本期分享员工书面申请不要单位缴纳社会保险，单位应缴部分随工资按月发给本人，单位是否能免除社会保险责任。
【案情概要】
2017年7月薛某向劳动保障监察机构投诉某建材公司，要求单位办理2012年1月至2017年7月的社会保险。
投诉人薛某是该建材公司驾驶员，在2016年5月驾驶车辆作业时发生交通事故，认定为工伤，伤残鉴定九级，经有关人士指点，遂申请劳动争议仲裁，要求赔偿各项工伤待遇15万多元，并到劳动保障监察机构投诉，要求单位补缴工作期间社会保险。
劳动保障监察机构调查时单位提供了员工手写申请书：因本人原因自愿不购买社会保险，请求公司将每月补贴的社保金额发放给本人，承诺不购买社保而出现的一切责任，均由本人承担，以公司无关。申请书上有员工所在部门和公司领导同意的字样。
单位同时提供了工资表，工资表上单独一栏养老金、医疗保险等870元，随工资一起每月发放给员工。
单位辩称：不是单位不愿意为员工缴纳社会保险，而是员工本人要求将社会保险费直接补贴给他，我们也把所交的社保费用每月随工资发给他了，所以单位不应该再为他补交社会保险了。
劳动保障监察机构调查后发出了限期改正指令，责令单位为薛某补办工作期间的社会保险。
劳动争议仲裁委裁决单位负担各项工伤保险待遇和医药费共13.8万多元，单位不服向人民法院起诉，最后法院维持劳动保障监察机构和劳动争议仲裁委的指令和裁决。
【案情分析】
1、单位提供印制好的格式化申请书，具有变相诱导员工放弃社保的意图，还稍有介事的有所在部门领导和公司领导亲笔签署意见，似乎单位顺应员工意愿。
2、员工申请放弃缴纳社会保险，与社会保险法的强制性规定相悖，不能据此免除单位应承担的法定义务，该申请为无效申请，有明知故犯的嫌疑。
3、虽然公司每月将应缴纳的社会保险部分在工资中发放给了工人，员工反悔或者被社会保险机构查到，仍然要求单位为员工补缴纳社会保险费，且要承担每天万分之五的滞纳金。万分之五一天的滞纳金是累计滚动计算的，差不多5-6年翻一翻。
4、单位为员工补缴社会保险后，如果要向员工追讨已经每月发放的社保费，员工不同意退还，需要通过人民法院的诉讼途径解决。
5、本案从经济角度看，单位除了多付出的3万多元滞纳金外，多支付了应该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、护理费、交通费等近11万元。
6、单位还额外耗费了人力资源和律师的诉讼费用，不利于企业的文化建设，减少了员工的向心力和凝聚力。
可见，单位以员工申请为由不参加社会保险，不仅未节省成本，还付出了更多，真是赔钱又受诉累，万万使不得。
下期分享单位未为员工缴纳社会保险，存在的其他责任和风险，敬请期待！
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎点赞 关注 转发，经常与大家分享劳动法知识。
网友评论