最近公司新招来一个毕业生，据说是某某领导的某某朋友家的孩子，这倒是不打紧的，毕业求职就像是八仙过海，各显神通，不管凭什么进到公司，只要遵守这里的规矩，那也是英雄不问出处。
但是职场不同于校园，校园是你掏了钱，无论你是努力上进还是得过且过都没人太在意，但是职场不一样，你的老板是要付你薪水的，你拿了薪水就要有拿了薪水的样子，该遵守的职场规则也必须要遵守，否则，迟早要卷铺盖回家。
看着这个菜鸟不断地踩入各种雷区，一度成为公司的笑谈。我就想以此为例，给大家当做反面教材，希望大家都可以远离这些雷区，职场之路一番风顺。
禁忌一：不要乱攀亲戚，使用叔叔伯伯之类的称谓
这位菜鸟，且称他为小毕吧，因为是沾着一点点裙带关系，来了之后就开始乱攀亲戚，管公司各位领导们以叔叔伯伯的称谓一通乱叫，觉得好像这样显得很亲切，关系拉近了，大家会真的把自己当晚辈一样来照顾。殊不知，职场只有同辈，没有人会以晚辈的标准照顾你，这里是忽略年龄以资历、业绩说话的地方，不是讲温情的地方。
有职位的领导以职位相称：X总、X经理，没有职位的前辈可以X哥、X姐相称，即使你们之间年龄差了一个辈分也不能出现叔叔阿姨的称呼，除非你们已经很熟，私下关系非常好。正确的态度是，哪怕你们是亲兄弟，上班的时间和场合，也要公事公办的以职位相称。
禁忌二：少说多听，不懂不要乱插话，禁止大声喧哗
这位小毕，最招人烦的就是他的大嗓门，一说话整个办公区都能听到，职场办公区也是公共场所，不要大声喧哗是最基本的礼貌。大家工作的时候也是要思考的，大声说话打电话来显示自己的工作忙碌真的很招人烦，上班时间工作是你应该的，别嚷嚷的让全世界都知道，你的工作过程没人在意，重要的是你的结果，大家自会拿你的工作成果来判断你，不需要你自作聪明。
还有就是，如果你周围的同事在讨论与你无关的事情的时候，即使离你的距离非常近，你也能听的很清楚，也请假裝在认真工作没有听到好吗？随便插入他人的谈话，尤其是新人，根本就没有可能插对点子上，真的只能显示你有多菜鸟，非常不礼貌。
禁忌三：不要打小报告，对待前辈请礼貌。
职场打小报告和在班上向老师打小报告一样，都是非常忌讳的，尤其是职场菜鸟，你自己的屁股都擦不干净呢，就不要抹黑别人了。若想人不知除非己莫为。有一句话说的好，你说过别人的坏话总会以添油加醋的形式传进当事人的耳朵里，不要自作聪明，在职场，总会有各种各样消息流传的渠道是你防不胜防的，在没有摸清他人私下关系之前，公共场合，不要随意评论他人，不要说出带情绪的话语。自控力也是一种能力的表现。
对待前辈一定要有礼貌，我们的另一位新人小邓，因为是总部的裙带关系派到我们分公司下来历练，所以觉得自己是总部的人，高分公司员工一等，对待前辈非常不尊重，或者说，即使嘴上尊重可那脸上的神态也完全暴露了他内心的小九九，等待他的结果是，在我们下属分公司的项目部，被冷处理了三年，每天只需要做最简单的跑腿儿的事，接触不到任何可以学习知识的职位和机会，这个人也算是废了，在这个行业也不会再有什么建树了。要知道，这个跑腿儿打杂的伙计，只要换一个公司或者换一个场合，就根本不存在了。到时候再想调换其他的专业性的岗位，那就要重新来过，谁会愿意给一个老人重新来过的机会呢？如果重新来过，给你新人的工资，你这个老人心里会平衡吗？但是业务水平不够，想要升职加薪，那也是痴人说梦。
每一个职场新人都要清楚一个道理，那就是，决定你这一辈子能走到经理的位置还是总经理的位置的，就是看你毕业前三五年的学习力和进步的空间，因为，只有这个时候你是最有冲劲的，并且因为有着新人这个保护身份，更能学到更多的知识而不用那么担心做不好或者犯错。年轻的时候犯错不可怕，可怕的是停止不前，坐井观天。有些人年纪轻轻就当上了项目经理，历练几年就能升职公司副总，还有的可以自立山头，自己开公司。而有的人，终其一生也就是一个工长，最多是个经理的位置。在这个”X总”头衔都满大街的时代，经理的位置薪水能有多少呢？
禁忌四：善于提问而不是爱提问
在公司不像在学校，在学校的时候老师可能喜欢爱问问题的学生，也会鼓励大家多问问题，在职场却不是这样，职场最怕的是，交给你一件事，你却有一大堆问题，尤其是，随时想起来随时问的，真的很招人烦。
我刚步入职场的时候做了一件小事，这件事让我的进步非常大，并且也得到了前辈的一致好评，成为了公司升职加薪最快的一个新人。
这件事情就是，我每天会把自己工作中遇到的问题列在纸上，然后会接着继续工作，学习，查看各种相关资料，通过一天的工作之后你会发现，有很多问题，随着你自己了解的深入，自己就能够找出答案了，如果这个问题，在你的列表上已经超过了一天，并且你通过私下和同学、朋友、或者网上查找资料以后，还存在疑问的话，你就可以寻找一个合适的机会，等你的前辈或者上司不忙的时候，再进行请教了。
很多时候，别人轻易给的答案你会记不深刻，下次遇到，难免还会犯迷糊，但是通过自己的发现积累就不一样了，那就能够真真正正的转化为你自己的。这样精简问题之后，你再去提问，并且是在他人不忙的情况下，你才能学到更多，而且，你的问题有没有动脑子，相信我，你的前辈绝对能够看出来，就算是新人，不会也不能成为你懒得借口。你的前辈不是收了你钱的老师，随时做好了回答你提问的准备，要你来你来分担他人的工作的，给你一点最基本的工作你都做不好，反而问一堆问题，要知道，解答你的一堆问题的时间，就已经足够他人将你的工作完成了。如果你一天问题超过了3个，不要觉得自己是好学生，你就是一个不合格的员工。
禁忌五：不要得过且过，请保持学习的热情
大家对待新人是培养的态度，你自己觉得完成了自己手边的一点小活，就以为大功告成万事大吉那就大错特错了，新人的工作内容都是很浅显的，不会上来就给你很重的工作量，并且常常还会有备选方案以应对你的出错。大家会根据你的工作来对你进行试探，看你能不能更进一步，对你的品德、能力、工作态度进行判断。
如果你想有所进步，必须要用比领导预期要短的时间把工作完成，多余空出的时间自己去发现工作，主动请求工作。工作完之后你一定要有学习的态度，去参加职业考试，去主动学习相关知识。让人觉得你是不满于现状，想要有更多作为，更多可用之处的。职场不养闲人，职场的工资没有什么不平等，就是根据你的价值决定的。为什么刚毕业的时候都是两三千的工资，三四十岁的时候有人已经年薪几十万，有人还拿着几千块钱的工资呢？靠的就是30岁之前的学习力和执行力。
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