早就想对公司的两班倒薪酬结构作出改革，将2019年机台工加薪的400元，转换为每晚30元的补贴形式放到夜班补贴里，这样在基本不工资不变的情况下，加上14天的夜班补贴420元，刚好跟原来的加薪幅度基本不变。
前天向领导一申请，都纷纷表示同意，认为这种薪酬结构更加合理，不但有利于夜班调配，还可以节省一些人力成本。
没想到昨天的公告一贴出，立刻有很多员工在员工群里发表意见：“突然之间就出一个公告把工资加到夜班补贴里，我们唯独这个月没有排到夜班，就还拿原来的工资，这对于我们上了几年夜班的老员工是不公平的，感觉我们这几年的夜班算是白上了。”
我在宜黄厂，微信问品质课长小慧员工的动态，她说公告一贴出，员工们都在三五成群地讨论将工资加到夜班补贴这件事，中午甚至还罢了一会儿工。
我心里忐忑不安，我告诉小慧：“这件事情一定是一件正确的事情，但是这个月成型课没有排到夜班的比较多，所以按原定的直接加400的调薪方案，他们这个月上白班也会多300多块钱，确实是触动了这一部分人的利益，还是考虑不周啊。”
前年有一次因为新招的员工可以选择性的上白班，而老员工不可以申请白班，造成老员工集体罢工。这是我预感到的事情，但我没有进一步的去向领导再次复议这件事。
想了想，我还是主动想向厂长去沟通这件事：“马总，夜班补贴方案是否有必要改到年后执行？”
“可以”厂长秒回。
“那在公告上改一下，19年1月份按原定加工资方案执行计算工资，夜班补贴方案调整改成19年2月份开始执行。”我恨不得飞回去，马上改好。
“可以。”厂长又是秒回。
这件事给我的忠告是，出一个制度之前，一定要考虑周到，是否触动了群体性的利益，如果触动了，请您灵活地及时转弯。
薪酬制度改革风波
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