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职场干货|你若不想被辞退,就得看清这几点

职场干货|你若不想被辞退,就得看清这几点

作者: 富姐姐 | 来源:发表于2016-09-11 22:06 被阅读812次

1

A上班经常迟到,理由五花八门,昨天堵车,今天拉肚子。除此之外,上班时间刷手机打私人电话屡见不鲜。

领导提醒过几次。但A根本不当回事,甚至还在心里顶嘴:我在以前的公司就是这样的。

试用期一到,公司以违反规章制度为由采取了不录用的政策。

A成为了这一批新人中唯一一位没过试用期的员工。

A需要的是,正确的工作态度。


2

B说,我过了英文六级。领导选B做了助理。电话通了,领导只听到B说了一句:“Sorry,could you speak Chinese?”

领导又给了B一封500字英文邮件,B埋头苦干了半小时,只回复一句话:“Thank

you for your email.”

领导对B说,抱歉,你不符合我们公司的录用条件。

B需要的是,扎实的专业能力。


3

C的公司有一项残忍的绩效末位淘汰考核制度。三个月,团队业绩的最末一名,进入考核期。再三个月待用,如果还是最后一名,那么直接Fire。

C一看到这个制度,只想着混点经验就走人。

领导看C吊儿郎当的样子,找C谈话。后来,甚至介绍一些单子给C。但是C一直态度散漫,毫无上进心。

三个月一到,C果然考核最后一名。但,领导没有再给C三个月的考核,直接Fire。

C需要的是,对工作的拼劲。

4

D负责公司预算。一项物料的成本数据本来应该是69,D手误打成了96。公司竞标成功了,但是成本增加了27万。

老板说,你是不是存心跟我作对。

其实这样的数据错误,D已经犯了不止一次。这一次数额大了,被老板逮住了。D说,老板,再给我一次机会吧。老板说,再给你一次机会让公司亏270万啊。

D需要的是,对工作的敬业和责任。


5

E受不了客户的反复追问,开始言辞激励,最后甚至和客户吵了起来。E挂了电话,狂吼了一声,震惊了整个办公室,惊醒了领导。

后来,客户一通电话直接找到了领导,投诉E。第二天,E被开除了。领导了解了情况,不过是因为客户太过担心自己的产品而已。

客户是企业的衣食父母,E得罪了客户,只剩下被辞退的一条路。

E需要的是,对待挫折和困难时的一份积极的态度。


6

F三年合同期满,公司没有与F续签。F很不解。领导说,你来公司三年了,但是,你手上的活,可以直接交给新来的同事做了。

F来公司三年,业绩得过且过,没有带团队,也没有过人的技能。

三年没有功劳也有苦劳,F想。但自己又觉得可笑。

企业雇佣你的成本比雇佣新人高,不舍弃你舍弃谁。

F需要的是,一项独立的技能,一个企业不得不留用的理由。

有时候,必须承认,企业和员工之间存在着一种不平等的关系。君一定可见,那些劳动合同里的霸王条款。

但是,你既然来到了职场,就要按照职场的规则。

退一步讲,有规则的游戏,总比没有规则好。

你若不想被辞退,趁早明白这些为好。

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