这是我每天一篇文章的第94天
在我们身边，我们经常会发现竞争非常地激烈，合作伙伴之间通常以打败别人的心态做事，以此来获取自己的利益，最终效果往往不如人意。
这是因为我们没有掌握正确的人际交往的原则。
我们通常采取下面这些人际交往的模式。
要么是损人利己，把对方当成自己的敌人，认为只有打败对方，自己才能获得胜利。
要么舍己为人，没有自己的立场，委屈求全，取悦他人。
要么两败俱伤，为了报复对方，不顾自身的利益，不管值不值得。
要么独善其身，不管别人怎么样，只在乎自己的利益。
在大多数的情况，这些交往模式都是没有效果的。
双赢才是唯一可行的交往模式
在一个相互依赖的环境中，只有双赢，也就是利人利己的交往模式，才能够形成一个长远的合作关系。
比如，我开设了一个时间管理的课程，我就要保证这个课程可以让大家拥有很大的收获，同时我也能获得一定的回报，这样我们的合作才能持续下去。
双赢思维的5个要领
1.双赢品德
（1）诚信。比如我说每天写一篇文章，就一定会做到。
（2）成熟。如果我哪一天没有写文章，我也会勇敢承认并且去反思。
（3）知足。如果有其他讲时间管理的老师，我会与他们一起合作而不是竞争。
2.双赢关系
双赢关系的要点在于情感账户的储蓄充足。
也就是说，我在大家的眼里，是一个守信用的人，比如说好的每天一篇文章，就一定会更新。
3.双赢协议
上一篇文章中，提到的授权的5个要素可以帮助我们达成协议。
比如，我与其他机构合作，开一个时间管理课程。
对我的预期结果就是讲好这门课程，对我的指导方针就是注意在授课的过程中要注意些什么，可用的资源就可能有提供的平台，任务考核就看学员的反馈，奖惩制度就是获得一定的报酬。
4.双赢体系
就是要拥有一个以双赢原则为基础的配套体系。
比如，我和其他人合作，别人提供平台，我负责讲课，然后我获得部分报酬。
5.双赢过程
比如，在讲课时，我要站在学员的角度想一想，他们想要听的是什么，讲课时需要考虑哪些主要问题，大家能够接受一个什么样的学习结果，我需要做些什么来达成这些结果。
我是杨恒，高效能提升教练，职场高效能教练第一人，专注个人学习效率和工作效率提升方法和工具研究，我的微信：742352724。
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