想起以前的两次面试，仔细回忆了下细节，觉得自己的准备仍是不够，希望能给你启示。
面试前，和HR的了解公司情况和岗位职责。
很多时候，毕业生都会急病乱投医，海投简历的方法不可取，投一个完全不了解的公司，等别人来找你。
不如自己初步掌握了解一个公司，来得靠谱得多。
毕竟连海投都能中的公司，估计是实在没实力，或者是找你来凑数的情况居多。
因此，在面试前，先初步自己初步了解公司后，和HR尽可能在微信或者其他什么方式取得联系，提前了解公司，最重要的是岗位职责，和HR沟通，是你最快能得到这些信息最便利的方法。
面试时，注意和HR和部门主管的说法描述，比如说离职原因，很多人可能很直观地说是因为钱。但和部门主管那么直接可能不太合适，多谈他能把控的东西，比如就是部门发展受限类型，他能力能解决的问题。当然也需要和你自身情况实际结合。
不要透露是上家公司最基本工资的低价，当人事问的时候，可以先用区间回复。先提数字那方，就失去自己主动权，等于亮出自己的底牌。
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