一个HR的内心独白（一）：无领导小组讨论（群面）不要再玩技巧了

文/走小将，简书作者，爱写文爱手绘的斜杠青年。

声明：本篇文章观点主要针对求职过程中的无领导小组讨论（以下简称群面），不针对公务员考试中的群面。

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《一个HR的内心独白（二）：我们为什么要设置“单独面试”？》

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《一个HR的内心独白（三）：这样做简历，你更容易拿到好Offer》

国内很多高校每年九月开始处于秋季校园招聘的热潮。大四和研三的相当一部分学生都将面临找工作这件人生大事。

一般来说公司大规模招聘应届生经过以下几个流程：

1.公司招聘宣讲会
2.接收简历投递
3.网上测评或现场笔试
4.无领导小组讨论（群面）
5.结构面（终面）

群面的流程一般为：入场就坐—>阅读题目—>个人陈述—>小组讨论—>总结陈词。（不同公司或岗位的招聘环节、顺序有些许差异。）

大多数同学对于群面的恐惧要远远高于其他，因为这是一个就算提前做再充足的准备也无法预测现场的环节。

群面一般8到12人左右，每个人都是独立的个体，个性特点不可控，现场思路不可控，团队气氛还是不可控。

因为存在恐惧，所以更加注重。我们经常会向我们的学长学姐请教，很多同学还在网上查找各种所谓“面经”，这些由各种来路不明的人写的或说的面试经验中往往提到了很多关于群面技巧、套路的运用。

例如：如何跳timer（计时员），抢leader（领导者），打圆场（协调者），出观点（点子王），推总结（总结人）等等。更有甚者教大家如何将其他人的观点抢夺回来变成自己的观点从而打败竞争者，如何在一山不容二虎的情况下将leader权利攥在手中，怎么和面试官偷偷进行视线交流来察言观色等。

然而，这些我们耳熟能详的“面经”真的好用吗？或者说，应该用吗？

我们身边会有一些应聘成功的学长学姐，我们认为他们的可信度很高，所以经常会询问他们：

问：学长，你在A公司群面时是什么角色？
答：我记得好像是计时者吧。

问：学姐，你在B公司群面试是什么角色？
答：我应该算是个leader。

问：……
答：……
……
……

问了几十个人，再加上我们在网上查到的“面经”、“求职宝典”等，很容易发现大多数计时者、领导者、总结者都通过了面试。

于是你的小脑瓜儿就开始转了：

啊！原来这几个角色的人容易通过面试，那好，我下回参加群面时就争取抢到计时者（或领导者或总结者）的角色，这样通过的可能性就会大很多。

于是出现了很多奇葩的人或现象。例如每个同学都会特意带块手表，在面试还没开始时就抢着说：“我今天带的手表有计时器，我来给大家记录时间吧”，或者有人说：“我参加了很多次无领导小组讨论，具有丰富的经验，那由我来做记录并进行最后的总结陈词吧”

然而，走小将在这里想告诉你的是，其实你并没有透过现象看本质。

这些成功通过群面的人，不是因为担任了计时者（或领导者或总结者）的角色才成功的，而是因为他们在群面中经过努力，成功使得自己某方面能力得到了其他组员的认可，所以才担任了某种重要角色。

简而言之，他们不是因为担任了某角色才成功，而是因为成功了才担任某角色。

所以千万不要本末倒置哦！

走小将由于一些原因，经常会做面试官，面试过很多人，群面也有，单面也有。

站在一个面试官的角度，我有了以下心得体会：

群面中一般是两到四个面试官去面试一个场次的所有应聘者，面试官不会一一观察每个人什么时候说了什么话，也不会记录每个人的有效发言次数等，我们不愿意也不可能这么做。面试官只是站在一个旁观者的角度去看一场与自己有关的人去讨论一件与自己无关的事。有的时候你还会碰到面试官打哈欠、玩手机、发短信等现象。

那面试官看什么？

我们是看，如果以后这个人是我的同事，我会不会愿意和他合作，或者指派他完成某项工作，或者把一个小的团队交给他来领导。
然而每个面试官都是独立的个体，性格各不相同，就像你和我，说不定哪一天就会作为一个面试官的身份去给自己的部门招人。

所以你想预测面试官的性格？至少在群面这一关是不可能的。

那么你应该怎么办呢？

1.改变身份认识：

如果你站在一个应聘者的立场来参加群面，必然会心里紧张，总想着这个屋子里的其他人都是我的竞争者，我要打败他们才能通过。这样会导致两种现象：

a.你会很希望抢话，即使自己没什么有意义的想法。在自己很长时间没有发言的时候也会紧张，无法倾听他人的观点。

b.即使某个人说的是对的，是有助于团队讨论出合理结果的，但由于你把他看作是竞争者，你的潜意识里会将他的观点给与否定。

2.改变态度：

要知道，无领导小组讨论，重点在讨论上，每个组员坐在座位上时，是负有责任的，如果某一句话是废话，对团队的讨论进程没有任何帮助，自己都应该责怪自己。

有人会质疑我了：面试就是要刷掉人的啊，如果不表现自己，就算做到了以上两点，如何存活呢？

其实你做到了身份和态度的转变后，你的每一句话都是为了团队的讨论进程服务的，不会出现过于表现自己的行为，这样其他组员就不会对你有反感，你说话的时候，别人就会耐心倾听。

而面试官看见你在说话时，所有人都在注视着你或记录你的观点，不管你说的是什么，面试官只要看到这样的现象就会喜欢你。

而且，其实一个合作无间的小组，和一个每个人都急于表现自己而没有团队协作的小组相比，面试官一定会更喜欢前者，前者一个小组中通过面试的比例也会大大增加。

我在做面试官的时候就遇见过某个小组合作的非常好，所以我和其他面试官一致同意把小组所有人都留下了。而有的小组完全没有合作，群面搞的像群殴一样，于是我一个人都没要。

也就是说，你来参加面试，的确是有竞争存在，但竞争对手不是自己小组的成员，而是其他的所有小组。

好啦，敲了这么多字，都是为了阐明一件事：

群面中不要再玩各种所谓的面试技巧了，要为了讨论而讨论，而不是为了面试而讨论！

祝愿正在或将要处于求职季的你们都能收获一封满意的offer^_^

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文/走小将，简书作者，爱写文爱手绘的斜杠青年。

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