次日，李肖早早起床出差去了，临走前提醒杰西，有个国际外派同事来M团队报到，务必做好入职培训。杰西一个激灵爬起来，这几天被江心的转岗给闹腾的，再加上昨天白前任的出现，李肖的一阵干醋和折腾，自己竟然疏忽了这两天的工作计划。
杰西早早来到公司，提前准备要给老外同事介绍的工作资料。GV的老外无非几种，总部直接委任的高层管理人员，技术核心老大，技术支持人员，国际派遣员工和国际高管的亲属实习生。
当初给江心口头承诺并始乱终弃还把责任推给M团队的老外，实属被本土国情化的一位，因为在杰西的了解范围内，大多数老外都敢于承担自己的责任，也不介意拒绝别人。在很多国内同事还觉得老外们多么高深莫测不敢靠近的时候，杰西早早地认识到老外们的孤独和谦逊，他们真心希望能走近中国的同事们，哪怕是茶余饭后你能跟他闲聊两句，他们都能充满能量，觉得自己棒棒的。
GV的员工餐厅堪称豪华，中式套餐、西式套餐、小吃、点心、水果酸奶，应有尽有。一旦有面条饺子之类的，你就能看到老外们排着长队，哪怕等上半小时，筷子用得炉火纯青，如果旁边还有几个中国同事陪着用餐，他们务必对中国美食赞不绝口。
整整的上班时间，国际派遣员工出现了，一个毕业后在总部任职两年的德国小伙子，面带羞涩地跟着杰西走进会议室，一路见到新同事就一阵问候，谦恭有礼貌。外国小同事名叫麦克尔，负责项目管理，将在M团队接受为期两年的项目实践。杰西也非常友好地介绍了公司业务和项目情况，小伙子一边听一边认真点头，微笑，说谢谢......
最后，麦克尔弱弱地问杰西：“Hi 杰西，我想知道我是否可以学中文，我的中文老师是谁？” 说完又害羞地笑了笑。
杰西看过他的派遣协议，期间可以享受语言培训的福利。“当然可以，你喜欢中文吗？”
“非常喜欢，我很高兴来中国，我会说一些中文啦。” 麦克尔看着杰西期待的眼神，自信满满地展示了自己的中文水平，“你好！谢谢！再见！哈哈......”说完自己得意的像个孩子似的笑了。
杰西也像老外夸中国人学英语一样的夸赞麦克尔：“哇哦，真不错，发音非常棒......” 然后自己也实在想不到赞美之词了，可爱的外国同事总是觉得会说“你好谢谢再见”就代表会说中文了，杰西也是醉了，把咱们大汉语的博大精深置于何地？
“会帮你安排一位老师的。呵呵，我可等着有一天跟你纯中文对话呢，我也可以随时是你的中文老师哦。” 杰西真诚地说到。
02
杰西在班车上经常遇到的一位外国同事，负责生产运营的高管帕克，来自法国。每天在班车上帕克都捧着一本中文注音书学中文，遇到不懂的，他就转过身来向杰西请教。
某次帕克用半熟的中文与杰西探讨：“你们面试的时候，会问应聘者什么问题？”
杰西想回答地尽量专业和全面些，于是介绍了结构化面试啊，行为性问题，情境性问题，并一一举例说明。帕克听得一副高深莫测的样子。杰西于是问道：“你有什么建议？”
帕克耸耸肩：“我面试别人的时候，最喜欢问的问题就是个人问题，比如，你的父母是什么样的人？你最近去哪里玩过？你最喜欢的餐厅是哪一家？你业余都喜欢做什么？”
如果杰西是个外行，可能会觉得这些问题太没有深度，但作为HR她的确明白，看似简单随意的问题往往更能反映一个人的性格素质，有时候比直接问工作经历更有收获。只是当HR过于想要体现专业性的时候，往往身在此山中，忽略了最简单的沟通技巧。
于是杰西如被点化般地对帕克说：“你的建议非常好，下次面试我会去关注这些问题。”
帕克的桌子上摆了一排他家人的照片，他的女儿也叫杰西，某次他深情地拿着照片向杰西介绍他的家人，每说到一处都要停下来回忆一番，似乎已经太久没有和家人聚在一起了，眼神里满是深深的思念。半年一次的探亲假期，远远抵不过这异国他乡的孤单。
03
老外们很讲究一致性，或许说是一些品牌的企业都有这样的思维。GV有特定的企业颜色，比如灰色深蓝色，从厂房设计到Logo设计再到所有的文案标识，就都是这么一个色系。一个PPT方案有既定的格式，字体、颜色、Logo大小位置长宽比例、插入图片大小等，都是一致的，不允许随意更改。
杰西常听到老外同事说，全球的每一间GV公司设计都是一样的，材料也是一样的，你在德国办公和在中国办公，只要在厂区范围内，基本感觉不到任何区别。正是这种严谨，才能实现工程项目质量的可靠。
在GV多年的同事们都会有意无意的在异国的文化碰撞中潜移默化着，时间久了文化会相互渗透，于是杰西也发现，有些老外在中国多年，学会了兜圈子做铺垫，人情世故起来。而像李肖那样被派往德国待个几年再回来的，也难免有些外国人的习性，比如沟通变得直接，对事不对人，拒绝别人也是一把好手。当然，也体现在习惯了每天早上面包牛奶而不再是豆浆油条。
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