守望未来

——一个不成熟的男子的标志是他愿意为某种事业英勇地死去,一个成熟的男子的标志使他愿意为某种事业卑贱地活着。

——我将来要当一名麦田里的守望者。有那么一群孩子在一大块麦田里玩。几千几万的小孩子，附近没有一个大人，我是说—除了我。我呢，就在那混账的悬崖边，我的职务就是在那里守望，要是有哪个孩子往悬崖边来，我就把他捉住——我是说孩子们都是在狂奔，也不知道自己是在往哪儿跑。我得从什么地方出来，把他们捉住。我整天就干这样的事，我只想做个麦田的守望者。

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你想成就一番事业证明自己，可能会不惜一切代价，整合资源和人脉，处心积虑，运筹帷幄，最终你也许成功了，又迷失了，也可能是失败了，又醒悟了。证明自己是一条永无止境的征途，唯有守望理想，才能走向未来。

为了改变H公司现有人员保守和知识结构陈旧的现状，公司决定引进一批优秀的人才，通过新鲜血液的输入，与外部市场接轨，实现公司的健康发展。

财务、整合传播、人力资源、业务体系，从高管到员工，全面铺张开来。老员工以好奇的眼光观察着这些新入职的精英。

他们或有着高大上的学历，光鲜的名企经历，或有着骄人的历史业绩，行业内小有名气，在领导欣赏和期许的眼光中，他们如天之骄子，光芒万丈。他们穿着得体大方，优雅知性，衬托的这个朴素的环境黯然失色；他们走路昂首挺胸，气宇轩昂，似乎高不可攀；他们说话彬彬有礼，职业范儿十足，专业词汇加杂英文单词，似乎深不可测。

新员工也好奇的观察着这个企业：老员工笑容可掬，衣着简单朴素，如同邻家兄弟姐妹；爱岗敬业，常常加班很晚，虽然效率不高，但任劳任怨，甘之如饴；领导们谈心多，谈目标少，工作计划都是看个人能力，能者多劳，不强求；管理上破绽百出，员工却很少钻漏洞，按部就班，踏踏实实。

“今年中台系统的改造，是我们工作的重中之重。公司把所有的预算，做成了团队奖励，没有引进外部顾问公司的计划，只能靠我们自己完成。”信息部总监徐文峰在团队的例会上宣布了这个消息，刘鑫的脸上淡定而从容，在他眼里，似乎没有解决不了的技术问题。

刘鑫入职8年多了，他凭着对职业的热爱，为公司解决了无数的技术难题。在他看来，用最低的成本快速解决问题，是一件功德圆满、无比自豪的事情，如果说真的有一劳永逸的事情，那就是不断迭代更新，颠覆重建成本高，风险大，不是H公司这样的传统企业可以承受的，但是日拱一卒的完善和进步，却能让公司始终保持活力和进步。

“刘鑫，我想做个表单，你能帮帮我吗？”曾经一起奋斗的情谊，林晓对刘鑫信任且依赖。

“行，不过不要让我领导知道，否则他以为我很闲，随便接私活。哈哈。”林晓听了刘鑫的话，先是惊讶的愣了一下，继而开心的笑了。换做其他人，巴不得希望领导知道自己多做了工作，等着求夸奖和鼓励，估计只有刘鑫，为了爱好去工作，不在乎领导的评价。

“咦，你怎么来这么早，还霸占了我的位置。”林晓看着坐在自己位置上的刘鑫，惊讶的问道。

“你应该问我为什么下班这么晚。”刘鑫抬眼看了林晓一眼，顶着两个大黑眼圈，似乎没有打算给她让位置的意思。

“啊？昨晚没回去啊？你继续弄吧，我换个别的地方。”林晓怕打扰他们工作，赶忙腾出地方离开了。

“给你们的早餐，六个人，都有，赶紧吃，吃完再弄。”一会儿功夫，林晓就拎着一堆热乎乎的包子、豆浆、茶鸡蛋匆匆赶过来。

刘鑫感激的笑了笑，顺手拿起一个包子，边吃边盯着屏幕继续奋战。“不要着急，这个方法不行，就换一个，总会实现的。”刘鑫一边鼓励着团队，一边继续探索着新的路径。

团队的小伙伴们脸上时常挂着倦态，却丝毫没有怨言。林晓以为这只是刘鑫团队工作的偶然状态，没想到，这样的情形，每个月都有几天，持续了将近一年。

听说当时外部顾问报价100万，也未必能实现中台改造的目标，而刘鑫他们，硬是咬牙坚持下来，真的实现了。那一刻，刘鑫笑的骄傲又自豪，林晓从他的笑容中，感受了踏实的依赖。只要有他在，纵使有千难万险，他也不会退缩，排除万难也要去实现理想和目标。这样的人是是幸福的。

“整合传播部的合同怎么这么乱？”法务部的同事找到内审部负责人沈昌，“沈总，您看一下，付款条件都是有利于乙方，产品和服务的验收标准也不明确。”

沈昌有着多年的监察和审计经验，他仔细看过合同，就明白了事情的原由，“这是整合传播部新来的总监张文鑫审批的吧？他这个人看着就不靠谱，我要好好查查。”

张文鑫来自品牌咨询公司，演讲能力一流，善于运用夸张的形容词来描述他的宏伟蓝图，他要在互联网门户、知名卫视的娱乐节目、一线的流量平台高曝光公司的品牌和形象，在他眼里，没有用钱解决不了的事情，如果真的没解决，那就是钱没花到位。

“沈总，有个事我不知道怎么办了，我觉得很严重，需要和您沟通下。”出纳冯珊找到沈昌，拿着一堆的报销单。

“这是张文鑫张总的打车票，好几张是时间重的，第一次的时候，我以为是不小心弄错了，退回去让他们重新贴，结果第二次提交上来，还是有问题。”

“你看，晚上一张八点的50元打车票，紧接着又一张八点十五的80元打车票。然后十点又一张120元的，他解释的是一晚上见了三个客户。十五分钟见一个客户，太牵强了，总裁都没有这么日理万机的。“

”还有这个，时间上重叠在一起，虽然金额不多，但是感觉不太好，我们是不是要防微杜渐，警示一下。“冯珊以多年处理票据的经验判断，判断这是有意在假公济私，钻漏洞。

接连接到对张文鑫的投诉，沈昌觉得这个事情比较严重，还是请示下领导比较好。

财务总监许辉听完沈昌对这些事情的详述，当机立断向总裁汇报，王总听完，不置可否，只是淡淡的说了一句，“目前正是用人的关键时期，不要捕风捉影，把好不容易引进的人吓跑了。你们先看看有没有触犯干部十戒的证据。”

许辉和沈昌对领导的态度有些失望，好像他们不顾大局，是打小报告、落井下石之人，他们决定决定细细梳理，拿出更详实的证据来证明事情的严重性。

“H公司挺好，人傻、钱多、没人管，可以再把我们弟兄多招一些进来，享享福。”张文鑫得意的看着自己前后左右的小弟兄，成就感十足。在张文鑫极力推荐和争取下，这些小兄弟不仅拿到了三倍于原来薪酬的工资，张文鑫还经常大笔一挥，随便给他们发奖金。小弟兄们前呼后拥的喊着老大，张文鑫沉浸在这种权力带来的快感中无法自拔。

“整合传播部招人标准和程序都不对，我坚决不同意，但是领导批了，我也没有办法！”秦霞忿忿的指责着梁总没有原则，肆意纵容，导致整合传播部的员工乌烟瘴气的扰乱规则。

“他们部门部长薪酬标准也远远超过了职位本该有的范围，结果张文鑫一申请，人家摇身一变，成总监助理了，这种干部经过认证和考察了吗？”范毅伟看着这荒唐的结果，也很无奈。

“他们部门半年度开会居然去海南开的，公司从来没有过这先例啊，这是去旅游还是去工作了？谁批的他们的预算呢？”行政部的经理也怒气冲天的抱怨到，“合着是不花自己的钱了，一点都不知道心疼。”

就在张文鑫肆意践踏公司规则，挥霍公司资源的同时，内审部的调查脉络也渐渐清晰。张文鑫合作的乙方公司，大都是没有名气，甚至是在他入职后才注册成立的，而且已经明确有两家和他有利益关联。签署的十几份合同中，到期未履约的有一半，大都因为对方无法提供满足公司的产品和服务，但是预付款都在50%以上无法收回，有的甚至已经付完全款，还没交付过任何的产品和服务。他的职业道德和素养，可见一斑。

“这些人就是江湖骗子，到处招摇撞骗的，把公司祸害完，自己金盆满满，拍拍屁股走人了，不管别人死活。”沈昌怒火攻心，实在忍不住在办公室怒吼。

王总看着许辉提交的审计报告，迟迟没有批复，目前正是一场重大品牌宣传活动的关键时刻，这个时候惩处张文鑫，很容易功亏一篑，他忍受着煎熬，没作声。

他如同站在险峰之巅，如履薄刃。一面是绝壑千尺，悬崖峭壁，一不小心，很可能粉身碎骨；一面是无垠的湖水，妖魔怪兽，同样凶险万分。

他要做的不是处罚一个人，而是抉择企业未来的路。在品牌建设上，企业总是在0到1之间来回彷徨，跌入谷底又攀上悬崖。这场攀岩的马拉松需要的是同心同德的战友，但是同行的却总是不同心，为什么寻找一个一起守望未来的人，如此艰难。