做为一名实习生

几个月前公司来了两位实习生，不知公司是如何安排的，一进来就被分进了研发部，大概是因为研发部新成立需要人手吧。

有一次周一开例会，我有幸参加他们的例会。研发部的领导是一个刚从别的公司跳槽来的博士，我接触不多不太熟悉，但那天的例会让我真正有所了解。例会讲了很多都不太记得了，但印象最深刻的是博士对两位实习生讲的一番话，大概意思是这样的：你们两位来公司也有几个月了，我不知道你们现在学习到什么程度，对公司的产品了解多少，相关应用软件会不会使用，知道一台机组从订单到设计到生产到销售是怎么操作的吗？你们一次都没有走进过我的办公室，也从来没有给我发消息问一些专业问题，这样的话我能理解成你们都懂了吗？可以像其他设计人员一样设计产品了吗？

博士带着些怨气对两位实习生提出了很多问题，其实他深知他们是没有学到多少东西的，进步也很缓慢。

两位实习生低着头，就像犯了错误的小孩内心惶恐地等待惩罚一样。博士看他们没有吭声，又接着说了起来：我并没有批评你们的意思，只是觉得年轻人要有学习的欲望，要会学习，要主动去学习，而不是被动的接受。也许在学校里你很会学习，能考高分，但是工作是另外一码事，你不是一个人在闭门造车，你处在一个团队里，你的学习能力，社交能力，团队协作能力都将受到严峻的考验。

两位实习生依旧深埋着头，脸涨得通红。如果有个地缝他们恨不得一头钻进去再也不想出来，估计他们很久都没有听过这么严厉的批评。我对两位实习生了解不多，他们正如博士所说从来不主动像我们这些前辈请教，休息期间也从不和我们聊天，仿佛还没有从一个学生的角色中转换过来。

过了一会，我们领导插话了，他除了是我们领导以外也负责一些研发部的工作，其中包括两位实习生的培训工作。领导在公司工作了十几年，对公司的培训机制一清二楚，虽然深知机制有大大的问题却从来没有提出过质疑。公司的培训流程很缓慢，两个月的培训时间非要整个半年，这样下来，好多实习生还没过实习期就耐不住性子离开了。正如博士说的半年都没学到什么核心的东西，哪还有耐心继续磨下去。领导在此又把公司的培训机制给博士介绍了一下，让博士不要太着急让实习生做太难的事情。然而博士认为这些事情是他们早就应该学会做的。

不知道两位实习生听了博士的一番话是什么感觉，就我而言我觉得他们是幸运的。现实生活中很少能有人发自肺腑地说这么中肯的话给你听，逼你迅速成长起来。在这个竞争激烈的社会里，人人都在努力做自己，而很少去关心别人的事。想当初自己做实习生的时候，公司把我放在车间里实习三个月，每天就是拧下螺丝，打扫下车间的卫生，根本没有学到实质性的东西。实习期过后在设计上依然是个新手，又经历的几个月的学习才真正学会了点东西。那时没有人对我讲这么一番话，我感到很迷茫，不知道该往哪个方向努力，也并没有意识到公司的培训机制存在问题。工作了这么多年之后才慢慢体会到作为实习生应该主动的去学习，而不是被动的接受所谓的培训。

初进一个公司首先要清楚公司的发展历程，核心技术以及核心产品是什么。只有清楚了这些才知道努力的方向在哪里。就像做销售一样，如果都不知道产品的卖点在哪里，如何才能向客户推销。

实习生开启人生第一份工作一定要给自己先设定一个目标。要摸清楚自己所要掌握的知识点在哪里，有哪些学习途径，要求自己多久能度过实习期，而不是公司规定的三个月或六个月。

作为实习生就算你不擅长交际也要逼自己开口去和别人交流。身边的人都是你的前辈，他们身上都有你要学的东西，不管是工作方面还是生活方面。你不主动别人不会主动找上你，毕竟大家都很忙。

作为实习生工作态度很重要，一定要抱着认真负责的态度对待工作。有时候你会受外界的不利影响，会听到一些负面的新闻，但一定要坚定自己的信念，要珍惜人生中的第一次实习机会，这是你步入工作轨道的第一步，也是关键性的一步。

脸皮厚并不是一个褒义词，但我觉得在工作中脸皮厚比脸皮薄要好，你要听得进别人对你的指责和批评，你要厚着脸皮去像别人请教，还要厚着脸皮应对自己的错误。不能受点委屈就哭着喊着受不了了，就甩手不干了。如果你受不了委屈就算换个工作也是一样的，你能保证下一份工作就一帆风顺吗？

谁都有实习的过程，有的人在实习期能学到很多，而有的人混混就过去了。你对实习的认知直接决定你在今后工作中的状态。人生难得有这样的机会，要好好抓住，为今后的工作打下坚实的基础。