早起刷朋友圈，看到了这样一条新闻——
“预计最早从今年年底开始，社保费由税务部门直接征收。”
底下的评论里，老板们一片哀嚎，不明真相的小伙伴则一脸懵逼：
这事儿跟我有啥关系？
嗯，简单来说，社保征收变严格了。
之前已经交了社保的员工，到手的工资要变少了。
而之前没有社保的员工，也终于可以享受社保的福利了。
一、
事情是这样的。
按照规定，咱们自己每个月最少要拿出工资的15.5%，老板要拿出29.8%，往五险一金里面交钱。
也就是说，一个月薪5000元的人，他自己每个月交完五险一金，只能到手4225元。
而老板实际在他身上花了6490元。
恐怖吧？
花那么多钱，企业当然不乐意了。
之前，社保局和税务局的数据存放在两个系统，彼此之间信息不透明。
企业在交社保费的时候，就会通过伪造数据，要么不给员工交社保，要么以最低的标准来交。
社保局虽然头疼，但也无计可施。
可是以后，这招恐怕不行了。
前几天，中共中央发布了《深化党和国家机构改革方案》，明确提出社保费以后直接由税务部门来征收，预计2018年年底落实。
这可不只是换了个收钱的那么简单。
税务的征管能力，可以说碾压社保局。
尤其是等到国税和地税合并之后，企业所有的数据都被汇总在一个系统里，再想钻空子就没之前那么容易了。
联想一下月初发改委的那条公告，以后不按照规定缴纳社保的单位负责人，将被限制乘坐民航和高铁。
看来要动真格的了。
二、
这事儿，对咱们最直接的影响就是，到手的工资要变少了。
我在上一家公司月薪8000元，但公司是按照最低的缴费基数3170元，给我交社保的。
所以我之前每个月，只需要交491.35元的社保费。
而改革之后，我最少要交1240元。
每个月到手的工资直接少了748.65元，心疼。
第二个比较隐形的影响是，以后想涨工资恐怕更难了。
本来嘛，公司按照3170元的基数，每个月只需要给我交944.66元。
现在忽然按照实际工资来算，每个月就得交2384元。
如果公司有100个，甚至1000个员工，每年得多交多少钱？
多出来的成本，肯定要想办法压缩回来。
比如，让我的工资涨得慢一点，甚至开始考虑裁员。
三、
那这件事就没有好处吗？
当然有。
每个月交的社保费多了，待遇自然也得增加。
比如，你医保卡里的钱会变多，生孩子领到的津贴会变多，退休之后的养老金也会增加。
但更重要的是，这对于之前没有社保的员工来说，是一个天大的好消息。
就在我老家，很多私营企业是不给员工交社保的。
相信这样的情况在实际中并不少见。
每次写文章，总有人给我评论，“我知道社保很好，可是我没有”。
他们要么是不敢投诉，怕丢了饭碗。
要么没有这方面的意识，被老板几句话忽悠一下，就放弃了自己的权利。
直到有一天生病了，变老了，只能自己承担一切。
每一次改革，总是几家欢喜几家愁。
具体的改革细则，应该要等到年底才能知晓。
但毫无疑问，它会对我们的收入产生非常深远的影响。
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