房产中介是一个流动性很大行业，有人能在这个行业中发展的很好，事业顺利。也有人扛不住压力，选择放弃这个行业的，因此中介经常要招纳新员工，与其这样不停的招纳新员工，为什么不在最初的时候就选出不会轻易离职的员工呢？
第一关：人品考察
小编总是能在网上看到有关中介的负面新闻，比如客户跳单经纪人威胁客户，吃差价被发现，服务态度不好等一系列负面新闻频频出现，总是给中介行业抹黑，有些经纪人的个人人品问题，却给整个房产中介行业的形象进行抹黑，特别时在这个信息传播比较快的时代，舆论的力量很大，让本来就很难找客源的中介，客户更少，因此选拔员工一定要考虑员工的人品，这关乎到门店日后的形象和口碑。
第二关：考验耐力
中介行业的开单并不是那么简单，一个客户有时需要跟进很久才能开单，有的客户并不急于买房，因此经纪人还要长远跟进，有的客户犹豫不决，反反复复的，不仅折腾了经纪人，还耽误了很多找寻房源和客户的时间，因此和一个客户成交是需要耐心和坚持的。在面对客户的疑惑时要耐心解答，客户没有满意的房源，要耐心匹配，没有这些耐心，就会很快放弃转行，为此中介又要招纳新员工。
第三关：抗压坚持能力
面对三月不开单，开单吃三月的压力，面对没有房客源的压力，面对长久不开单同事却常开单的压力，统统承受不来，那么就不要轻易的加入这个行业，这个行业的压力有时真的很大，所以中介在招人的时候一定要提前问清楚，不仅是提醒了新人，更是为日后减少员工流失做铺垫。
第四关：是否具备吃苦耐劳的决心
房产经纪人这个职业很辛苦，如果吃不了这个苦的经纪人，就会经常抱怨。房产经纪人不仅要善于跟别人交际，还有揣摩客户的心思，满足客户的需求，为了给客户匹配更适合的房源，常常要到处奔波，客户要看房即便没吃饭也要以客户为先，加班也是常有的事，不能经常的和家人一起出去玩，有时连节假日都不放假，这些苦如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。
第五关：沟通能力以及人际交往能力
沟通能力强在日后跟进客户，带看客户时是有很大的优势，如果这点能力好，那么新人可以凭借自己的能力拿到一个很高的佣金，换行的几率也会很小，也能带动门店的业绩提升的更快。人际交往能力是做房产中介最或不可缺的能力，比如要跟物业打好关系并不容易，人际交往能力越强带来的房客源就会越多，因此在这方面能力考核也是中介招纳员工考虑的关键。
如果中介在最初招纳员工时就可以做好这些能力筛选和判断，那么在日后工作时，不仅能够为门店的业绩带来突飞猛进的进步外，还能减少自己不断招纳员工的时间和精力。
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