本期分享《这样炒老板鱿鱼，还有经济补偿金》的下篇，是企业用工中两种恶劣的违法行为，劳动者无需事先通知用人单位，可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
一、单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
1、2007年《劳动合同法》出台前发生的震惊全国的“黑砖窑”事件，是典型的以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，这一事件曝光加速了《劳动合同法》的出台。
2、暴力是指对劳动者身体实行打击的强制手段。
3、威胁是指以现实的或者可能的危害对劳动者形成精神强制，以给劳动者或亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动。
4、非法限制人身自由是指没有限制劳动者人身自由权力的人，通过禁止劳动者出入单位等方式限制劳动者的自由。
5、强迫劳动是指用人单位通过上述手段迫使劳动者违背自己的意志提供劳动。
二、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
1、安全第一是生产劳动过程中必须遵循的基本原则和基本方针。生产必须安全，安全才能促进生产。一些小工程业主或包工头只想赚钱，不改善职工的劳动条件，让工人在环境恶劣，险象环生的场所作业，常常违章指挥、强令冒险操作，忽视劳动者的生命权和健康权。
2、违章指挥是指用人单位违反规章制度或者操作规程等既定规则指挥劳动者工作。各项规章制度或者操作规程在制定时不仅要考虑提高工作效率，更要考虑对劳动者的安全保护，在工程建筑、机械制造、石油化工等行业尤其重要。
3、强令冒险作业指用人单位明知存在进行该作业存在较大风险而不顾劳动者反对，仍然命令劳动者进行该作业。
4、危及劳动者人身安全，是指劳动者所从事的工作存在高度风险，很可能会对劳动者的人身造成损害。
用人单位的上述行为，直接危及劳动者的人身安全或者限制了劳动者的人身自由，劳动者当然可以停止提供劳动，通知用人单位即时单方面解除劳动合同，以保护自己的合法权益。
用人单位以劳动者的拒绝行为为由解除劳动合同或者处分劳动者的行为无效。劳动条件危害劳动者的生命安全和身体健康的，劳动者有权提出批评意见，检举和控告。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞、转发，每周与大家分享劳动法知识。
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