—“你来公司多少年了？”
—“十二年了，大学毕业后就一直在这儿了。”
—“有没有想过有一天会离开公司？”
—“想过，只是每当有这样想法的时候，就感觉扯筋动骨般疼痛，压抑的呼吸都困难，这么长时间了，如果真的离开了公司，应该会像离婚一样，痛不欲生吧。”
林晓惊讶于公司近十分之一的十年员工。十年，说长不长，说短不短，但在流动性较大的销售型公司，确实近似奇迹。
林晓整理了一下近期的工作，要完善考勤、绩效和薪酬等相关的制度和体系。近七千人的公司，居然没有一份体系化的制度，都是以通知、或临时方案的形式发布。公司是怎么管理的呢？
早上，林晓刚到公司，气还没喘匀，只见着一身淡绿色优雅旗袍，脚踩白色细高跟船鞋，画着精致淡妆的崔芷贤匆匆迎了过来，一把拉住林晓，“林姐，快点，去晨列了。”林晓被崔芷贤拉着跑向大厅处，排好队，稍息立正站好后，听候指令。
“每天都要晨列吗？”头脑还没有完全清醒的林晓望着同样似醒非醒表情的崔芷贤，小声的问道。
“是的，从总部到销区的店面，都要晨列，查员工考勤，提精气神儿，传达公司的文件指示。”崔芷贤压低声音，食指放在嘴边，嘘了一声，晨列开始了。
“各位同事，大家早上好！”领队的肖强一身整齐的西装干净利落，表情严肃的站在队伍前面，声音洪亮、气势如虹。
“好！很好！非常好！”队伍整齐嘹亮的回应，林晓被突如其来高分贝吓的一激灵，终于醒透了。
“下面请高呼我们的口号：坚定信念、勇攀高峰、创新拓优势、开疆斧新局……”肖强一边带领大家高呼口号，一边扫视着队伍，眼睛像安装了雷达，林晓也假装张嘴高呼，却一个字也对不上。
口号结束，林晓稍稍松了一口气，以为可以蒙混过关了。她抬头再看肖强的时候，有种上课越怕被老师注意，老师越会提问到的感觉，肖强也正好在看她。
“下面有请人力资源部的新同事林晓来为大家做自我介绍。”肖强的目光突然落到林晓身上，微笑的眼神礼貌邀请她，林晓这才突然想起，昨天肖强是给她发过信息提醒她的，整个早上她都沉浸在各种试衣服、换衣服的忙碌中，完全把这事忘了。有些紧张的做完自我介绍，林晓快速回到队伍，舒了一口气。
“今天监察部有两位同事迟到、财务部一位同事迟到，请大家相互监督，下次迟到的要到台上来表演节目。”肖强诙谐的语气中带着严肃，“下面开始宣读文件，H公司总裁办字035号文件 关于五一促销动员活动的通知……”
“每天都要晨列啊，还要表演节目，这真是不给人迟到的机会哇。”刚回到办公室，林晓大声的夸张抱怨到。
“哈哈，都是自己人，表演节目也没什么丢人的，大家一起开心一下。”崔芷贤调皮的眨着眼睛，安慰林晓。
林晓像霜打的茄子，蔫了。对于素爱睡懒觉的她，这个消息简直是晴天霹雳。是没有考勤奖罚制度，可这天天四邻八舍无数双眼睛的监督，比制度可管用多了。
“这是谁家的小孩儿？”林晓看见办公室门口一个三岁多的小男孩在楼道到处跑，好奇的问道。
“燕燕家的，她家里孩子没人看，就带到办公室了。”王晓弈自然的回答到。
“哦，不会影响工作吗？”林晓止不住的疑惑。
“燕燕生完孩子没多久，婆婆就去世了，她本来打算辞职在家带孩子的，冯总觉得这么优秀的员工走了可惜，也担心她没有工作生活拮据，允许她可以在家办公，偶尔来公司就行。燕燕很争气，孩子带的很好，工作也没落下。”王晓弈感同身受的说道，“很多女人在生完孩子后不得已辞职，再找工作就很难，幸好冯总的坚持挽留，燕燕渡过了这段最难熬的日子。”
林晓看着同事开心的逗着燕燕的孩子，欢声笑语，恍惚忘记了自己是在办公室。
夜色已晚，林晓收拾完电脑准备回家，环视四周，财务部、大客户、客服部的员工一点儿也没有下班的氛围，大家还是和白天一样平和的忙碌着，偶尔谈笑。
“晚上我请客，想吃什么？”客服部领导探出头询问。
“麦当劳吧。”90后们对国外快餐情有独钟。
“没问题，我来点餐。”客服部领导娴熟的下单，点餐，而后又回到办公室，继续忙碌。
第二天，贪睡的林晓费了九牛二虎之力才爬起床，选了一堆衣服，铺满整张床，都不满意，还是穿了昨天的衣服，似乎穿过的衣服更有安全感，更提升自信心。
“杨总，信息部总监发起了于明的涨薪申请的流程，涨薪幅度超出了30%，我不太了解情况，想征求您的意见，看是否适合。”林晓走进杨浩天的办公室，阳光和煦温暖，窗台上的君子兰迫不及待的露出鹅黄的脑袋，伸着懒腰，也抖擞着精神开始了一天的争奇斗艳。
杨浩天身着浅蓝色条纹衬衫，银灰色领带，干净帅气，见林晓进来，把视线从电脑移到她脸上，微笑着一边看着她，一边思考她的问题。“于明的工资虽然比其他人高一些，但是他创新能力很强，而且工作不辞劳苦，一人顶三人，从他为公司做出的贡献和业绩看，这个钱给的值。”杨浩天显然对于明非常熟悉和了解。
“但是从职位的角度，他只是普通级别员工，而且没有专业等级评定，我不太好把握涨薪的幅度和标准。”林晓有些为难的看着杨浩天，希望得到合理的回答。
“他的薪酬可以参照经理级别的标准，他基本也可以胜任这个岗位，过段时间会正式任命。”杨浩天微微点头，回答干脆简洁，声音轻柔自信。林晓也从他的眼睛里读出对于明的赞赏和肯定。
“还有其他问题吗？”杨浩天看出林晓的犹豫和迟疑，关心的追问。
“杨总，我们公司职能类的员工是每年都涨薪是吗？销售人员呢？”林晓研究了公司的薪酬政策，对于普涨工资表示很难理解，那不是国企的风格吗？
“销售人员虽然不是年年涨固定工资，但他们的绩效工资随着业绩增长每年涨幅也很可观，再加上年头长的员工都有股权，分红每年也会增加。职能类员工浮动工资变化小，所以每年就涨一点固定工资，让大家都有盼头。”杨浩天指着桌子上一堆的股权证书说，“看，今年的股权分红结果出来了，大家收入都还不错。”
“股权需要交钱吗？”林晓小心翼翼的问道。
“需要，交钱的目的是落袋为安，让大家建立同舟共济、分享和共担的意识，这么多年了，员工对公司有信任和感情，加上分红收入比较可观，股权已经成为公司和员工之间一个信任和情感的纽带。”杨浩天拿出一张照片，跟林晓介绍到，“这是2014年岳总向基层员工赠股的照片，他从个人股份中拿出5000万无偿赠送给员工。”
林晓仔细端详着照片，照片中岳总霸气十足，微笑着和接受赠股的员工握手合影。这位掌舵人20岁开始创业，用坚韧顽强的意志，把一家名不见经传的小营业部发展成为行业第一的连锁企业，他有能力不断拓展业务，也有能力护甲一方。他相信分享可以为企业带来更大的价值，财散人聚，人才才是企业发展的不竭源泉。林晓不禁感叹他的智慧和境界。
“我们这个行业属于低频、耐用品消费行业，客户的口碑非常重要，一线的员工是直接服务于客户的，某种程度上他们就代表了公司的口碑和形象，优秀的销售员并不一定是新客户开发的好，而是老客户带来的重复购买和转介绍，是员工对客户真诚的服务换来的。所以维护一线员工的稳定和收入非常重要。”深谙行业特性的杨浩天，温和的娓娓道来。
“普涨工资会不会对优秀的员工不太公平。”林晓充满了太多的好奇和疑问。
“由于公司区域和业务扩张都很快，有潜力的员工基本3、5年就会有一个大跨越的提升，对他的公平在于机会的锻炼和职位的晋升，普涨可以看作是对普通员工的一个保障吧，不算激励。”杨浩天耐心的解释道，看着林晓那渴望的求知的眼神，他没有丝毫的不耐烦，反而流露出既欣赏又欣慰的笑容。
长时间的朝夕相处，员工之间更像家人，每位员工的成长和贡献，都被领导看在眼里，谁踏实勤奋，谁聪明能干，谁慵懒懈怠，谁偷奸耍滑，如同自家的孩子，心知肚明。虽然没有明确评价和考核标准，大家也知道他平时是如何对待工作，产出如何。懒惰懈怠和偷奸耍滑的员工，也在大家的指指点点中，不得不约束自己，否则会像个异类，也无法长久在这里生存和发展。所以尽管没有严苛的考核，也很少有末尾淘汰，为了自处，大家还是会将心比心的将工作做好，尽量不给别人添麻烦。
在这里，工作是忙碌的，每个人都深深扎根于泥土中，为美好的生活低头奋力前行；
在这里，生活是安稳的，你能感受到手拉手，人帮人，最朴素无私的关爱和温暖；
在这里，灵魂是自由的，他们心胸开阔，自由嬉戏，把酒言欢，在理想的草原上自由驰骋。
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