这个问题，我可以理解为两种情况。一种情况是，领导到新成立的公司看望员工，并和他们说话；另一种情况是，领导调入一家新公司，同员工们见面、说话。无论哪一种情况，作为一个领导者，都该说几句员工想听、愿听、乐于听的话。这其中，要数以下四种话不得不说：
第一，礼貌的话
领导初来乍到，首先该向员工展示什么？我认为是亲和力。所谓“恩威并重”，恩在前，威在后。所以，初次和员工见面，说几句礼貌的话，有利于迅速拉近同员工的心理距离，让员工从感官上觉得领导是个有礼貌、好相处的人。说这样的话，可以为下一步的沟通交流奠定良好基础。
第二，鼓劲的话
领导者是什么？是实施管理的人。员工呢？是被管理者。管理者的思维理念、工作安排、任务计划等等，都需要被管理者去执行。领导同员工初次见面，得首先肯定员工，把大家的精气神先鼓舞起来，要相信通过大家的共同努力，一起干一番事业。这等同于向员工们表示：千钧重担一起挑，事业成败靠大家，不在我这个领导一个人。说这样的话，有利于把大家的心思归集到事业上，达到凝神聚力的目的。
第三，表态的话
礼貌的“面子话”说了，让大家好好干事的鼓劲话也说了，接下来，员工们想听什么？当然是领导表态的话咯！这时候，一个成熟的领导者会拿出点“硬菜”，或者叫“实货”，给员工们“画个饼”。这种表态的话，可以是“目标型”的，比如带领公司创造什么样的业绩；也可以是“实惠型”的，比如通过公司发展，让员工们得到什么、受益什么，等等。说这样的话，有利于调动员工的积极性，认为跟着你有奔头、有前途、有希望。
第四，谦虚的话
说谦虚的话，一是可以体现领导者的“低姿态”，给员工们留下一份可以“打成一片”的亲近感；二是可以给员工留下一个“开明、纳谏”的印象，觉得你不是那种高高在上、独断专行的样子。如果你一上来就端个架子、摆个谱，员工们肯定心里反感，面服心不服。
第五，祝福的话
这是人之常情的内容，一般初次见面都会说，虽然是老生常谈，但万不可少。因为这样的话，既可以体现你对员工的美好祝愿，又可以作为初次见面的结束语。一举两得，何乐而不为呢？
网友评论