在现在的职场中，人们很少刻意去讨好自己的领导。

在六七十年代的时候，因为社会的工种比较少，而且人们的交往圈都比较封闭。因此大家为了获得一个好的工作获得一份高的报酬，都努力的去讨好自己的领导。

但是在现在这个社会，已经成为职场中的中间力量的90后，都不屑于讨好自己的领导，理由有以下3点。

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1.因为现在换工作的频率变高

在现在的社会，人们换工作的频率都特别的高，有的人一年就要换一次工作，大部分的人都每隔两三年都会换一次工作，因此在职场中领导对我们来说，变得并不是那么的重要。

而且有很多人离职都是因为有一个不好的领导，都是因为现在的90后不愿意向领导屈服，不愿意做违背自己内心的事情，所以他们都不会去昧着良心头好自己的领导。

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2.是因为现在的90后都有自己的主见

以前的社会信息比较封闭，人们获得信息的途径比较少，速度比较慢，所以很多人在长期的时间内都看不到行业的最新信息，自己的见识自然也比较短，能够拥有一个自己的想法是特别不容易的。

但是，在当今这个互联网的时代，信息传播的速度特别快，每天各种各样的信息充斥在我们周围，所以我们那么九零后们就容易形成一些自己的观念，当我们有了自己的观念之后，就不容易被别人左右。

所以当与领导的观念不一致时，我们也会因为坚守自己的信念，而放弃顺从领导，我们宁愿辞职去找寻一个与自己相关三观相同，自己看着舒服的工作，也不会在同一个工作中委屈自己。

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3.对领导的依赖变小

以前在职场中，人们如果想获得职场的晋升想获得能力的突破，大部分情况下都要依赖领导。领导如果喜欢我们，那么他就会教我们好的东西，但是如果讨厌我们，就不会告诉我们有价值的东西，因此为了让自己提升的更快，为了让自己尽快的成为公司的核心员工，不得不讨好领导。

但是在现在这个社会，人们获取信息的渠道都变得多了起来，如果想让自己的能力得到提升，完全可以通过网络去找的这个行业中做得更好的人。这样等到了一定的时间，自己的能力完全可以达到和领导相同，甚至超越领导，因此对领导的依赖就会变得特别的小。

这个时候人们就更加不愿意去讨好领导。

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总之，现在的90后们都不愿意去讨好领导，最主要的原因要归结于互联网时代，归结于获取信息渠道的变多，速度的变快。

在职场中，你是一个喜欢讨好领导的人吗？欢迎留言交流。

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