有了经历，看电影都很有共情，三位古惑仔兄弟情深，后又面临包容、背叛、上位，相互残杀。
男主角是非常讲内在义气，用仁德和能力来团结管理。对于被金钱诱惑而犯错的兄弟，选择原谅给机会；对因赌博输钱而公权私用牟利的兄弟，选择规劝并帮填平堵债。非常义气，不离不弃，保持正义力量的核心。
我身边筛选的朋友也是非常义气，比如南～，容不得别人说我半点不好，跳起来反驳。听到有人冤枉我，给我穿小鞋，第一个站出来指明事情的真相，真的很感动。
比如璇～，特别共情我深夜加班的委屈，唯一治愈我无数深夜痛哭的人，帮我一起吐槽，甚至默默帮我呐喊。
比如yao，很懂得我内在核心的价值与自信，三观一致，相互信任，相互学习。给了很大的内在力量支撑，面对上司的挑拨也是默契十足的相互肯定。
复盘原因，是我本身很江湖义气，1）保护自己人不受伤害是第一原则，获得拥戴；2）授权+绝对信任，因为我是他们心理的最后支柱；3）如果有不得已的决策，一定解释清楚，共同进退；
4）说到做到，用实际行动关怀自己人的情绪、心理、家庭需求，比如提供人脉和资源、送演唱会门票、帮助提单、奖励分钱、讨论战略、给予培训、做职业规划等等
5）把员工的个人规划成长需求，与公司利益高度协调一致，激发内在驱动力；6）用人所长，放在合适的岗位，充分尊重人格和工作方式；
所以就算离职分到扬镳，也依然可以做好朋友，合作共赢。而那些墙头草没有良知的人，会被我筛选过滤并远离。正向循环经营我的人脉圈。
反观姐姐，看似非常忍辱负重地平衡内外关系，实则让自己下面人承受很多委屈，让内部人背锅变得离心；
答应的事听起来特别关怀员工，但没放在心上，久而久之，员工就很失望，不再期待。其实就算兑现很小的承诺，下属都会感动，践行诺言的态度大过分量。
当员工犯错，第一时间是辱骂追责惩罚，而不是弄清事实，没有自我领导的反省，没有教育，也没有再给机会，带着仇怨分手？？？
不信任员工，充分授权后，一听到流言蜚语，就被挑拨离间，重翻旧账，搞得人心惶惶，失去员工信任。
士为知己者死，义气也是需要内在格局和见识来支持，需要识人的敏锐和用人的魄力，否则就会出现劣币驱逐良币，得不偿失。
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