”或者是“自由职业者”。
另外一种是真正的自己亲力亲为，做饭洗衣带娃全包，这种被生活琐事占据了全部时间，却没有直接的经济回报的妈妈，才被称为真正意义上的全职妈妈。
以前规律的上下班，还有一个工作和生活的时间段明显划分。
哪怕下班以后忙家务，或者是陪伴孩子玩耍、辅导孩子学习，其实也是通过做不同的事儿，用不同模式来调整自己进入休息的状态。
这种由职场妈妈转型为这样全职妈妈的，又忙又累，还得伸手向老公拿钱用。
很多妈妈就会无限的压缩自己的开支，不忍心也不好意思让老公多支出。
03
马伊琍之前也在一次演讲中分享过自己在这个方面的感受。
作为一名知名女演员，此前自己的积累以及同是演员的丈夫，一个人的收入养家绰绰有余。
但是在她生了孩子后，看到自己女儿在家只是照顾孩子，马伊琍的父亲就会不断地催促她，尽快的恢复自己的事业。
马伊琍最开始并不理解父亲这种看似老派的做法，但是在生活中以及遇到的各种各样的事情。
她明白了这是父亲给她最好的爱，一个女人始终拥有独立的经济能力，才会遇到任何事情都不惧怕。
她在演《我的前半生》女主罗子君时，也是觉得这个女性角色非常给人启发。
可见，依靠老公的收入过好日子，这事并没有可持续性。
爱在的时候，我的钱你随便花。爱不在的时候，现实生活里，马上断了经济来源。
一旦走上离婚打官司这条路，才会知道，曾经亲密的枕边人会有多陌生。
靠别人终究不如靠自己来得踏实。
04
有一个看起来比较让人振奋的消息。数据显示，这一部分职业女性会有超过50%的人，选择孩子大一点时重返职场。
只是很多工作要求和工作环境已经发生了变化，之前在职场的积累，在新环境中成绩彻底清零。
领导自己的大都是比自己小很多的人，还有一些规章制度不能违反，比如说打卡制度，就会让这些妈妈们，错过接送孩子放学的时间。
我认识的妈妈中，个别妈妈能力很强，但选择了一个普通的工作或者是收入不太惊喜的工作，原因就是这些公司对妈妈的考勤没有那么严格。
老板也明白，应该在这些方面给予收入能力突出的妈妈们更多照顾。
不过并不是所有的职场妈妈都会这么好运，所以才会有那么多的妈妈天天梦想着辞职吧！
这其实也从一个方面证实，职场妈妈在职业中并没有获取特别突出的工作成绩，在工作上没有特别强烈的成就感，从而把注意力转向家庭。
往往少数被誉为工作狂的女性，都是在职业中获得了巨大满足感和成就感的一群人，当然她们的薪酬也很可观，所以才会愉悦的享受工作。
但大多数女性并没有这么幸运。
所以作为管理者，如果你觉得自己手下的女性员工还不够敬业，也不妨想想是否给了别人足够的舞台和有吸引力的薪资。
可见，女性选择了努力，但在同等情况下，女性即使付出得多，也未必能迎来更多机会。
05
还有一个困扰职业女性的问题，就是各种各样的健康问题。
尤其是到了30、40岁左右的女性，各种各样、大大小小的疾病都开始缠绕她们，让她们的工作精力下降。
结果不得不考虑健康问题，选择离开工作岗位。
即使那些留在工作岗位的生病的女性，很多人也面临着，一开始被照顾而后来渐渐被大家遗忘甚至是嫌弃的糟糕境遇。
工作进度慢下来，领导首先就会觉得，是这个生病的女性拖累了大家。
听起来挺寒心，但事实真的如此。
尤其是之前保险意识不足，或者是无力购买的女性，更不敢轻易离开单位，一旦医疗费用没法报销，也会是一个很现实的问题。
这些综合原因导致，为什么80%的职场女性都渴望做全职妈妈，但也终究只能停留在只是渴望的阶段。
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作者妮妮：
曾任记者多年,获行业内最高大奖。
11岁帅哥的少女心辣妈，有深度的话痨达人，真诚幽默的非著名阅读推广人。
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本文图片选自优美图，谢谢原图作者
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