在我们的职场生涯中，这种问题屡见不鲜。笔者认为，主要因素有以下几个方面：
第一，性格使然。
虽然都是成年人了，但是周围不乏很多性格不成熟的人，他们心无城府，喜欢抱怨，在工作中容易产生不满情绪，心绪容易表露出来。
比如，一个人受到领导误解或者批评，无法自解，就爱在同事们面前说：“气死我了，老冤枉我，我不干了！”其实，他（或她）也只是随口说说而已，自己都没有当真，所以当性格成熟的人，默默地做着辞职的准备，突然就走了的时候，那个爱抱怨，爱说要辞职的人，依然还在公司。
第二，想引起领导的重视。
这种人在工作中常常有失落感，他们觉得自己的付出与得到不成正比，付出的多，得到的少，心生不满，爱发牢骚，但是又没有真正离开的能力和勇气，所以把“辞职”经常挂在嘴上，希望引起领导的注意。
比如，一个人经常加班加点干工作，对待工作认真负责，成绩也突出。但是，单位升职加薪总也没有他，他心里委屈，说不出来，却又不知道该何去何从——离开，怕前面的辛苦白费，不离开，又不服气，心有不甘。所以不知不觉中，就把“辞职”挂嘴上了，但实际上，从内心深处，他根本就没有为辞职做过任何准备。有的觉得自己的优秀没有被单位领导挖掘，他就会偷偷的到处应聘，一旦找到下家，他就会立马辞职。
第三，想分散别人的注意力。
也有一种想法是跟同事相处不融洽，别人处处排挤他（或她），为了自保，也为了使排挤他的同事们放松警惕，他（或她）使的计策。
比如，有一个新员工很优秀，遭到同事们的嫉妒，尤其那些很有希望升职加薪的老员工，就会有意无意的给他使绊子，新员工看出来了，为了缓和气氛，他（或她）故意经常说自己是迟早要走的，早晚要辞职的，芸芸，让老员工们放松警惕，解开防备。心机重的就会说一套做一套，更加努力的表现，争取早日升职加薪。他们的内心深处，说“辞职”，只不过是避人耳目，掩饰他们发展而已。
第四，现实生活让他们望而却步。
理想很丰满，现实很骨感。很多人其实都对自己的工作以及工作环境并不满意，但是上有老下有小的现实生活，让他们不敢轻易的放弃眼前的“苟且”，毕竟“旱涝保收”的工作并不是那么容易找到的。
笔者所在的国企，从母体改制分流出来后，一直经营困难。曾经在大树底下好乘凉的小企业，突然让自负盈亏，自谋出路，自己找活养活自己，都有点找不到头绪。加上领导的不作为，小企业越来越困难，工资都快发不下来了。但是，就在这种情况下，很多人嘴里喊着要“辞职”，真正辞职的没有几个，掰着手指头都能数过来。
不辞职有这么几个因素：一来是在国企混日子，散漫了太长时间，出去另谋出路没有技能；二来一家老小都指望着他，他们也放心不下远走高飞，所以抱着“别人都能熬，我为啥不能熬”的心态，继续在企业里混日子，一边不停地抱怨，一边喊着“辞职”，一边也只是想想而已。
其实笔者很佩服那种对工作不满意，就大胆离开的人。至少他们有勇气出去闯，而只是天天抱怨工作不好，又没有勇气离开的人，毕竟还是缺少一些东西的……
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