前几天,和一个小老板聊天,说到员工问题。
结合对人的观察,向他抛出了这个问题。
当然是既聪明又能干的员工,他抢先说出了自己的选择。
天下哪有那么多好事儿,有两个员工,你挑一个,二选一。
一个很聪明,他负责的事儿他绝对给你干好,但绝不多事,哪怕是单位再忙,干完他的活儿,他该歇歇,该玩玩,绝不主动加班加点。
另一个是绝对能干,绝对忠心,真正以厂为家,但能力水平有限,不太会干活,交给他的活儿,十分活儿最多能干到八分。
老伙计想了一会儿,问第二个有没有培养改造价值。
绝对没有,朽木不可雕。包括第一个,也没法改造提升。
老伙计很无奈地说,那我还是选那个聪明会干活的。
过一会儿,又补充说,就喜欢而言,我还是喜欢第二个,但喜欢不能当饭吃。我花钱雇人是干活的,关键看干的活儿值不值我出那个钱。
他是选了那个聪明会干活的,但他确实不喜欢那个家伙。
换了我当老板,我也也会这样选择,我也不喜欢那个与厂子貌合神离的家伙。
反过来,如果我是厂子里的职工,发同样的工资,我也不能老比别人干得多快好省。
偶尔一次两次还行,时间长了,不合适。
如果你是老板,你怎么选;
如果你是职工,你怎么做。
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