浪潮

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（一）来了个女魔头

许欣挤出地铁，一边小跑着往扶梯的左边匆匆拾级而上，一边不停地说着“对不起，劳驾我过一下”，客气地请站在扶梯左边的乘客让一让。

出了地铁站，一股带着凉意的风迎面袭来，地铁里的拥挤憋闷一扫而光。许欣长长地舒了口气，但并没有停下小跑着的脚步。许欣知道，今天是新来的社长第一天正式上班，通知说九点准时开会。

许欣家住得比较远，要倒两趟公交车才能搭上地铁，路上就得一个半小时。一般9点上班，她往往9点半左右才能进到办公室。好在她是编辑，上班时间要求不那么严格，只要每天把自己手头的稿子处理完就好。但今天不一样，今天是新社长第一次召开全体大会。昨天下班前，朱心影还特意提醒她，今天可不能迟到。

据说，新来的社长虽然是个女流之辈，但有想法有手腕，敢想敢干，要求也特别严格，在以前的单位就有“女魔头”的雅号，员工们对她是又敬又怕。比如，只要她上班路过的工位还空着，她就会给跟在后面的助理说一句：“这位到了后，让他来找我一下。”迟到的员工从她办公室出来后无不沮丧地耷拉着脸，可以想见经历过一番狠尅。

许欣出大厦电梯，九点差两分钟。她没敢去办公室，直接背着小坤包就进了会议室。会议室椭圆的长条形会议桌围坐了一圈，总编、副总编，加上编辑部、设计部、发行部、广告部的正副主任都在。

会议桌的顶端，一位五十岁开外的女性端坐着，一头干练的短发，眉头微蹙，正低头凝神地审视着桌上的文稿。这应该就是新社长江珊了。她的左手边是总编古锋，副总编严宽挨着古锋，新社长右手边的那位，许欣不认识，大概是江社长带过来的吧。

许欣在会议桌的另一头，挨着编辑部主任朱心影坐了下来。

江社长环视了一圈，轻轻地对左手边的古锋说：“人都到齐了吧，可以开始了。”

古总编随即站了起来，来了句开场白：“现在开会了，今天是江社长第一天来咱们社上班，召集大家过来一起认识一下。”说着，古总编转向江社长，继续着：“下面呢，就请江社长给我们讲话。”

江社长依然坐着，拿起手边的瓶装矿泉水，轻抿了一口，说：“以后大家就都是同事了，都不要客气，我就坐着和大家聊聊吧。哦，对了，介绍一下，这位是江晓燕，和我一起从协会过来的。”江社长指了指她右手边的那位女士，继续道：“我虽然之前了解一些咱们《伊人》的情况，具体的，是不是还是请在坐的相关负责人做个介绍呢？看看，谁先来？古总编你先介绍一下总体情况吧？”

古总编又站了起来：“我这边私下都和您碰过了，具体的让各部门跟您汇报汇报。”古总编看向朱心影，“编辑部朱心影你先说说吧。”

朱心影正要站起来，江社长示意她坐着。朱心影怯怯地开了腔：“编辑部目前的状况就是稿源严重不足，有时候为了不开天窗，只能东拼西凑……”

江社打断她：“为什么没有稿源？咱们不是有五六位编辑吗？大家群策群力，多出去找稿子呀，坐在家里能等来稿源？好，你继续。”

朱心影继续陈述编辑部的困境，大概因为过于紧张，坐在她旁边的许欣看着她脸上的汗都快滴下来，尽管会议室开着24度的空调。

接着，设计部、发行部、广告部主任依次介绍情况，无非都是杂志内容质量上不去，设计成了无米之炊，读者留不住，广告自然就上不来，总之，编辑部是罪魁。

听完情况汇报，江社若有所思：“那就是说，还是我们的杂志内容质量不行了，没人爱看了。伊人，我们的读者对象是很广的，而且，女人是最有话题的，怎么就找不出来有质量的大家都喜闻乐见的东西呢？国内的不行，我们可以放眼国际吗。我刚从日本考察回来，……”

江社长滔滔不绝，从国内讲到国外，不知不觉，两个多小时过去了。

以往，一到十一点半，大家肯定都开始各自寻摸着自己的午饭了，带饭的聚在一起，等着微波炉，捎带着家长里短地闲聊，没带饭的则三五成群开始离开大厦去觅食了。今天，看这架式，江社长一时半会是结束不了的，围坐的人有些微的骚动，江社长也注意到了，说：“大家再坚持一下，我下面还有重要的事情要交代。”然后，不动声色地接着道：“我们要提高自己的整体实力，就必须围绕'生存与发展'的主题做文章。要生存，我们就必须要改革，不能还是守着一个事业编制，靠伸手向上面要，我们要成立自己的公司，自己创造价值，自己为自己提高收入……”

偶然，许欣看见朱心影脸色苍白，浑身冒汗。她明白，心影的低血糖要犯了。许欣悄悄地溜出会议室，去办公室朱心影的抽屉里拿来两颗巧克力。回会议室时，江社长问：“你干什么去了？我不喜欢在我讲话时有人进进出出的。”

许欣照实回答：“江社长，心影她有低血糖，我看她快晕过去了，给她去拿了两颗巧克力。”

江社长“哦”了一声，继续道：“以后，我开会时，你们都要做好长时间的准备，低血糖的事先带好巧克力，我得把该讲的都讲完了，不喜欢留尾巴。”

会议一直到将近下午一点才结束。定下来接下来的几个大动作。一是着手成立公司，自己负责自己的饭碗；二是人员大调整，能者上，消极怠工不思进取的通通让路，从社会上公开招聘执行主编，编辑和广告部门都要大换血；三是寻求与日本相关杂志社的合作，引进人家的先进思想和主题，再根据国内实际情况进行本地化，争取在内容质量上有更大的突破。目标是，最终把《伊人》打造成一本集趣味性、思想性和知识性于一体，有精彩的内容、专业的观点、精美的图片的一种独到的时尚实用型期刊。

有了目标和行动方案，许欣和杂志社的同仁们一时间激情满怀，跃跃欲试，但同时，大家也都有些忐忑不安，人员大调整怎么个调整法？会不会威胁到自己？

（二）出走风波

新社长来了以后，大家也都一改以前的懒散作风。许欣也不再敢迟到了，每天早起半个多小时，基本能在9点之前进入办公室。

这些天，江社长每天都在找同事们个别谈话，大概也是在为人员调整做准备吧。朱心影挂着编辑部的主任之职。那天她从江社长屋里出来后，和许欣说了句“十分钟后，江社找你。”自己转身进了总编古锋的办公室。也难怪，朱心影向来和古总编走得比较近，不然也坐不上主任的位置。

许欣作为朱心影的副手，对编辑部的问题有时也是有心无力，平时也就是机械地改稿发稿，指导一下下面的几个小编辑。所以，对江社的召见，她显得很坦然。其实，江社和许欣也没谈什么，无非就是编辑部门的问题，以及对其发展方向的考虑，等等。江社的意思，编辑部整个方向都要转变，不是等稿子，而是要自己去找去写，编辑不能只是编辑，还要是作者，得自己去发现好的选题，拓宽思路，多开一些专栏，最好还要有自己的一套制作班底。许欣听了，还是有些振奋的，她早就厌烦了剪刀浆糊的改稿作业，有些作者的稿子太烂，改着改着就恨不得全部推翻帮他重写。

1999年春天即将来临时，杂志社注册了“伊人文化传播有限公司”，作为它的经营管理机构。江社进行了大刀阔斧的组织机构调整，杂志社不再只是附属于某某机关的事业单位，而成了一个社会法人。某某机关只是其主管单位。改制后的杂志社各部门以“事业部”称呼，编辑部叫编辑出版事业部，设计部扩大为设计制作事业部，新成立一个市场分析事业部，原发行部、广告部并入其中。和江社一同调过来的江晓燕任市场分析事业部经理。总编、副总编带着朱心影单独组成一个总编办公室，基本不再管杂志的具体编辑工作，只负责杂志付印前的终审工作和一些日常编务。许欣则留在编辑出版事业部，辅助新招聘来的执行主编叶英子开展工作，底下的五位编辑人员除了苏泓，其他全部都是新人。

一切就绪，只等东风。江社一边在全面改造提升杂志的内容质量，一边在联络日本方面的版权引进。春暖花开时，江社带着一班人马赴日本考察，各事业部的经理都出去了，社里的基本工作由古锋总编负责。

最近的一期杂志是江社走之前就定好了基调：做一期主妇时装。设计制作部找了模特、服装，拍摄制作了的片子，编辑们配了文字。但最后，到古总编那里，自己制作配文的这部分稿子被要求全部撤回，理由是：搔首弄姿的，有伤风化。许欣和唯一留下的编辑苏泓被指派赶紧找稿子补缺。

许欣和苏泓联系了协会的老作者，赶出了三篇稿子补缺。

但就在这期杂志即将付印之际，江社打了电话给古总编，大概意思是，撤下补缺的稿子，换上原来自己拍摄制作的稿子。据说，电话里俩人都吵了起来。

气极的古总编抓耳挠腮，立即召集在家的所有人员开会，誓要找出那个给江社打了小报告的人。最终调查清楚，是市场分析部的小秦在给江晓燕经理汇报工作时提到了这个问题，所以，江社自然而然就知道了。

人是找到了，但古总编也知道小秦是无心的，训斥了一番，也无可奈何，补缺的三篇稿子还是得换下来。

据说，江社电话里已经动怒了，说“这都要21世纪了，思想就不能放开点，还那么固本守旧早就不能适应时代的需要了。”这些，都是朱心影来找许欣说调换稿子的事时，说是古总编自己学给她听的。当时，心影还说了句：“好像古总编很看不上江社的作派。”许欣没接话。她觉得领导之间有点矛盾也正常，古总编本来就比较守旧，江社又是改革的先锋，没矛盾才怪呢。但作为员工，背后议论领导总是不对的。

朱心影见许欣没接话，只好讪讪地离开了。这边，许欣还得赶紧去安抚协会的那几位老作者，保证下个月的杂志肯定他们的三篇稿子。

大概一周后，朱心影又来找过许欣一次，透露说，另外一个协会的一本杂志正在物色新总编，古总编有意想带几个成熟编辑过去，问许欣想不想一起过去？许欣明白，古总编有心要拆江社的台，朱心影肯定是会一起走的，她的主任位置到了那边应该立刻就能恢复。但对许欣来说，在哪儿都是具体干活的，而且她并不反感江社的改革，感觉还是不动为好。于是，许欣说：“我就算了吧，你跟古总编过去吧，等你们做起来了，我再看看。”

“那就不一样了，现在过去，做好了，我们就是元老，有资历。你在这边不也就是给叶英子打打下手，古总编说了，咱俩过去，直接就是执行主编、副主编。”

许欣最后答应考虑一下，主要她想看看江社他们一行回来后，社里的动静。

就在朱心影找过许欣的第三天，江社一行从日本满载而归，不仅签了版权引进协议，还带回来日本那边大量的样书，允许翻拍、模仿、使用。编辑出版部设立文字编辑室、图片设计制作室两个部门，许欣被任命为文字编辑室主任。这更坚定了许欣留下来的决心。

但最终，在江社回来的第五天，古总编带着朱心影、苏泓，还有两个小编辑，市场部的两位老员工，一共7个人，离开了《伊人》，另投他主。

古总编一拨人的离职，在社里掀起了不小的波澜。很明显，古总编是在拆台，是在给江社示威，协会和社里的人议论纷纷，说什么的都有，比如，说江社太容不下人，古总编这么老资历的人都能被挤走；还比如，古总编走了，其实正中江社下怀，不然，她带来的杜晓燕都不好安排，只能屈居部门经理；也有说古总编太不地道，自己走就走吧，还非得带走一拨人，纯粹的挖墙角……

面对各种议论，江社很镇定，调动各方面的力量，安排人员迅速接替了离职人员的工作，召集各部门负责人开了个会，还风趣地引用了主席的一句话：“天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。人才有的是，我栽好了梧桐树，还怕引不来凤凰。”

过了几天，江社就宣布，江晓燕继任杂志总编一职，同时兼任市场分析事业部经理。与此同时，各事业部从社会上陆陆续续招聘了十几位有思想有能力的新员工，基本都是本科以上学历。原来十几个人，整天暮气沉沉的杂志社，一跃而成为一个二十多人的朝气蓬勃的现代化企业。三十多岁的许欣在这个公司里绝对是老人了。

年轻人思想活跃，容易接受新事物。这也是江社要全部换上新鲜血液的初衷。

一年以后，《伊人》杂志改头换面，成了一本引领年轻人时尚的，以版权引进为主的全彩连续出版物，以提供服饰搭配方案和实用性为特色，杂志发行量一举突破5万册。

（三）功过是非如云烟

重新改制调整后的《伊人》，市场反响强烈，每期新杂志一出，即售销一空，广告也自己找上门来了，一时之间，曾经月月等米下锅年年往上伸手的杂志社一派欣欣向荣，员工们也都意气风发，劲头十足。

经过几年的发展，杂志社，不，应该是伊人公司员工已经扩充到三四十人了。他们从四处借服装，到一些高端服装品牌自动找上门来，要求提供服装；设计制作部组建了自己的拍摄制作班子，也培养了自己的专用平面模特，制作的片子往往令人眼前一亮；编辑出版部在执行主编叶英子的带领下，也是做得风生水起。《伊人》从一本三十页左右的行业杂志扩展为九十页左右，全彩的，面向全社会女性的精美读本。

同时，叶英子正和江社、江总编等商量，要扩大版面，做成系列刊物。江社一听，激动地喊了起来：“这个好，和我的想法不谋而合。我们的杂志发展到现在，必须要有自己的规模，要打造出我们自己的品牌。我们可以围绕女人这个主题，出一系列的刊物。”

“这个有困难吧，首先刊号，上面就不一定能给我们。”副总编严宽说出了自己的顾虑。古锋一拨人离职后，社里比较保守的就是副总编严宽了。但严副总编生性踏实谨慎，即使有不同意见，多数情况下也仅仅是“保留意见”地遵照执行。他的审慎和不固执己见，江社还是比较欣赏的，一个企业往前冲的过程中必须有人能稍微拽着点，好停下来审视一下自身的问题。这不，严副总编的这个问题就给江社提了个醒，刊号属于国家资源，不是你想要就能要得到的。

“这是个问题，我找找关系，看看能不能再要来一个刊号。大家也都关注着，看看有没有做不下去的刊物，咱们收购过来改造利用。内容方面，编辑部门可以先储备着。”江社若有所思道。

许欣也越来越忙碌，不要说迟到了，就是晚上也经常加班，甚至有那么几次是冲进地铁站赶末班地铁的。文字编辑室由原来的四五人扩充到现在的十几个人，每个人都忙得脚打后脑勺，像冲锋陷阵的战士。他们必须要字斟句酌版权引进的稿子译文，不能不符合我国的文化背景，也不能与国人的审美相悖，又不能太拘泥于过往的形式表达而落于窠臼。很多时候，编辑们还得亲自操刀，写稿或重新组织译文。但大家心情都是愉快的，毕竟，江社给他们绘制了一幅美好的图画：咱们一定要做大规模，树立自己的品牌，到时候在资本市场上市，我们每一个职工就都是原始股东。

时光荏苒，岁月如梭，一晃又是三年过去了。江社从上面又申请下来一个刊号，《伊人》的姊妹刊《妆容》顺利进入市场，并再次掀起轩然大波，发行量跻身女性刊物前列。

最具讽刺意味的是，原来带着一拨人马出走，另起炉灶的古锋居然回来寻求合作！他们的那本杂志终究没有做起来，而古锋又即将退休，他也不想那本杂志就那么湮灭，更不想跟着他出去的几位年轻人无着落。看着江社这边正如火如荼地干着，就想找个合作机会，起码让跟着他的朱心影、苏泓等能有个落脚点。

这也正中江社下怀，她趁势收购了那家杂志，改头换面，以《伊人》的又一姊妹刊《先锋》投放市场，效果不错。古锋在被收购的第二年退休，朱心影、苏泓回归于叶英子的领导之下，主要负责《先锋》的编辑工作。

至此，伊人文化已经有了相当的规模，每年的码洋达到两三个亿，员工人数最多时将近二百人。

江社意识到，他们的规模越来越大，但又由于其进入市场的时间相对较短，管理经验不足，可能存在着很大的经营风险。她敏锐地察觉到，必须将出版权和经营权分离，才能带领大家走出更好的前景。

于是，江社又一次对编辑模式和发行模式进行了大刀阔斧的改革，成立了一家专门的发行营销子公司——伊人景宏有限责任公司，其除了负责《伊人》系列刊物的发行营销外，也从其他出版单位承接杂志、图书的发行工作。这家公司的总经理由江晓燕兼任。

这样，伊人的编辑出版与发行营销是两支不同的队伍，其专业化分工更明确了，企业的经营也更注重赢利性。

在这样的运营模式下，江社制定了更清晰的品牌战略，引进了大量的人才，将伊人推向了更高层次的市场化运作阶段。从此，伊人走上了品牌经营和规模化扩张的道路。

2004年初春，江社开始谋划在资本市场的上市之路。她先是用“伊人景宏公司”与香港的一家企业合资，意欲成立一家合资公司，然后开启上市之路。

这之前，江社已经发动全部员工，包括协会中层以上的领导，自行认购伊人景宏公司的股份，每人以个人的职位不同规定了认购的上限。像许欣这样的小主管，最高认购上限是5万股，也就是说，投入5万元钱，拥有公司的5万股原始股份。中层领导认购的上限是十万股，高层是二十万股。一般员工最高三万股。

虽然，当时的5万块，对许欣这样的普通人来说不是个小数目，但大家都看好“伊人”的发展，一旦上市，原始股肯定是稳赚不赔的。所以，大家即使借债，都踊跃参与。

但，好事多磨。在与香港公司签合同的关键时候，作为总经理的江晓燕却不肯签字！江晓燕总经理担心，杂志的刊号属于国有资产，一旦签字，将可能面临国有资产流失的控告！她知道，江社之所以这么急切地要与香港公司合资，是因为江社第二年就要退休了。江晓燕也知道，江社已经向上面的领导推荐了自己接替江社的社长之职。这么一来，到时候，国有资产流失的罪名就得自己来承担了，江社吃够了改革的红利，却能全身而退。江晓燕是越想越不能签这个字。

江社和江晓燕，一个要签，一个坚决不签。即使江社以领导的身份压她，以提拔重用的恩惠诱逼她，江晓燕仍然拒绝签字。俩人因此而大吵起来，沸沸扬扬，人尽皆知。

直至有一天，在协会和“伊人”所有人的办公桌上，都神不知鬼不觉地出现了一张A4纸打印的公开信。公开信历数了江珊社长履职以来的各种违规操作和行为，甚至连江社的儿女早已出国，分别在哪个国家什么地区都罗列得一清二楚。公开信最后建议上级组织调查江珊社长。

作为普通员工的许欣他们大为震惊！原先还有不少人猜测，江珊、江晓燕，同姓江，江社又极为看重江晓燕，一直在重用提拔她，还以为她们会是什么亲属关系呢，却没想到最后，是江晓燕举报了江珊！

当时，在文化单位，成立公司确实还是一件很新鲜的事，政策和法律法规没有具体的规定。踩在红线边缘成立公司，本来不确定因素就很多，这在当时也引起了业内人士的一些议论。再加上，江社又大量引进日本版权，这被说成是靠日本人的培训和广告起家的。

虽然，江社带着“伊人”走的是一条对外合作中的引进、消化、吸收的道路，注重的是学习和借鉴国外相关企业先进的经营管理经验和模式，结合中国的市场环境和自身优势，加以创造利用的自主发展模式。其间，也注意区分了出版权和经营权，文化传播公司负责刊物内容编辑、质量控制和品牌管理；伊人景宏公司主要是负责任刊物的印制、广告销售和品牌拓展等经营活动。

但，欲加之罪，何患无辞。像江社这样走在改革潮头的先锋，肯定也难免存在些这样或那样的问题。既然有举报，上面也是必须调查的。

江社退休前的半年时间，即处于停职调查阶段，甚至被限制出国。但江社似乎很坦然，临走前，还安慰叶英子、许欣等为她担心的下属：“没事，查呗，改革的浪潮中总得有人被潮头打下去。就是最终没能成功上市，有点遗憾。”

半年后，江珊社长安然退休，江晓燕履职代理社长。虽然“伊人”最终没能上市，但持股的员工每年都有分红，直至江社退休后的第五年，“伊人”还是走向了没落，分红终止。