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文/老春（原创）

“我们以前的领导对我可好了！什么也不不用我干，就让我给他开车拎包。那个时候老轻松了！现在的领导可好，什么都压给我，我也不会啊，真是难死我了。”

这是昨晚和几个朋友一起吃饭时，一位朋友的原话。

我当时笑了笑，问他：“你觉得前任领导对你好，可你现在的难，不也是拜他所赐么？”

他听了之后尴尬地笑笑，脸上不复再有对前任领导的感激。

其实他始终没明白，一个真正对你好的领导，不是让你越轻松越好，而是逼着你去学习更多的技能，以便你能在今后的工作中吃得开，不至于落败。

1.

我刚刚参加工作的时候，除了会聊天打字，对于其他的电脑办公技能是一无所知，这让我在入职后倍感压力山大。

当时的主管领导，什么都交给我做，却又不管我是不是会做。那个时候，我有种深深的绝望感。

没办法，我就只能够边干边学，从学会使用Word，再到学会用Excel制表，我学的极为辛苦。一份简单的千字左右的工作总结，我常常要打字到半夜。那个时候的打字速度，简直就是龟速。

在这样的逼迫下，我从一个什么都不会的职场小白，慢慢的转变为可以轻松应对各种材料书写，各种文件制定，各种表格制作的职场老手。打字的速度也从刚开始的每分钟三、四十个字，到现在的每分钟二百多个字。

说实在的，当时我是挺厌恶那个上司的，觉得他对我太过苛刻。可是，现在想来，他却是对我最为负责的一个领导。正是他的严苛，才让我在短时间内获得了快速的成长，并进而有了日后的升职加薪。

那之后，我也遇到过朋友所说的那种让你闲起来的领导。在这种领导的手下工作，但凡遇到问题，他都会出面帮你解决，而不是逼着你去想办法解决，或者给你提供解决问题的建议。

说实话，一开始我也很是欣喜，觉得自己简直就太幸运了，能够与这样的领导一起共事，真是天大的幸运。

可是，慢慢的我就发现，自己越来越退步了，到了年末总结的时候，竟然没有什么可以拿得出手的总结内容。

不止如此，原本很熟悉的那些办公技能，也变得生疏起来。我突然意识到，自己已经被这种领导给“废了”。他也不是真的对我好，他是在无意中让我变得近乎无能。

那之后，我开始主动给要活儿干，而且全部工作都由自己独立完成，实在解决不了的，才会去寻求他的帮助。

尽管有一段时间他很是不高兴，但我依旧没有放弃自己的主动权，更没有在工作上给他任何斥责我的借口和理由。

因为我知道，虽然累一些，苦一些，但我却能更好地完善和提升自己的能力，让自己不至于变成一个“废人”。

有时候，我们真是得静下心来仔细想想，那些不肯压担子给我们，不肯逼着我们学习的领导，真的是对我们好吗？

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2.

小A被分到我手下的时候，已经在私企工作了两年，但他对于行政机关的文书写作一窍儿不通。

为此，我一再逼着他学习以往的文件资料。遗憾的是，小A对我的逼迫感到不满，甚至连走路都有意避开我。

而且，不久之后，他就托关系把自己调到了别的单位。巧合的是，去年我因为工作调整到了他所在单位，我们俩又重新成为了同事，只是我不分管他所在的部门。

一次单位聚餐时，小A借着酒劲儿向我道歉，说之前不理解为什么我那么逼他，结果到了新的单位才知道，自己不会的东西实在是太多了，也因此受尽了别人的白眼儿和嘲讽。

他说现在才知道，原来当初我并不是有意针对他，而是在逼着他成长。

我很为他能够想开这个问题而感到快慰。

其实，职场里每个人都会遇到我和小A相同的情况，有很多人也都会对逼迫自己学习的领导感到厌烦，甚至有很多人会主动选择事儿少，而又有大把空闲时间的单位和部门。

殊不知，那其实无异于自废武功，让自己慢慢进化成一个废人。

虽然被上司逼着学习是一件十分痛苦的事情，但却也是我们最能提高自己的机会。而且有时候，如果我们不逼自己一下，就会一直那样荒废下去，进而在日后要忍受更多的白眼与嘲讽。

你得知道，什么都不让你做的领导，并不真的是对你好，那其实就是在慢慢的散失你的功力，你不会因此而进步，反而会让自己原本的技能渐渐散失掉。

所以，如果有人能够逼着你成长，你得知道，那个人真的是为了你好。你说呢？