（四）修炼硬本领：人生效率手册-如何卓有成效的过好每一天

（四）修炼硬本领：人生效率手册-如何卓有成效的过好每一天

小时候看武侠片，内心总是喜欢武功高超的大侠，行走江湖，路人甲总会因为因功力不够而任人宰割，主角因武功高超而笑傲江湖。

职场如江湖，有硬本领的人炙手可热、屹立不倒，没有硬本领的人如螺丝钉，随时都可能会被替代。

那么硬本领有哪些特征呢？

所谓硬本领就是那些让你成为无可替代的人的技能，可以通过学习去获得，是身在职场的核心竞争力。

比如，你的沟通能力、写作能力、策划能力、领导能力等等。

练习硬本领的过程，也如同修习神功，招式需要扎实掌握，内功更要持续修炼。

在完成7个人物筛选后，相信你已经确定自己需要修习的硬本领。

拥有了清晰目标和动机，接下来，就是执行的过程。

1.整合

在学习中，一招一式是过程，打通任督二脉，克敌制胜才是目的。

所以学习了零散的知识点后，一定要进行整合，以便于把它灵活应用于不同的场景。

整合与分解是相对的，在实践中，职级低的人通常负责分解，职级高的人则喜欢归纳整合。

但事实上，任何人都不应该止步于分解。

在日常学习和工作中，我们可以这样进行技能整合。

首先，刻意训练自己整合归纳意识，遇到比较零散的知识点，迅速用大脑操作系统将其纳入不同的范畴。

这就像电脑文件夹管理。有人的电脑桌面凌乱不堪，所有文件无序堆积，查找困难。

有人的电脑则桌面清爽，文件分门别类，可以轻易迅速找到需要的文件。

如果以前对归纳生疏，那不妨从整理桌面开始。

其次，还要注重单项的小技能，要分别修习熟练。

否则，基本功不扎实，即使整合起来，杀伤力仍然有限。

最后，输出是最好的整合机会。当你需要教别人时，你的大脑会不自觉地进行整合，以便流畅有条理地输出，所以，不妨尝试下好为人师。

2.反馈

任何技能的获得，都建立在反馈机制的基础上。

所以我们修习硬本领时，也要设置评价环节。

这里的评价既要包括自我评价，也要包括外部评价，以及输出能力的检验。

自我评价我们几乎时时都在进行，但应当注意克服心理陷阱，避免妄自菲薄，警惕妄自尊大。

最好的办法，是和别人学，和自己比。

一方面，只要比过去的自己强，哪怕进步非常小，对自己来说，都是赢。

另一方面，只要你发现别人的方法有可取之处，都可以积极借鉴，为自己所用。

而外部的评价，可以来自于具体的人，比如你的导师，也可以来自某种检验标准，比如考试。

一个把英文能力作为硬本领修习的人，各种考级考试就是最公正的评价标准。

一个把写作能力作为硬本领的人，点击阅读数就是最及时的评价。

最后，学会新知识的最好标准，就是会教。抓住一切机会，输出你的见解，每一次都是锻炼，也都是考验。

3.培养身体惯性

学习任何技能，都需要一个优良的习惯。

用21天习惯养成法，培养你身体的惯性，试着不断拓宽舒适区。

定位越舒服，职业生涯越危险。

每一个缺乏核心竞争力的人，都有不敢走出舒适区的心理障碍。

在精进自我的路上，每个人都在不断挑战舒适区，不断自虐。

当机会出现，要懂得“敢”比“会”更重要，果断抓住。

当机会匮乏时，要努力创造机会。

很多人都想要铁饭碗，其实在这个迭代速度如此之快的社会，以前的那种铁饭碗是不存在，真正的铁饭碗是不管在任何地方，你都能很好的养活自己。