这样炒老板鱿鱼，还有经济补偿金（上）

常常听到被老板炒鱿鱼，似乎只有劳动者被炒的份，其实劳动者也有炒老板的权利，还可以得到经济补偿。劳动者要善于利用法律法规赋予的权力，保护好自己，让不守法经营的老板付出代价。本期分享劳动者提出解除劳动合同，还能拿到经济补偿金的情形之上篇。

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中进行约定，且不能低于法律法规和国家有关规定的标准，如粉尘、有毒、有害、噪声、强光、防暑降温、通风照明、职业病防治等，这是保护劳动者的生命安全和身体健康的最基本条件，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，是用人单位的法定义务，必须履行。

二、未及时足额支付劳动报酬。

及时足额支付劳动报酬是单位的法定义务，也是劳动合同的必备条款。

及时是指用人单位支付劳动报酬不能晚于劳动合同约定的支付时间，最长不超过1个月，即当月的工资，下月底前付清；

足额是指用人单位对按约定保质保量完成工作任务的劳动者，不能克扣工资。需要注意的是加班费、津贴、未休年休假工资报酬均属于劳动报酬范畴。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位和劳动者都有参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。享受社会保险是劳动者的基本权益之一，也是劳动合同的必备条款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时解除劳动合同。详见《企业不给员工参加社会保险，后果有多严重？ 》

四、单位制订的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。

包涵二层意思：一是单位制订的规章制度违反法律法规的规定；二是由于规章制度违反法律法规的规定，导致劳动者的权益受到损害。

如某单位制订的“不允许乘坐黑车上下班，违者以开除论处”制度，据此解除乘坐黑车上班的劳动者，构成违法解除情形，要支付双倍经济补偿金（案例见《最高人民法院公报》2014年第7期：张某诉京隆科技(苏州)有限公司支付赔偿金纠纷案）。

规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。

如果你所在的单位有以上四种情形，劳动者不需要提前30天，随时可以书面提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

更多劳动者随时可以提出解除劳动合同情形，以及经济补偿金的计算后期分享，敬请期待。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发，每周与大家分享劳动法知识。