女儿在香港某央企任高级经理，熟悉内地和香港，中共党员，名校毕业，有着大好的前程。正当单位准备提拔她时，她却提交了辞呈，理由：生育三胎，回家当全职妈妈。
五年前，女儿生大宝，婆婆建议她回家做全职妈妈，她拒绝了。她认为经济地位决定家庭地位，女人不能仰仗男人而活，要活得精彩必须有自己的事业。一旦辞职，就意味着脱离了社会，成为家庭主妇，而且把自己的未来寄托在男人的家庭责任感上，太危险。
婆婆尊重她的选择，主动帮助他们带孩子，聘用了一个菲佣做家务。三年以后生了二宝，她也骋用一个菲佣，协助婆婆带宝宝。生了两个儿子后，她不准备生了。谁知道二宝出生九个月时，她意外怀孕了，而且检查出是个女娃，一家人都反对她打胎，她自己也舍不得流掉，于是决定生三胎。
胎儿长到六个月时，她公公查出患了直肠癌，必须手术治疗，接下来还得放疗、化疗。婆婆抱歉地对她说，“我没有精力带宝宝了，交给保姆带总是不大好，你还是辞职吧！工作虽然重要，单位没有你依然可以正常运转，宝宝们没有妈妈精心培育，将会遗憾终身，无法弥补。”
女儿接受了婆婆的建议，却遭到我的极力反对。为了阻止女儿辞职，我不顾疫情赶到香港，想以帮她带宝宝换她去工作。我劝她说，“我们辛辛苦苦培养你上名校，出国留学，不是为了让你当一个没出息买汰烧（马大嫂）。妇女运动多少年，好不容易让女人走出家庭，现在的你反而回归家庭，这是历史在倒退。你曾经是我的骄傲，可别成为我的笑话。”
女儿对我说：“妈妈，你长期生活在小城，思想停留在铁姑娘时代。我在香港生活了十多年，已经转变了对全职妈妈的看法。生孩子后退出职场，回家全力照顾家庭，培养孩子，是许多发达国家女性的自觉选择，那是男女平等的体现。欧盟委员会主席生育了七个孩子，当了十几年的全职妈妈，并没有影响她的事业。香港社会只认能力，不认关系、性别、年龄，孩子上学后我依然可以重返职场，依然有猎头公司来招揽。我不觉得辞职是牺牲了自己的事业，在家培养出优秀的儿女也是事业，比工作上的事业更重要。每个人的婴幼儿时期很短，影响却伴随一生，三岁看看，到老一半。我不想给孩子留遗憾。”
香港的法律规定，低于16岁的孩子不能没有大人照顾。香港的老人没有帮助照看孙子外孙的意愿，年轻人为了避免两代人之间产生矛盾也不愿意让祖辈照顾孙儿孙女，这样一来，小夫妻生育孩子以后，不是请住家保姆，就是妻子辞职回家做全职妈妈。
香港社会传统婚育观念没有受到过冲击，他们把怀孕和生育看成一件神圣的事情，即使是意外怀孕，也会觉得那是上帝的旨意，不可轻易剥夺胎儿的出生权，堕胎相当于杀生，小猫小狗的生命都应该得到尊重，何况是人呢？
年轻人丁克家庭也有，但不多。夫妻生育两个孩子的情况最为普遍，生三孩、四孩的家庭也有一定的比例。香港的全职妈妈很多，甚至有大学女教授辞职当全职妈妈，她们说：“教育别人的孩子是事业，教育自己的孩子难道不是事业？孩子长大后还可重返职场，婴幼儿被担误了可没机会重来。”
女人有辞职的勇气，主要还是因为她有足够的底气。
1、社会保障健全，丈夫的收入丰厚，足以支撑家庭的正常生活。如果夫妻双职工的收入还无法承担住房、医疗、教育、养老等支出，她怎敢轻易辞职。
2、职场没有性别歧视，社会提供足够的就业岗位，女人拥有随时重返职场的实力。如果辞职后岗位就被人替代，再难找到合适的工作，她也不敢辞职。
3、女人有营造温馨的家庭的能力，有教育培养孩子更加健康聪明的能力，有让夫妻关系恩爱，丈夫依恋家庭的能力。如果男人家庭责任感缺失，女人心态不平觉得自己为家庭作出了牺牲，而，怨言不息唠叨不休，那么女人辞职可能就是家庭危机的开始。
女人做全职妈妈的底气来自社会保障，男女平等，，夫妻恩爱，丈夫爱家，和自身能力优秀，坚持学习不落伍。她说服了我，协助她带三个月娃后，我将回家。
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