只是需要一个理由

你看见过尴尬吗，那种尴尬的尴尬。我见过，虽然尴尬但还要保持不尴尬，而且为了掩饰，还加上笑容。可这幅模样该怎么形容呢，挤出的笑容僵在脸上，停留在半空，收下去也不是，继续留着更不是。在举棋不定间，为难的笑容像胶水一样掉下来摊在地上，不仅将说话的人，也包括在场的所有人都变得黏糊糊，却又逃离不开。

今天是C总述职的日子。说起来这个时候应该是春风得意才对，但眼前的这幅场景，很难看出这种畅快。C总坐在我对面就这么尴尬地笑着，我看着他的笑容不知如何回应，就是看着他嘴角做了什么动作我也不确定。我旁边坐着大领导，大领导平静地，或者说面无表情的看着他说我们欢迎C总对这一段时间的工作进行汇报总结，掌声响起来，打破这份平静后继续掉入先前的情境。

C双手交叉，两个大拇指头不自觉地在掐架，但放佛这样的掐架才能减轻说话人的不安感。我想如果强行让两个指头停下来，说话人肯定不知道说什么。C总从最初的公司现状，自己的工作方案和措施到现在的公司情况三个部分来说着自己的工作才能和为自己的鞠躬尽瘁。期间他想调动气氛，讲了一个笑话，可是只有几个人勉强动了动嘴角，他就没再做过尝试了，继续对着稿子念了起来。

述职结束之后就是投票，对C总的工作进行评价，其中有三项：不称职、基本称职、非常称职。说实话，C总的工作算不上非常优秀，当然也算不上不称职，毕竟他来之后还是做了很多工作，尤其是有利于员工成长和发展的，为员工争取了很大的利益。所以大部分人还是投了基本称职。

投票结束之后，大家就开始了八卦。

“述职就述职，为什么搞的这么严肃紧张，大领导全程黑着脸又是什么？”

“你知道吗，对C总的评价之前已经进行过一次了，而且评价还不错，现在又来，什么意思呢？”

“很简单，领导没有得到自己的想要的结果呗。”确实今天的述职评选人员里加了很多其他部门的员工，他们对C总又不了解，能怎么评价呢。

“那后面领导还要找我们谈话了解具体情况呢，我们说的有用吗？”

“符合领导想法的有用，不符合不仅没用，反而可能作为反面教材”

“好吧，只是需要一个理由…”