本文作者 | 尘曦猎头 （ID：chenxi_lietou）
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这大概是现代人，最为常见的职场病。
好多人都知道，对待事物要积极主动，不要消极被动，要多说“我试试”，而不是“我不行”。
但问题就在于，面对一个又一个的坎坷，一次又一次的失望，如何再继续保持积极主动的心态，就已经很困难了：
我知道要积极主动，我知道不应该怨天尤人，我也知道工作中经常抱怨是错误、逃避的行为，但是我真的很难在困境中，一直积极地回应任何事，什么事都往好的方面想。
始终积极主动，这点无论是实习生，刚踏入职场2、3年的员工，还是有十几年工作经验的人，都无法在这点做到尽善尽美。
比如，有的人耗费了几周的时间做了一个策划方案，却被老板一通批，直到怀疑人生，这种情况下，如何不受影响？
或者，作为面试官，面试了十几个候选人，却一直没有令用人部门满意的人选，是选择继续还是放弃？
再如，某位在教师节退休的商界大佬，在创业初期去找了几十家公司做融资，没人理他、没人认可，这种情况下，积极主动又有什么效果？
仅仅靠积极主动，并不代表所有的事都能迎刃而解。
但是，消极被动，只会让自己停滞不前！
如何保持积极主动的习惯，始终如一，这个问题，不是一篇文章能解决的。
但是我们希望，今天的分享，能为你提供一些启发，让你觉得积极主动也是一个不错的选择，提供一点微薄的动力~
目录简介
你的自我认知，来自何处
人有选择的自由
何为积极主动
如何采取主动
“01.你的自我认知，来自何处”
现在我们会遇到这样一种人，他们不了解也不理解自己，他们只知道别人眼中的自己应该是什么样子。
这种人，会以时下盛行的社会观点和身边的人的意见、看法，来判断自己是什么样的人。
但是，这些观点、意见和看法，并不能代表真正的你，反映的，只是说话者自身的想法，甚至是性格弱点。
现如今，比较流行的有3种“决定论”：
基因决定论（Genetic Determinism）
心理决定论（Psychic Determinism）
环境决定论（Environmental Determinism）
基因决定论认为，人的本性是从祖先那遗传的，比如一个人的脾气差，那是因为祖先的DNA中，就有坏脾气的因素，然后借着基因，又被他所继承了。
心理决定论认为，人的本性是由父母的言行决定的，比如一个人总是畏首畏尾，一定和父母的教育方式以及自身的童年经历相关，他忘不了自己因为表现欠佳，所遭受的惩罚、排斥和与他人做比较的感受。
环境决定论认为，人的本性是由环境所决定的，周边的人、事、经济状况、国家政策，都可能是影响因素。
这3种决定论的共同特点就是，认为人会受到条件左右，以某一特定的方式回应某一特定的刺激~
而这也被称为消极被动模式。
“02.人有选择的自由”
自己所遭受到的一切，都是由基因、心理和环境所决定的，换言之，自己的行为是被迫的、身不由己。
真的是这样吗？
一个人能说会道，是因为他的祖先就是一个喜欢说不停的大嘴巴？
一个人敢于承担，是因为他的父母告诉他要有“舍己为人”的精神？
一个人能做老板，是因为国家政策好，他成为了那只“风口上的猪”？
不尽然吧。
他人所获得益处，必是有外在影响，自己遭受的非议，和自身毫无瓜葛？
事实却是，在受到刺激，做出回应之间，人有选择的自由。
这种自由的选择，包括人类的4种天赋：
自我意识（Self-awareness）
想象力（Imagination）
良知（Conscience）
独立意志（Independent Will）
自我意识，思考自己的思维过程的能力。
想象力，超越当前现实，而在头脑中进行创作的能力。
良知，明辨是非，坚持行为原则。
独立意志，自我意志，不受外界影响而自行其是的能力。
人之所以和动物区分，就在于我们有选择的自由，积极主动或者消极被动。
“03.何为积极主动”
个人的行为应该取决于自身的抉择，而非外在的环境，有利的外在环境应该是我们积极主动去营造的。
消极被动的人会受到外界条件的控制，心情好坏完全取决于他人的言行。
如何区分积极主动还是消极被动？
积极主动的人，理智胜于冲动，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；消极被动的人，喜欢感情用事，易受到环境或条件作用的驱使。
很多人遭受不公，或者觉得付出没有回报，因此而沮丧。
然而，真正使自己消极被动的因素，并非这些遭遇本身，而是我们对于这些遭遇的回应。
人生有3种主要的价值观：
经验价值观（Experiential Value）
创造价值观（Creative Value）
态度价值观（Attitudinal Value）
经验价值观，来自我们的自身经历，创造价值观，来自我们的独特创造，而态度价值观，则是我们面临困境乃至绝境时的回应。
我们所有人的处事态度，都和这3个价值观相关。
“04.如何采取主动”
我们以跳槽举例。
我们常建议候选人，在跳槽时更加的主动。
比如研究自己行业的现状，思考求职公司面临的问题，如何表现出自己能够解决问题。
事实上，很多人都知道这样做是积极主动的，但是采取行动的人，却少之又少，不是吗？
“我不知道怎么调查这家公司遇到的问题。”
“行业研究？听起来好复杂。”
“正常沟通就好了，为什么要特意表达呢？”
这些人在等什么，命运的安排和贵人相助吗？
找到好的工作，只能靠自己的积极主动！
对于那些推卸责任的人而言，往往会强调宿命论，他们一遍遍给自己洗脑，自怨自艾，怪同事、怪公司、怪环境、怪政策，甚至把星座和属相都扯进去~
采取主动，从来都不是靠外在的环境，只能是自己内在的诱因！
只有当自己真正想了、感兴趣了、希望改变了，你才会采取积极主动的态势。
因而，一个人是否积极主动，和他的时间及精力集中于哪些事物、哪些问题相关。
所有的问题都可以分为3类：
可直接控制的问题
可间接控制的问题
无法控制的问题
将时间和精力，集中于可直接和间接控制的问题，坦然面对无法控制的问题，是一个人采取积极主动的必备条件。
写在最后：
我们看到的世界并非客观世界本身，而是我们在条件限制之下所看到的世界。
有人会将比尔盖茨获得的成就归功于他的运气、天赋、基因和父母，但是却忽略了他在适当时候做的积极回应。
《大众电子》杂志在1975年1月刊中，将Altair作为封面，宣传这是史上第一台个人电脑。
比尔盖茨见此，联合保罗艾伦立刻组建了一家软件公司，为Altair编写BASIC语言程序。
如果他继续学业，很难说他没有成就，可绝非如今的微软创始人。
并且，当时绝非只有比尔盖茨在学习编程技术，可是只有他当机立断，选择辍学，创建软件公司，这才有了之后发展如日中天的微软。
积极处世者，绝非盲目自大，只是更为机敏，更重视价值观，能够切乎实际，并掌握问题的症结所在。
幸福源自内心，有种人总是妄图通过改变外在，而非内在性情来追求幸福，结果必是徒劳无功，而本来想摆脱的痛苦也一定会与日俱增。
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