为什么新媒体公司招人这么难？

又是一年春来到，为什么新媒体招一个人那么难？到底难在哪里？作为企业这是非常关心的话题，到底是什么原因呢？

新媒体运营

公子义2013年开始研究新媒体，从公众号，微博，到公众号、今日头条、百家号、大鱼号，4年下来面试过不下七八十人，但是真的招聘这么难吗？

事实上真的招人难和用人难吗？结合4年你新媒体运营和面试求职者说一点自己的想法！

一、招聘平台宣传造势，以招人难吸引求职者。

现在是移动互联网时代，求职者找工作的渠道的方法多了很多。特别是新媒体运营的岗位，不仅可以在智联招聘、中国人才热线、中华英才网，拉勾网这些招聘平台投递简历。

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而且也可以通过微信公众号、微博、脉脉这些社交平台找到新媒体运营岗位的工作，而且在招聘平台不管是作为企业方，还是求职方想要找到称心如意的工作，还是合适的人才都是要求付费的。

如果你是一个95后的应届毕业生找一份新媒体运营工作的话，完全可以通过一个手机就可以在你喜欢的新媒体或者自媒体作者去找到一份自己喜欢的工作。

所谓招人难，不过是一个企业造势的噱头，以此来吸引没有工作经验的95后。

二、新媒体运营人才培养存在结构化的缺失

2013年第一波的微信公众号的红利的时候，你只要会输出内容就可以，只要你坚持输出内容就能获取粉丝，每个月5000，1万的粉丝是一件非常轻松的事情。

2016年随着头条号、百家号、一点资讯、企鹅号、大鱼号、网易号等媒体平台的崛起，正在分发着流量，用户的流量也在分散。

2017年快手视频、抖音、花椒直播、西瓜视频等短视频媒体平台的崛起，使得流量分流的就更厉害了。

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与此同时一大批新媒体大号也顺势诞生，对于人才的专业化不但要求越来越高，而且要求的综合能力要求也越来越高。

1、持续输出月经式热点，同时高质量的文章

2、做得了活动策划，长得了粉丝。

3、要像产品经理一样运营新媒体才能走得长远。

4、懂得社会心理学，了解用户阅读心理，同时还要研究用户喜欢的行为习惯

5、数据分析也是一项必不可少的技能，通过数据优化运营

6、当然会PS,使用各种图片、视频、排版工具也是必备的技能之一。

不少80后，90后在新媒体领域有几年的工作经验，做的比较少，拥有自己的几十万，上百万都粉丝开始自己创业了，而没有创业的对薪资要求也相对来说也高一些。

许多企业为了节省用工成本，会找更多没有工作经验的大学生来培养，但是目前大学院校在人才培养方面相对来说是滞后的。

新媒体运营人才培养的速度跟不上市场的需求，这是目前尴尬的现象。

三、新媒体运营人才流动性居高不下

写热点，做活动策划，工作时间长，经常加班是新媒体运营工作的常态。

10万+文章，粉丝和用户是许多新媒体公司的考核指标，有些企业盲目设定KPI考核指标，也导致许多入职不到半年的新媒体运营人员离职。

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另外没有时间学新媒体运营习和提升也是很多人离职的主要原因。对于95后来说，找自己喜欢工作，而且具有有长远规划是他们选择一份工作的关键。

而85.47%的新媒体公司或者传统企业新媒体岗位由于新媒体岗位工作的人数为1～2人。由于缺乏清晰职业生涯规划，也纷纷离开了新媒体公司。

如果你想找一个新媒体运营，不断提升的工作，建议还是要有清晰的职业生涯规划。

文|公子义